Pemerintah baru saja menerbitkan Peraturan Pemerintah Nomor 29 yang mengatur standar jabatan pegawai negeri sipil pada jabatan pimpinan dan pimpinan di lembaga penyelenggara negara.
Keputusan tersebut menetapkan standar umum yang berlaku untuk jabatan kepemimpinan dan manajemen pegawai negeri sipil, termasuk: Standar ideologi politik ; standar etika, gaya hidup, rasa berorganisasi dan disiplin; standar kualifikasi; standar kapasitas dan prestise; standar kesehatan, usia, dan pengalaman kerja.
Peraturan Pemerintah ini juga mengatur standar setiap jabatan pimpinan dan pimpinan pegawai negeri sipil pada kementerian, departemen, dan badan khusus di lingkungan Pemerintah Daerah Provinsi dan Kabupaten.
Wakil Menteri harus mempunyai sudut pandang yang objektif dan komprehensif.
Di dalam Undang-Undang ini secara tegas disebutkan bahwa jabatan wakil menteri adalah wakil menteri, pimpinan lembaga setingkat menteri, yang membantu menteri dalam memimpin, mengarahkan, dan mengurus satu atau beberapa bidang, bidang, dan keahlian di bidang tugasnya yang ditugaskan oleh menteri; bertanggung jawab kepada menteri dan kepada undang-undang sesuai dengan tugas dan kewajiban yang diberikan.
Wakil Menteri harus memenuhi standar umum yang berlaku untuk posisi kepemimpinan dan manajemen. Selain itu, Wakil Menteri harus memiliki perspektif yang objektif, komprehensif, dan dialektis; memiliki pemahaman yang mendalam tentang hukum, tata kelola industri, bidang manajemen, dan praktik internasional.
Jabatan ini juga harus memiliki kapasitas untuk: Memberikan nasihat tentang perencanaan isu-isu strategis untuk pengembangan industri dan sektor; mengarahkan pengembangan dan implementasi yang efektif dari dokumen hukum, topik, proyek, program, dan rencana kerja tahunan dan jangka waktu industri dan sektor; mengarahkan atau secara langsung menyelesaikan isu-isu yang sulit dan rumit dalam industri dan sektor tersebut.
Wakil Menteri juga dituntut memiliki kemampuan mengarahkan pelaksanaan reformasi administrasi, kepegawaian, dan rezim pegawai negeri sipil; mengarahkan pelaksanaan pemeriksaan, pengecekan, dan penanganan sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan; mengarahkan penyelesaian saran, pengaduan, dan pengaduan dari organisasi dan warga negara yang menjadi kewenangannya; melakukan koordinasi antarkementerian, lembaga, dan instansi, serta antara tingkat pusat dan daerah, agar dapat melaksanakan secara sinkron, seragam, dan efektif pedoman, kebijakan, dan peraturan perundang-undangan Partai.
Beberapa kasus khusus menerapkan standar judul saat menunjuk
Keputusan ini juga menetapkan sejumlah kasus khusus di mana standar jabatan diterapkan saat pengangkatan. Khususnya, dalam hal pengangkatan personel dari sumber luar, standar pengalaman jabatan, jabatan kepemimpinan, atau jabatan manajemen pada posisi bawahan langsung di instansi, organisasi, atau unit yang akan diangkat tidak perlu dipastikan.
Dalam hal wakil menteri atau wakil pimpinan lembaga setingkat menteri diangkat menduduki jabatan atau jabatan yang setara atau merangkap jabatan atau jabatan lain, tidak diharuskan memenuhi persyaratan sepenuhnya untuk jabatan atau jabatan yang setara atau merangkap jabatan atau jabatan lain tersebut.
Dalam hal bekerja di lingkungan angkatan bersenjata, satuan kerja pemerintahan, badan usaha milik negara, atau badan dan organisasi lain dalam sistem politik, yang dimobilisasi atau diangkat untuk menduduki jabatan atau jabatan pimpinan atau pimpinan manajemen pada lembaga ketatanegaraan negara, wajib memenuhi standar dan persyaratan yang ditentukan dalam Peraturan Pemerintah ini, namun tidak harus serta-merta memenuhi standar manajemen negara sebagaimana ditentukan dalam jabatan atau jabatan yang akan diangkat.
Dalam kasus ini, standar harus diselesaikan dalam waktu 12 bulan sejak tanggal keputusan pengangkatan.
Keputusan ini berlaku mulai tanggal 1 Mei 2024.
TH (menurut Vietnamnet)Sumber






Komentar (0)