 |
Protes yang dimulai bulan lalu ini berkaitan dengan kebijakan kompensasi dan tunjangan karyawan Samsung. Foto: Reuters . |
Serikat pekerja Samsung Electronics telah memutuskan untuk menunda rencana pemogokan yang dijadwalkan pada 21 Mei, setelah mencapai kesepakatan awal tentang sistem bonus berbasis kinerja. Kesepakatan yang ditandatangani pada malam 20 Mei tersebut mengakhiri kebuntuan negosiasi yang telah berlangsung sejak November 2025 dan mencegah risiko gangguan besar-besaran terhadap produksi chip AI.
Kesepakatan awal akan diputuskan melalui pemungutan suara oleh lebih dari 70.000 anggota serikat pekerja mulai pukul 14.00 tanggal 23 Mei hingga pukul 10.00 tanggal 27 Mei. Jika disetujui, negosiasi upah akan resmi berakhir.
Ini adalah hasil dari sesi negosiasi panjang setelah sesi mediasi yang dipimpin oleh Komisi Hubungan Perburuhan Nasional yang berakhir tanpa mencapai konsensus pada hari sebelumnya. Menteri Tenaga Kerja Kim Young-hoon secara pribadi menghadiri sesi negosiasi terakhir, menunjukkan upaya pemerintah untuk menyelesaikan sengketa perburuhan di konglomerat terbesar Korea Selatan tersebut.
Sebelumnya, Perdana Menteri Kim Min-seok memperingatkan bahwa pemerintah dapat menggunakan kewenangan mediasi daruratnya, yang memungkinkan Seoul untuk menangguhkan pemogokan hingga 30 hari jika serikat pekerja melanjutkan pemogokan skala penuh.
 |
Ketua serikat pekerja Samsung Electronics Choi Seung-ho (kanan), Menteri Tenaga Kerja Kim Young-hoon (tengah), dan Kepala Sumber Daya Manusia Samsung DS Yeo Myung-koo (kemeja biru, kiri) setelah mencapai kesepakatan. Foto: Press Corp. |
Berdasarkan kesepakatan tersebut, Samsung akan menetapkan bonus kinerja khusus untuk divisi manufaktur chip DS (Device Solutions), yang didanai dari 10,5% metrik bisnis yang dipilih bersama. Dikombinasikan dengan peningkatan bonus dasar sebesar 1,5%, rasio pembayaran total akan mencapai 12%. Bonus khusus ini akan dibayarkan seluruhnya dalam bentuk saham treasuri setelah pajak, sebagian di antaranya akan dikunci untuk jangka waktu tertentu. Kesepakatan ini berlaku selama 10 tahun dan hanya akan diaktifkan ketika perusahaan mencapai tingkat laba operasi minimum.
Poin perselisihan terakhir dalam negosiasi adalah alokasi bonus di dalam departemen DS. Kedua belah pihak sepakat untuk mendistribusikan 40% secara merata di seluruh departemen dan 60% berdasarkan kinerja setiap segmen bisnis. Departemen yang merugi akan menerima lebih sedikit, tetapi pengaturan ini memiliki masa tenggang satu tahun sebelum implementasi.
Sebelumnya, serikat pekerja menuntut pembagian keuntungan yang sama sebesar 70% dan kompensasi berbasis kinerja sebesar 30%. Perusahaan menolak, dengan alasan bahwa divisi pabrikasi chip dan desain chip masih beroperasi merugi, dan bahwa peningkatan pembagian keuntungan yang sama akan merusak prinsip kompensasi berbasis kinerja.
"Memberikan penghargaan kepada mereka yang menghasilkan hasil adalah prinsip mendasar dari kebijakan kompensasi kami," kata Yeo Myung-koo, Kepala Sumber Daya Manusia di Samsung DS, setelah penandatanganan. Pemimpin serikat pekerja Choi Seung-ho juga meminta maaf kepada publik karena telah menimbulkan kekhawatiran dan berjanji untuk berupaya menstabilkan hubungan kerja di Samsung.
Hingga malam tanggal 20 Mei, 48.000 anggota serikat pekerja telah mendaftar untuk berpartisipasi dalam pemogokan. Jika pemogokan terjadi, kerugian yang diperkirakan dapat mencapai 100 triliun won (sekitar $66,3 miliar ), menurut angka yang sebelumnya dirilis oleh serikat pekerja.
Perselisihan tersebut muncul di tengah keuntungan signifikan Samsung dari gelombang investasi AI global. Perusahaan saat ini memegang 36% pasar chip DRAM global dan sekitar sepertiga pasar flash NAND global pada kuartal keempat tahun 2025, menurut data dari TrendForce. Karyawan berpendapat bahwa mereka berhak mendapatkan lebih banyak dari keuntungan rekor yang telah dicatat perusahaan berkat meningkatnya permintaan chip HBM untuk infrastruktur AI.
Meskipun kesepakatan awal telah tercapai, Samsung masih menghadapi tantangan internal. Selama negosiasi, anggota serikat pekerja dari divisi Device Experience, yang bertanggung jawab atas ponsel pintar dan peralatan rumah tangga, melaporkan bahwa permintaan mereka diabaikan. Beberapa bahkan mengajukan gugatan yang menuntut penangguhan negosiasi.
Sumber: https://znews.vn/chien-thang-quan-important-cua-samsung-post1652978.html
Komentar (0)