Sumber daya praktis
Ibu Nguyen Thi Duyen, seorang pekerja di Viet Nhat Plastic Manufacturing Co., Ltd., telah seorang diri merawat ibunya yang lanjut usia dan membesarkan dua anak kecil yang masih bersekolah selama bertahun-tahun. Dengan gaji yang pas-pasan, keluarganya hidup dalam kesulitan keuangan yang terus-menerus. "Impian terbesar saya adalah memiliki rumah sendiri agar anak-anak saya dapat memiliki kehidupan yang stabil dan fokus pada studi mereka," kata Ibu Duyen.
Memahami kesulitan yang dialami anggotanya, Serikat Pekerja Viet Nhat Plastic Manufacturing Co., Ltd. secara proaktif mengusulkan kepada serikat pekerja tingkat atas untuk memberikan dukungan keuangan bagi pembangunan "Rumah Serikat Pekerja" untuk keluarga Ibu Duyen. Federasi Buruh Kota Hanoi memutuskan untuk memberikan 50 juta VND untuk membantunya membangun rumah baru. Dengan dukungan dari Federasi Buruh Kota, bersama dengan bantuan dari keluarga, kerabat, perusahaan, dan tabungan yang terkumpul selama bertahun-tahun bekerja, pada Februari 2026, keluarga Ibu Duyen memulai pembangunan rumah mereka di komune Phuong Duc, Hanoi. Selama Bulan Buruh tahun ini (Mei 2026), rumah tersebut selesai dibangun dan mulai digunakan, membawa kebahagiaan bagi seluruh keluarga.
Saat menyerahkan langsung bantuan keuangan dan hadiah kepada keluarga anggota serikat pekerja Nguyen Thi Duyen, Bapak Nguyen Huy Khanh, Wakil Ketua Federasi Buruh Kota Hanoi, mengatakan bahwa program "Tempat Perlindungan Serikat Pekerja" benar-benar telah menjadi sistem pendukung bagi banyak anggota serikat pekerja dan buruh dalam keadaan sulit selama bertahun-tahun. Sesuai rencana, selama Bulan Buruh 2026, Federasi Buruh Kota Hanoi berharap dapat terus mendukung 5 rumah "Tempat Perlindungan Serikat Pekerja" lagi...
Selain dukungan perumahan, banyak serikat pekerja akar rumput secara proaktif bernegosiasi untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan. Di provinsi Bac Ninh , Bapak Nguyen Duy Tung, Ketua Serikat Pekerja Perusahaan Hana Micron, mengatakan bahwa melalui negosiasi dan dialog, selain upah lembur yang lebih tinggi dari yang ditetapkan, perusahaan juga menyelenggarakan banyak kegiatan rekreasi dan "Makan Bersama Serikat Pekerja" selama liburan 30 April - 1 Mei untuk menunjukkan apresiasi kepada para karyawannya. Secara khusus, tergantung pada lamanya masa kerja, karyawan juga menerima bonus mulai dari 500.000 hingga 2 juta VND.
Di Perusahaan Changshin Vietnam di provinsi Dong Nai , yang mempekerjakan lebih dari 42.000 pekerja, banyak kebijakan kesejahteraan saat ini merupakan hasil negosiasi yang gigih antara serikat pekerja dan perusahaan. Ketua serikat pekerja akar rumput, Dang Tuan Tu, menyatakan: “Setelah bertahun-tahun mengumpulkan data dan menganalisis dampaknya terhadap kesehatan dan produktivitas kerja, pada tahun 2015 serikat pekerja berhasil membujuk perusahaan untuk menerapkan kebijakan penyediaan sarapan gratis bagi pekerja. Setiap makan berharga 10.000 VND, dengan pekerja menyumbang 4.000 VND dan sisanya disubsidi oleh perusahaan. Kebijakan yang tampaknya kecil ini telah berkontribusi dalam menjaga kesehatan pekerja, membantu mereka datang tepat waktu untuk shift kerja, menstabilkan produksi, dan meningkatkan produktivitas kerja.”
Meningkatkan institusi dan kebijakan pendukung.
Salah satu pencapaian luar biasa setelah hampir dua tahun menerapkan Resolusi 07/NQ-BCH dari Konfederasi Umum Buruh Vietnam tentang kepedulian terhadap kehidupan pekerja adalah peran proaktif organisasi serikat pekerja dalam berpartisipasi membangun institusi dan kebijakan untuk memberikan dukungan langsung dan jangka panjang bagi anggota serikat dan pekerja. Konfederasi Umum Buruh Vietnam telah memberikan pendapat pada hampir 50 rancangan undang-undang, resolusi, dekrit, dan surat edaran yang berkaitan dengan hak dan kepentingan sah pekerja; pada saat yang sama, Konfederasi Umum Buruh Vietnam telah memainkan peran kunci sebagai anggota Dewan Upah Nasional dalam mengusulkan penyesuaian upah minimum regional, berkontribusi pada peningkatan pendapatan dan memastikan standar hidup yang layak bagi pekerja.
