Berdasarkan Keputusan Pemerintah Nomor 161/2026/ND-CP (dikeluarkan pada tanggal 15 Mei 2026), gaji pokok akan meningkat sekitar 8% dibandingkan dengan tingkat saat ini; pada saat yang sama, tunjangan pensiun dan jaminan sosial juga akan disesuaikan naik sebesar 8%, dengan mereka yang menerima pensiun rendah akan menerima minimal 3,8 juta VND/bulan.
Ini bukan hanya keputusan ekonomi , tetapi juga memiliki implikasi kesejahteraan sosial yang signifikan, terutama dalam konteks biaya hidup yang terus meningkat. Tagihan listrik, biaya medis, biaya layanan, dan harga makanan saja telah memberikan tekanan yang cukup besar pada mereka yang berpenghasilan tetap.
Bagi pegawai negeri sipil dan pegawai publik, kenaikan gaji dapat sedikit meringankan tekanan "hidup pas-pasan". Saat ini, guru, petugas kesehatan , atau pejabat tingkat akar rumput, bahkan dengan masa kerja bertahun-tahun, masih kesulitan memenuhi kebutuhan hidup jika mereka tinggal di kota-kota besar. Sementara itu, tuntutan transformasi digital, reformasi administrasi, dan perampingan birokrasi berarti banyak orang harus bekerja dengan intensitas yang lebih tinggi daripada sebelumnya.
Yang perlu diperhatikan, gaji yang terus-menerus rendah juga menyulitkan sektor publik untuk mempertahankan individu-individu berbakat. Banyak profesional muda memilih perusahaan swasta daripada lembaga pemerintah karena kesenjangan pendapatan yang signifikan. Oleh karena itu, penyesuaian gaji ini, sampai batas tertentu, merupakan pertanda positif, yang menunjukkan kepedulian terhadap tenaga kerja di sektor publik.
Namun, kelompok yang paling menantikan hal ini mungkin adalah para pensiunan. Setelah bertahun-tahun mengabdi, banyak dari mereka kini hanya menerima pensiun beberapa juta dong per bulan. Seiring bertambahnya usia dan kesehatan mereka memburuk, uang itu harus digunakan untuk biaya pengobatan, biaya hidup, dan menghidupi anak serta cucu mereka. Bagi mereka, tambahan beberapa ratus ribu dong dapat menutupi biaya obat-obatan selama sebulan atau tagihan utilitas penting seperti listrik dan air.
Namun, yang mengkhawatirkan banyak orang adalah "harga naik bahkan sebelum mereka sempat merayakan kenaikan upah." Pengalaman bertahun-tahun menunjukkan bahwa setelah setiap penyesuaian upah, harga beberapa barang kebutuhan pokok sering kali naik sejalan dengan sentimen pasar. Tanpa solusi untuk mengendalikan inflasi, kenaikan tambahan tersebut mudah terkikis, sehingga mencegah peningkatan kualitas hidup yang signifikan.
Oleh karena itu, kenaikan gaji perlu diiringi dengan kebijakan jaminan sosial yang komprehensif. Pertama dan terpenting adalah mengendalikan harga, terutama untuk listrik, layanan kesehatan, pendidikan, dan barang-barang kebutuhan pokok. Pemerintah juga perlu terus mereformasi sistem penggajian ke arah pembayaran gaji berdasarkan posisi pekerjaan dan kinerja kerja, menghindari sistem yang seragam.
Bagi para pensiunan, diperlukan kebijakan dukungan khusus bagi mereka yang telah menerima pensiun rendah selama bertahun-tahun, terutama mereka yang lajang atau menderita penyakit kronis. Selain pensiun, yang lebih penting adalah membantu mereka mengurangi beban keuangan melalui layanan kesehatan publik yang berkualitas, obat-obatan yang terjangkau, dan program perawatan lansia berbasis komunitas.
Suatu masyarakat maju tidak hanya diukur dari tingkat pertumbuhan ekonominya, tetapi juga dari bagaimana masyarakat tersebut memperhatikan mereka yang mengabdi di aparatur negara, terutama mereka yang telah mencapai usia pensiun. Kenaikan gaji memang disambut baik, tetapi agar warga negara, terutama para pensiunan, benar-benar dapat "bernapas lebih lega," diperlukan kebijakan jaminan sosial yang lebih berkelanjutan dan jangka panjang.
Menurut VINH TUNG (NLDO)
Sumber: https://baogialai.com.vn/de-niem-vui-tang-luong-tron-ven-post587704.html
Komentar (0)