Usulan gaji sebagai dasar pembayaran jaminan sosial sebesar 70% dari pendapatan

[iklan_1]

Rancangan Undang-Undang tentang Jaminan Sosial (Jamsostek) hasil amandemen melengkapi ketentuan bahwa gaji minimum yang dijadikan dasar iuran wajib Jamsostek adalah sebesar separuh dari gaji minimum regional tertinggi yang ditetapkan Pemerintah .

Kementerian Kehakiman baru saja mengumumkan berkas penilaian Undang-Undang Asuransi Sosial yang direvisi yang dirancang oleh Kementerian Tenaga Kerja, Penyandang Disabilitas Perang, dan Urusan Sosial (MOLISA).

Berdasarkan rancangan undang-undang tersebut, Kementerian Tenaga Kerja, Penyandang Disabilitas, dan Sosial telah menerima 158 masukan dari berbagai Komite, Kementerian, cabang, daerah, organisasi, korporasi, perusahaan, dan asosiasi bisnis.

Usulan Gaji Sebagai Dasar Pembayaran Jaminan Sosial 70% dari Penghasilan foto 1

Pekerja Perusahaan KH Vina Limited di Kawasan Industri Bim Son.

Berdasarkan Resolusi No. 28, panitia perancang mengubah peraturan tentang dasar iuran asuransi sosial sektor bisnis menjadi setidaknya sama dengan sekitar 70% dari total gaji dan penghasilan lain yang bersifat gaji karyawan.

Dengan demikian, akan mengatasi situasi penghindaran dan kekurangan pembayaran asuransi sosial, yang berdampak pada kemampuan menyeimbangkan Dana Asuransi Sosial dan hak-hak pekerja.

Padahal, rata-rata gaji yang dijadikan dasar iuran wajib jaminan sosial tahun 2022 bagi pegawai adalah 5,73 juta VND/bulan atau sekitar 75% dari rata-rata penghasilan pegawai bergaji.

Oleh karena itu, Rancangan Undang-Undang Jaminan Sosial mengubah dan menambah gaji yang digunakan sebagai dasar pembayaran jaminan sosial wajib menjadi paling sedikit setengah dari gaji minimum regional tertinggi yang ditetapkan oleh Pemerintah. Gaji tertinggi adalah 8 kali gaji minimum regional tertinggi yang ditetapkan oleh Pemerintah.

Menurut Kementerian Tenaga Kerja, Penyandang Disabilitas, dan Sosial, hal ini menjadi dasar pengaturan mengenai dasar iuran jaminan sosial bagi mereka yang tidak menerima gaji (pemilik usaha, pengelola usaha, pengurus koperasi yang tidak menerima gaji, dan lain-lain), dan juga menjadi dasar penetapan kewajiban kepesertaan bagi pekerja paruh waktu.

Rancangan undang-undang tersebut juga mengatur secara lebih spesifik mengenai gaji yang digunakan sebagai dasar iuran asuransi sosial bagi pekerja yang membayar asuransi sosial menurut rezim gaji yang ditetapkan oleh pemberi kerja.

Dengan demikian, gaji yang dijadikan dasar iuran jaminan sosial adalah gaji bulanan, termasuk gaji, tunjangan gaji, dan suplemen lainnya, yang dibayarkan secara teratur dan stabil pada setiap periode gaji.

Atas dasar itu, Pemerintah memberikan pengaturan secara rinci untuk menentukan secara spesifik jumlah yang wajib dibayarkan dan yang tidak wajib dibayarkan untuk jaminan sosial wajib; penetapan gaji bulanan sebagai dasar pembayaran jaminan sosial dalam hal kesepakatan pembayaran gaji per jam, per hari, per minggu, dan per produk atau kontrak.

Selain itu, rancangan undang-undang ini juga mengubah peraturan terkait gaji sektor publik sejalan dengan orientasi Resolusi No. 27.

Undang-Undang Jaminan Sosial tahun 2014 menetapkan banyak tunjangan yang terkait dengan "gaji pokok" seperti: tunjangan perawatan kesehatan dan pemulihan; tunjangan satu kali saat melahirkan atau adopsi anak; tunjangan pemakaman; tunjangan kematian bulanan...

Kementerian Tenaga Kerja, Penyandang Disabilitas, dan Sosial menyatakan bahwa agar tidak menimbulkan gangguan "tingkat" dibandingkan dengan peraturan yang berlaku saat ini, dan sekaligus sejalan dengan arah reformasi kebijakan gaji dalam Resolusi No. 27, rancangan undang-undang ini mengubah besaran subsidi yang terkait dengan gaji pokok dengan mengaturnya dalam jumlah tertentu.

Bersamaan dengan itu, ditetapkan pula bahwa besaran tersebut akan disesuaikan apabila Pemerintah melakukan penyesuaian pensiun dan tunjangan asuransi sosial, sebagaimana penyesuaian pensiun bulanan dan tunjangan asuransi sosial pada periode terakhir.

Sebelumnya, Rancangan Undang-Undang Jaminan Sosial yang telah direvisi telah meminta pendapat mengenai isi pengaturan gaji sebagai dasar kewajiban pembayaran iuran jaminan sosial dengan 2 (dua) pilihan sebagai berikut:

Pilihan 1: Gaji yang dijadikan dasar pembayaran jaminan sosial adalah gaji pokok sebulan termasuk gaji pokok dan tunjangan gaji, jumlah tambahan lain yang dapat ditetapkan besarnya di samping gaji yang disepakati dalam perjanjian kerja sesuai ketentuan peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan.

Pilihan 2: Gaji yang dijadikan dasar pembayaran jaminan sosial adalah gaji bulanan termasuk gaji dan tunjangan gaji, serta suplemen lain sesuai ketentuan peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan.

[iklan_2]
Tautan sumber