Dalam kurun waktu 2021-2025, seluruh Provinsi Phu Tho telah menyelenggarakan pelatihan vokasional bagi lebih dari 22.000 pekerja dari etnis minoritas , menerapkan 173 model pelatihan vokasional di tempat kerja dengan metode "praktik langsung", belajar dan praktik, dengan fokus pada pekerjaan yang sesuai: bercocok tanam, beternak, pertukangan sipil, pembuatan garmen, pengolahan hasil pertanian, dan perbaikan mesin pertanian .
Yang baru pada periode ini adalah provinsi tersebut telah mulai mengintegrasikan keterampilan digital dasar ke dalam kursus, membimbing orang untuk mengakses platform e-commerce, alat manajemen produksi digital, ketertelusuran, mempromosikan produk pertanian melalui jejaring sosial, membuka arah pemasaran baru untuk produk dataran tinggi.
Berkat itu, setelah mengikuti pelatihan, banyak pekerja yang berani membuka koperasi, pabrik kecil, atau ikut serta dalam rantai pasok perusahaan lokal dengan penghasilan stabil 6-8 juta VND/bulan.
Provinsi Phu Tho berfokus pada pelatihan kejuruan yang terkait dengan pengembangan pariwisata , industri skala kecil, layanan masyarakat, dan penciptaan lapangan kerja di tempat bagi etnis minoritas.
Kasus Bapak Bui Van Luan , dari suku Muong (komune Nat Son), merupakan contoh tipikal. Setelah menempuh pendidikan di bidang peternakan dan pengolahan hasil pertanian, Bapak Bui Van Luan mengembangkan model VAC yang menggabungkan pembuatan anggur jagung, manajemen kawanan ayam dengan aplikasi pemantauan pertumbuhan, buku harian ternak elektronik, dan pembaruan harga melalui platform digital. Setiap tahun, beliau menjual sekitar 4 batch ayam dengan total lebih dari 4.000 ekor ayam, menghasilkan keuntungan hampir 200 juta VND .
Tidak hanya berhenti pada pelatihan kejuruan tradisional, Phu Tho beralih ke pelatihan kejuruan yang terkait dengan kebutuhan bisnis dan sektor ekonomi utama, seperti: Pariwisata komunitas yang terkait dengan transformasi digital (pemesanan daring, peta pariwisata digital, promosi platform digital); industri pendukung ; pengolahan produk pertanian dan kehutanan yang menerapkan teknologi pengawetan dan pengemasan; pekerjaan layanan baru yang sesuai untuk ekonomi digital, pengoperasian mesin otomatis, teknologi digital dasar, perdagangan elektronik...
Hingga saat ini, tingkat pekerja etnis minoritas yang terlatih telah mencapai sekitar 60% , di mana 40% di antaranya memiliki sertifikat kejuruan , jauh lebih tinggi daripada periode sebelumnya.
Namun, pelatihan kejuruan di daerah pegunungan masih sulit, fasilitas belum sinkron, peralatan pelatihan kejuruan sudah ketinggalan zaman; sumber pendanaan bergantung pada program sasaran nasional; sementara kebutuhan pelatihan yang terkait dengan transformasi digital semakin meningkat dari hari ke hari.
Untuk mengatasi hal ini, provinsi ini telah memprioritaskan investasi dalam peralatan modern untuk fasilitas pelatihan kejuruan, sambil memperkuat model pelatihan yang terkait dengan rantai nilai dan menghubungkan bisnis untuk memastikan hasil bagi peserta didik.
Banyak model pariwisata komunitas digital dan "pekerjaan tradisional - mata pencaharian berkelanjutan" telah direplikasi, membantu masyarakat mengembangkan ekonomi dan melestarikan budaya asli.
Menurut Bapak Le Thanh Hai , Kepala Sekolah Tinggi Teknologi Hoa Binh (Kelurahan Dan Chu, Provinsi Phu Tho), sekolah tersebut saat ini memiliki 765 siswa, yang hampir 90% di antaranya adalah anak-anak dari etnis minoritas. Sekolah ini menerapkan banyak kebijakan preferensial sejak tahap penerimaan, baik untuk siswa miskin, hampir miskin, maupun siswa dari daerah yang sangat sulit.
Program pelatihan telah mengalami inovasi yang kuat ke arah "praktik - praktik - industri" , dengan fokus pada pekerjaan yang memenuhi kebutuhan pasar dalam konteks transformasi digital: Kelistrikan industri; Teknologi otomotif; Pengoperasian mesin konstruksi; Administrasi jaringan komputer; Pemandu wisata digital; Teknik elektro - elektronika.
Pada periode 2026-2030, provinsi Phu Tho menargetkan lebih dari 40% pekerja etnis minoritas menerima pelatihan kejuruan dan memiliki pekerjaan yang stabil.
Pada tahun ajaran 2024-2025, sekolah ini memiliki 230 lulusan dengan tingkat kelulusan 92% , dengan 50% di antaranya merupakan siswa berprestasi dan berprestasi tinggi. Lebih dari 70% siswa langsung mendapatkan pekerjaan , banyak di antaranya direkrut oleh perusahaan bahkan sebelum mereka resmi lulus.
Dalam kurun waktu 2026-2030, provinsi ini menetapkan target: Lebih dari 40% pekerja etnis minoritas menerima pelatihan kejuruan; Pekerja perempuan mencakup sedikitnya 50%; Setiap tahun, lebih dari 3% pekerja dataran tinggi beralih ke industri, jasa, dan pariwisata - area yang sangat terpengaruh oleh transformasi digital.
Pada kenyataannya, di banyak daerah di mana pemerintah telah melakukan pekerjaan yang baik dalam orientasi karir, menghubungkan pelatihan dengan kebutuhan pasar, hasilnya jelas, banyak anak muda dari kelompok etnis Muong, Dao, Tay telah menjadi "inti ekonomi", dengan berani memulai bisnis digital, mengelola produksi dengan teknologi, membuka model pariwisata komunitas, dan menjual produk OCOP melalui platform e-commerce.
Pelatihan kejuruan tidak hanya meningkatkan keterampilan kerja tetapi juga membekali masyarakat dataran tinggi dengan keterampilan digital dan pola pikir integrasi, membantu mereka mengakses pasar yang lebih besar dengan percaya diri.
Hal ini menjadi faktor penentu bagi Phu Tho untuk mendorong pengentasan kemiskinan berkelanjutan , menciptakan lapangan kerja lokal, meningkatkan pendapatan dan mengembangkan sosial-ekonomi di daerah etnis minoritas dan pegunungan dalam arah yang modern dan berkelanjutan, mengikuti tren pembangunan negara di era digital.
Sumber: https://mst.gov.vn/training-for-minority-workers-in-phu-tho-giai-phap-tang-thu-nhap-trong-ky-nguyen-so-197251126175155267.htm
Komentar (0)