Persyaratan perekrutan untuk jabatan pegawai negeri sipil tingkat komune.

Apakah pegawai dengan masa kerja lebih dari 10 tahun dan iuran jaminan sosial wajib pada posisi yang ditentukan di unit layanan publik memenuhi syarat untuk direkrut sebagai pegawai negeri sipil tingkat kecamatan sesuai dengan Keputusan 170/2025?

Bapak HN menyatakan bahwa pada Januari 2014, beliau direkrut ke dalam Asosiasi Tunanetra. Beliau memiliki gelar universitas dan bertugas sebagai spesialis, sesuai dengan kuota staf yang dialokasikan oleh otoritas yang berwenang kepada asosiasi yang diberi tugas oleh Partai dan Negara.

Pada November 2021, ia dipindahkan ke Pusat Teknologi Informasi dan Komunikasi, sebuah unit layanan publik, dengan menduduki posisi petugas TI, tingkat III. Hingga saat ini, ia memiliki pengalaman lebih dari 10 tahun dan telah mengikuti program asuransi sosial wajib.

Gambar ilustrasi.

Bapak N. bertanya apakah, menurut peraturan dalam Keputusan Pemerintah 170/2025, ia memenuhi syarat untuk dipertimbangkan dalam perekrutan sebagai pegawai negeri sipil di bidang teknologi informasi di Komite Rakyat suatu kecamatan atau desa.

Menanggapi isi di atas, Kementerian Dalam Negeri menyatakan bahwa, sesuai dengan poin b, klausul 3, Pasal 13 Keputusan 170/2025, kasus-kasus yang termasuk dalam ketentuan poin b, c, d, e, g, dan h, klausul 1, Pasal 13, jika mereka memiliki masa kerja minimal 5 tahun sesuai dengan hukum dan telah membayar iuran jaminan sosial wajib, memenuhi syarat untuk dipertimbangkan pengangkatannya sebagai pegawai negeri sipil.

Masa kerja dihitung dengan mengecualikan masa magang atau masa percobaan. Dalam kasus di mana masa kerja tidak berkesinambungan tetapi belum menerima pembayaran asuransi sosial sekaligus, masa kerja dapat dijumlahkan, termasuk pekerjaan sebelumnya pada posisi yang memenuhi peraturan.

Selain persyaratan masa kerja, kandidat yang dipertimbangkan untuk direkrut juga harus telah melakukan pekerjaan yang membutuhkan keterampilan dan keahlian profesional yang sesuai dengan posisi yang sedang dipertimbangkan.

Kementerian Dalam Negeri juga mencatat bahwa perekrutan ke dalam layanan sipil bergantung pada kebutuhan pegawai negeri sipil di setiap daerah, rasio posisi pekerjaan, kuota staf yang dialokasikan, dan persyaratan khusus dari posisi yang akan diisi.

Oleh karena itu, instansi ini merekomendasikan agar Bapak N. menghubungi pihak berwenang setempat untuk mendapatkan panduan dan pertimbangan sesuai dengan peraturan yang berlaku.

Jika seseorang menerima pesangon berdasarkan Keputusan 178 dan kemudian direkrut sebagai pegawai negeri sipil, apakah mereka harus mengembalikan uang tersebut? Mereka yang telah mengundurkan diri dan menerima pesangon berdasarkan kebijakan restrukturisasi organisasi dalam Keputusan 178/2024 tidak dilarang untuk kembali bekerja di instansi atau unit lain, dan tidak ada kewajiban untuk mengembalikan pesangon yang diterima.

Sumber: https://vietnamnet.vn/dieu-kien-tiep-nhan-vao-cong-chuc-cap-xa-2517783.html