Di Hanoi , banyak model aplikasi teknologi telah diterapkan secara sistematis, berkontribusi pada peningkatan efektivitas perawatan anggota serikat pekerja, peningkatan kualitas manajemen, dan modernisasi kegiatan serikat pekerja ke arah yang lebih profesional, fleksibel, dan lebih dekat dengan pekerja.
Platform digital memperluas “ruang operasi” Serikat Pekerja
Sejak 2022, Federasi Buruh Kota Hanoi (HLF) telah menetapkan transformasi digital sebagai salah satu tugas utamanya. Pengembangan dan penggunaan perangkat lunak manajemen anggota serikat pekerja, platform digital internal, dll., secara bertahap telah membentuk ekosistem digital di seluruh sistem. Data yang terhubung membantu serikat pekerja di semua tingkatan dengan mudah mencari dan memahami informasi tentang anggota serikat pekerja dan unit akar rumput, sehingga dapat mengorganisir kegiatan perawatan dan pemantauan yang lebih realistis.
Keunggulan lainnya adalah situs web, halaman penggemar, dan kanal informasi Federasi Buruh Kota juga telah diinovasi ke arah yang intuitif dan mudah diakses. Konten informasinya cepat, beragam, dan sangat interaktif, membantu anggota serikat pekerja memperbarui kebijakan dan pedoman serikat pekerja sesuai kebutuhan; sekaligus menciptakan forum bagi para pekerja untuk berbagi pendapat dan merenungkan kesulitan yang dihadapi.
Tidak hanya berhenti pada kegiatan manajemen, Serikat Pekerja Ibu Kota juga mengutamakan penerapan teknologi untuk lebih memperhatikan kehidupan anggota serikat pekerja, khususnya kelompok pekerja di kawasan industri dan zona pemrosesan ekspor.
Selama pandemi dan masa pemulihan produksi, Serikat Pekerja Hanoi di semua tingkatan telah memanfaatkan platform daring untuk menyalurkan dukungan, menghubungkan lapangan kerja, mempromosikan keselamatan kerja, dan membantu pekerja mengakses kebijakan dengan cepat meskipun kondisi perjalanan terbatas. Model "Kelompok Pekerja Swakelola" telah mendigitalkan data anggota, mendukung pemantauan situasi area asrama, dan segera berbagi kesulitan dengan pekerja yang jauh dari rumah.
Menuju organisasi Serikat Pekerja yang modern, fleksibel, dan tertutup
Terlihat bahwa proses transformasi digital membantu serikat pekerja mengubah cara beroperasinya, dari model tradisional menjadi daring—multi-platform. Tidak hanya di tingkat kota, di banyak serikat pekerja akar rumput, transformasi digital telah benar-benar mendalam, menjadi "pengungkit" untuk meningkatkan kualitas operasional. Gambaran transformasi digital dalam sistem Serikat Pekerja Ibu Kota terlihat jelas melalui model-model umum di sekolah, rumah sakit, dan bisnis.
Di Sekolah Menengah Bac Phu (Komune Da Phuc), Serikat Sekolah merupakan salah satu pelopor dalam mendorong transformasi digital, menganggapnya sebagai arah penting untuk meningkatkan kualitas pengajaran dan pembelajaran. Menurut Bapak Pham Van Tinh, Ketua Serikat Sekolah, sekolah telah berinvestasi dalam infrastruktur teknologi sinkron: jangkauan internet 100%, sistem TV pintar, papan tulis interaktif, dan ruang komputer modern. Perangkat lunak manajemen siswa, buku skor, buku kontak elektronik, tanda tangan digital, dan penyimpanan catatan elektronik... membantu mengurangi pekerjaan administratif secara signifikan, sekaligus meningkatkan efisiensi manajemen.
Jika di bidang pendidikan , transformasi digital membantu meningkatkan kualitas pengajaran dan pembelajaran, di sektor kesehatan, transformasi digital membuka cara yang lebih modern dalam melayani pasien. Di Rumah Sakit Dermatologi Hanoi, transformasi digital dianggap sebagai "transformasi yang kuat", dengan dukungan aktif dari Serikat Pekerja. Sistem janji temu per jam, kios resepsionis otomatis, pembayaran non-tunai, hasil tes daring, rekam medis elektronik... membantu mengurangi waktu tunggu, meningkatkan transparansi, dan meningkatkan pengalaman pasien.
Di banyak bisnis, Serikat Pekerja awalnya telah menerapkan aplikasi perawatan kesehatan mental, menyelenggarakan kompetisi daring, dan mengadakan diskusi di platform digital. Hal ini menciptakan lingkungan hidup yang baru dan fleksibel bagi anggota serikat pekerja, terutama generasi pekerja muda yang familiar dengan aplikasi teknologi.
Serikat pekerja akar rumput juga berkontribusi dalam mendorong penerapan teknologi dalam produksi dan manajemen. Gerakan emulasi untuk inisiatif dan peningkatan teknis didorong dan diimplementasikan melalui lingkungan digital, menciptakan pengaruh yang kuat dan mendorong budaya inovasi di kalangan tenaga kerja.
Menurut Federasi Buruh Kota Hanoi, dalam konteks Hanoi yang tengah mempromosikan pembangunan kota pintar dan pengembangan sumber daya manusia berkualitas tinggi, tugas transformasi digital organisasi Serikat Pekerja menjadi semakin mendesak. Hasil yang dicapai belakangan ini menunjukkan potensi besar dan arah yang tepat, tetapi di saat yang sama juga membutuhkan upaya lebih lanjut.
Oleh karena itu, Serikat Pekerja Ibu Kota akan terus berinovasi secara intensif dalam metode operasionalnya, berinvestasi lebih banyak dalam infrastruktur digital, menstandardisasi data, serta meningkatkan konektivitas dan konsistensi di seluruh sistem. Para pengurus serikat pekerja harus benar-benar menjadi pelopor dalam keterampilan digital, keterampilan komunikasi, dan keterampilan untuk mendukung pekerja di lingkungan daring. Selain itu, lingkungan hukum dan mekanisme koordinasi dengan departemen, cabang, dan pelaku usaha juga perlu ditingkatkan untuk memfasilitasi proses digitalisasi.
Secara khusus, Serikat Pekerja harus mempromosikan perannya sebagai jembatan antara pekerja dan pelaku usaha dalam meningkatkan keterampilan digital. Pelatihan dan program berbagi keterampilan tentang penggunaan perangkat digital perlu diselenggarakan secara berkala untuk membantu pekerja beradaptasi dengan cepat terhadap tuntutan pasar tenaga kerja yang baru. Tujuannya adalah membangun tenaga kerja yang modern, beradab, dan berkelanjutan.
Sumber: https://hanoimoi.vn/chuyen-doi-so-dong-luc-tao-but-pha-trong-hoat-dong-cong-doan-thu-do-724559.html
Komentar (0)