Menghubungkan pasokan dan permintaan tenaga kerja secara proaktif

Dalam konteks pasar tenaga kerja yang berubah cepat dan meningkatnya kebutuhan untuk menghubungkan penawaran dan permintaan, Pusat Layanan Ketenagakerjaan Thai Nguyen telah menjadi sumber yang dapat diandalkan, menyediakan informasi, analisis, perkiraan, dan mengarahkan solusi praktis bagi pekerja dan bisnis.

Staf Pusat Layanan Ketenagakerjaan menyediakan konseling karier dan pekerjaan kepada mahasiswa di lingkungan Van Xuan.

Menangkap fluktuasi tenaga kerja, kebutuhan rekrutmen, dan tren karier secara akurat merupakan fondasi pengembangan sumber daya manusia berkualitas tinggi. Pusat ini terus meninjau data ketenagakerjaan, mensintesis kebutuhan rekrutmen dan orientasi pelatihan vokasi, serta menciptakan sistem data yang ilmiah dan transparan. Data ini bermanfaat bagi manajemen negara dan mendukung bisnis dalam merekrut orang yang tepat pada waktu yang tepat, sekaligus membantu pekerja memilih karier yang tepat.

Untuk meningkatkan akses informasi, Pusat telah menggunakan berbagai saluran komunikasi: situs web, halaman penggemar, Zalo, siaran langsung berkala, buletin lowongan kerja, dan konferensi konsultasi di berbagai daerah. Berkat saluran-saluran ini, kaum muda, pelajar, dan mahasiswa dapat dengan mudah mengakses informasi tentang pasar tenaga kerja, tren karier, dan polis asuransi pengangguran, sehingga dapat membuat keputusan karier yang tepat.

Dalam 10 bulan pertama tahun 2025, Pusat ini menyelenggarakan 72 bursa kerja reguler, 12 bursa kerja keliling, 11 konferensi konsultasi kerja, dan 15 konferensi informasi pasar tenaga kerja. Secara khusus, Pusat ini berkonsultasi langsung dengan 9.399 orang dan mensurvei kebutuhan tenaga kerja dari 1.701 perusahaan.

Hasil penyambungan lapangan kerja yang berhasil menjangkau 1.684 orang atau mencapai 120% dari rencana, jumlah tenaga kerja yang terserap lapangan kerja sebanyak 4.933 orang atau mencapai 141% dari rencana; Pengumpulan informasi dan konsultasi lapangan kerja keduanya melampaui target, menunjukkan adanya efektivitas yang nyata dalam menghubungkan antara penawaran dan permintaan tenaga kerja.

Hadirnya "lantai bursa kerja" di wilayah ini membantu para pekerja, terutama di daerah terpencil, mengakses informasi rekrutmen dan menerima konseling karier langsung di tempat tinggal mereka. Sesi bursa kerja diselenggarakan secara fleksibel di berbagai komune dan distrik, menarik puluhan pelaku bisnis yang berpartisipasi, dan menciptakan ribuan peluang kerja di berbagai industri.

Sejalan dengan konsultasi dan koneksi kerja, Pusat ini secara serius menerapkan program asuransi pengangguran. Mulai dari penerimaan dokumen secara langsung dan melalui Portal Layanan Publik Nasional hingga konsultasi, menjawab pertanyaan, dan mendukung penyelesaian prosedur, seluruh prosesnya dimodernisasi dan transparan.

Dalam 10 bulan, Pusat menerima 7.693 aplikasi, mengelola 37.412 orang, dan membuat 6.853 keputusan tentang asuransi pengangguran, membantu pekerja dengan cepat kembali ke pasar tenaga kerja atau berpartisipasi dalam kursus pelatihan kejuruan yang sesuai.

Bapak Vu Hong Son, Direktur Pusat Layanan Ketenagakerjaan Thai Nguyen, mengatakan: "Kami selalu berupaya menyelaraskan informasi, konsultasi, dan koneksi. Memahami kebutuhan pasar tenaga kerja, menganalisis data bisnis dan pekerja membantu kami memprediksi tren karier secara akurat, sehingga dapat menyelenggarakan bursa kerja, konferensi konsultasi, dan saluran komunikasi yang tepat."

Dengan sistem data nasional yang tersinkronisasi, Pusat Layanan Ketenagakerjaan Thai Nguyen terus menegaskan perannya sebagai jembatan yang andal antara pekerja dan bisnis, mempromosikan hubungan antara penawaran dan permintaan tenaga kerja sambil memastikan penerapan kebijakan asuransi pengangguran yang efektif, berkontribusi pada peningkatan kualitas sumber daya manusia dan pembangunan berkelanjutan di provinsi tersebut.

Sumber: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202511/chu-dong-ket-noi-cung-cau-lao-dong-8856510/