Di sektor perumahan, program "Tempat Tinggal Serikat Pekerja" terus berkembang. Hingga saat ini, serikat pekerja di semua tingkatan telah mendukung pembangunan dan perbaikan 4.894 tempat tinggal, dengan total anggaran lebih dari 211,5 miliar VND. Selama Tahun Baru Imlek 2026 saja, tambahan 237 tempat tinggal menerima dukungan untuk pembangunan dan perbaikan. Bersamaan dengan itu, proyek perumahan sosial yang didanai oleh serikat pekerja juga dipercepat. Saat ini, 244 apartemen di Kawasan Industri Dong Van II telah terisi 100%; pada tahun 2025, 3 proyek baru dengan skala 1.539 apartemen telah dimulai; dan pada tahun 2026, diperkirakan 8 proyek lagi dengan sekitar 5.525 apartemen akan dimulai...
Program-program kesejahteraan langsung berskala besar juga telah diselenggarakan, menciptakan dampak yang luas. Selama dua tahun terakhir, lebih dari 27.000 program Reuni Tet telah diselenggarakan, menarik hampir 5 juta anggota serikat pekerja dan buruh, dengan total pengeluaran lebih dari 1,924 miliar VND. Program "Pasar Tet Serikat Pekerja - Musim Semi 2026" saja melayani lebih dari 1,1 juta pembeli langsung dan daring. Program "Penerbangan Serikat Pekerja," "Kereta Serikat Pekerja," "Bus Serikat Pekerja," dan "Tiket Kepedulian" telah membantu lebih dari 324.000 anggota serikat pekerja pulang kampung untuk Tet, dengan total pengeluaran hampir 164 miliar VND...
Secara khusus, model "Makanan Serikat Pekerja" menjadi sorotan baru dalam sistem kesejahteraan. Hanya dalam dua tahun, serikat pekerja di semua tingkatan telah menyelenggarakan 20.724 kali makan untuk lebih dari 5,5 juta anggota serikat dan pekerja, dengan total biaya hampir 316,5 miliar VND. Bersamaan dengan perhatian terhadap kesejahteraan materi, program perawatan kesehatan, budaya, dan olahraga juga telah diperluas.
Upaya dialog dan perundingan kolektif juga mengalami perubahan positif dan peningkatan kualitas. Pada awal tahun 2026, 84,9% dialog di perusahaan telah memberikan manfaat kesejahteraan yang melebihi persyaratan hukum; 62,4% perjanjian kerja kolektif dinilai B atau lebih tinggi, melebihi target yang ditetapkan.
Selama periode 2024-2025, serikat pekerja di semua tingkatan menandatangani lebih dari 6.000 perjanjian kerja kolektif baru; hampir 5.400 perjanjian diubah dan ditambah dengan cara yang lebih menguntungkan bagi pekerja. Ini merupakan landasan penting untuk implementasi peraturan yang semakin efektif mengenai upah, bonus, tunjangan makan, waktu istirahat, pelatihan kejuruan, dan keselamatan kerja.
Menurut Thai Thu Xuong, Wakil Presiden Tetap Konfederasi Umum Buruh Vietnam, Bulan Buruh tahun ini merupakan kali pertama target kuantitatif diperkenalkan di tingkat akar rumput, dengan tujuan agar 10% anggota serikat pekerja dan buruh di setiap unit dan perusahaan berpartisipasi dalam mengusulkan inisiatif; di mana setidaknya 30% dari inisiatif tersebut akan diterapkan dalam praktik.
Dalam periode mendatang, Serikat Pekerja akan terus meningkatkan kebijakan dan peraturan terkait ketenagakerjaan, upah, asuransi, perumahan, perawatan anak, dan lembaga budaya; meningkatkan dialog dan negosiasi; memperkuat sumber daya sosial untuk dana kesejahteraan; dan mengembangkan ekosistem digital untuk melayani anggota serikat. “Program kesejahteraan perlu dibangun secara jangka panjang dan stabil dengan partisipasi banyak pihak. Kesejahteraan bagi pekerja tidak hanya bergantung pada sumber daya serikat pekerja, tetapi juga membutuhkan dukungan dari dunia usaha dan masyarakat secara keseluruhan. Ketika produktivitas kerja meningkat, sumber daya yang dihasilkan akan kembali untuk melayani para pekerja itu sendiri,” kata Ibu Thai Thu Xuong.
Sumber: https://baotintuc.vn/xa-hoi/danh-nguon-luc-cham-lo-cho-nguoi-lao-dong-20260522094421801.htm
Komentar (0)