Usulan Guru Mendapatkan Koefisien Gaji Khusus, Kelompok Prasekolah Merupakan yang Tertinggi

(Dan Tri) - Selain serangkaian tunjangan, semua guru berhak mendapatkan koefisien gaji khusus, sesuai usulan Kementerian Pendidikan dan Pelatihan.

Guru prasekolah menikmati koefisien gaji khusus tertinggi (Foto: Huyen Nguyen).

Kementerian Pendidikan dan Pelatihan baru saja mengumumkan rancangan Peraturan Pemerintah yang mengatur kebijakan gaji dan tunjangan bagi guru untuk mengumpulkan masukan dari instansi, organisasi, dan individu terkait secara luas melalui Portal Informasi Elektronik Kementerian.

Rancangan Peraturan Pemerintah tentang Pelaksanaan Undang-Undang Guru merupakan langkah penting untuk mengkonkretkan pedoman dan kebijakan Partai tentang kebijakan gaji dan tunjangan guru, bergerak menuju peta jalan untuk mewujudkan kebijakan "gaji guru menduduki peringkat tertinggi dalam sistem skala gaji karier administratif".

Semua guru menikmati koefisien gaji khusus.

Berdasarkan rancangan Peraturan Pemerintah (Perppu), semua guru berhak atas koefisien gaji khusus. Khususnya, guru PAUD berhak atas koefisien gaji khusus sebesar 1,25 dibandingkan dengan koefisien gaji saat ini. Posisi guru lainnya berhak atas koefisien gaji khusus sebesar 1,15 dibandingkan dengan koefisien gaji saat ini.

Bagi guru yang mengajar di sekolah, kelas untuk penyandang cacat, pusat untuk mendukung pengembangan pendidikan inklusif, dan sekolah asrama di daerah perbatasan, ditambahkan 0,05 dibandingkan dengan tingkat yang ditentukan.

Koefisien gaji khusus dihitung berdasarkan tingkat gaji dan tidak digunakan untuk menghitung tingkat tunjangan. Dengan demikian, rumus untuk menghitung tingkat gaji guru adalah sebagai berikut:

Melestarikan rezim dan kebijakan saat memobilisasi guru

Rancangan Peraturan Pemerintah tersebut memperjelas ketentuan mengenai reservasi dalam pelaksanaan rezim dan kebijakan saat memobilisasi guru sesuai tugas yang diberikan oleh Majelis Nasional dalam Klausul 4, Pasal 17 Undang-Undang Guru.

Dengan demikian, rancangan Peraturan Pemerintah tersebut mengatur bahwa dalam hal terjadi pemindahan guru antarlembaga pendidikan di mana tingkat tunjangan yang berlaku di lembaga pendidikan pengirim lebih tinggi daripada tingkat tunjangan yang berlaku di lembaga pendidikan penerima, guru-guru tersebut diperbolehkan untuk tetap menerima tunjangan yang telah diterimanya sebelum pemindahan atau penugasan untuk jangka waktu paling lama 36 bulan sesuai dengan waktu pemindahan atau penugasan.

Setelah jangka waktu tersebut, ketentuan tunjangan akan ditinjau ulang untuk disesuaikan dengan jenis pekerjaan dan lokasi kerja.

Dalam hal terjadi pemindahan guru dari lembaga pendidikan negeri ke lembaga pengelola pendidikan yang tingkat tunjangan yang berlaku di lembaga pendidikan tersebut lebih tinggi daripada tingkat tunjangan yang berlaku di lembaga pengelola, maka gaji dan tunjangan guru yang diterima sebelum pemindahan tetap dipertahankan selama jangka waktu 12 bulan.

Setelah jangka waktu tersebut, gaji dan tunjangan akan ditinjau ulang untuk disesuaikan dengan posisi pekerjaan yang dipegang.

Peraturan ini bertujuan untuk melindungi hak-hak guru dalam melaksanakan tugas mobilisasi, dan mendorong guru untuk turut serta dalam mobilisasi di lembaga pendidikan lain atau badan pengelola pendidikan atas permintaan instansi yang berwenang.

Peraturan ini membahas masalah kelebihan dan kekurangan guru; meningkatkan kualitas pengajaran, pendidikan, dan manajemen lembaga pendidikan; dan mengatur kebijakan bagi guru setelah mereka menyelesaikan tugasnya untuk bekerja di daerah etnis minoritas, pegunungan, perbatasan, kepulauan, dan daerah dengan kondisi sosial ekonomi yang sangat sulit.

Untuk menghindari pengurangan mendadak terhadap rezim dan kebijakan guru, rancangan Peraturan Pemerintah ini juga mengatur: apabila satuan kerja perangkat daerah tempat lembaga pendidikan tersebut beroperasi diubah oleh instansi yang berwenang menjadi satuan kerja perangkat daerah dan satuan kerja perangkat daerah yang lama digolongkan sebagai satuan kerja dengan tunjangan yang lebih tinggi, maka guru yang bekerja pada lembaga pendidikan tersebut tetap memperoleh tunjangan yang lebih tinggi selama jangka waktu 6 bulan terhitung sejak tanggal keputusan penggolongan satuan kerja perangkat daerah yang baru oleh instansi yang berwenang.

Rancangan Peraturan Pemerintah ini juga melengkapi prinsip-prinsip pembayaran untuk melaksanakan rezim tunjangan bagi guru yang bekerja pada lembaga pendidikan dengan banyak jenjang pendidikan atau pelatihan, lembaga pendidikan dengan banyak sekolah atau cabang.

Draf tersebut juga menguraikan rezim bagi profesor yang menerapkan skala gaji pakar senior, menambahkan subjek yang menerima tunjangan tanggung jawab, tunjangan mobilitas...

Komentar ditutup pada tanggal 9 November.

Penyerahan draf

Rancangan Keputusan

Tautan komentar: https://moet.gov.vn/van-ban/gop-y-du-thao-van-ban-qppl/du-thao-nghi-dinh-quy-dinh-chinh-sach-tien-luong-che-do-phu-cap-doi-voi-nha-giao.html?categoryId=101914858

Sumber: https://dantri.com.vn/giao-duc/de-xuat-nha-giao-duoc-huong-he-so-luong-dac-thu-nhom-mam-non-cao-nhat-20251102094613375.htm