Bisnis tidak hanya harus merekrut tetapi juga melatih personel media.

'Doanh nghiệp đừng chỉ tuyển mà hãy cùng đào tạo người' - Ảnh 1. — Dr. Huynh Van Thong menyampaikan makalah pada diskusi yang diselenggarakan oleh Surat Kabar *Thanh Nien* pagi ini, 9 Desember.

Pada seminar "Pelatihan Media dari Inovasi Menuju Era Baru" yang diselenggarakan oleh Surat Kabar Thanh Nien pada pagi hari tanggal 9 Desember, Dr. Thong mempresentasikan makalah "Pelatihan Sumber Daya Manusia di Industri Media: Tantangan di Balik Ledakan" di hadapan sejumlah besar pimpinan lembaga, departemen, dan universitas, pakar media, pelaku bisnis, dosen, dan mahasiswa. Makalah ini berawal dari semakin banyaknya universitas di seluruh negeri yang berpartisipasi dalam pelatihan di bidang-bidang terkait media.

Meningkatnya permintaan sumber daya manusia media

Dr. Thong menyampaikan bahwa perkembangan teknologi yang luar biasa belakangan ini telah menyebabkan ledakan platform dan konten. Hal ini berkontribusi pada restrukturisasi profesi media dan memaksa para peneliti dan praktisi media untuk berubah dan beradaptasi dengan berbagai peluang dan tantangan. "Kita telah memasuki era baru sejak lama," komentar Bapak Thong.

Menurut Dr. Thong, platform, terutama jejaring sosial, tidak hanya menciptakan lingkungan, tetapi juga secara bertahap menjadi konten dan identitas media. Selain itu, ketika setiap individu dapat memiliki setidaknya satu perangkat digital, produksi dan distribusi konten di platform menjadi semakin mudah.

Hal ini memaksa organisasi dan bisnis untuk bersaing mendapatkan perhatian, karena "konten menyedot perhatian, jadi semakin banyak konten, semakin sedikit perhatian yang didapat," tegas Dr. Thong. "Hal ini juga menimbulkan tantangan bagi pengguna: apakah kita cukup tenang untuk mengakses informasi berharga?"

'Doanh nghiệp đừng chỉ tuyển mà hãy cùng đào tạo người' - Ảnh 2. — Diskusi tersebut dihadiri oleh banyak perwakilan dari universitas, bisnis... untuk berbagi pelajaran yang dipetik dan persyaratan bagi personel industri media.

Ledakan platform dan konten juga mengharuskan bisnis untuk memasukkan posisi komunikasi ke dalam kerangka kerja sumber daya manusia strategis mereka guna mengelola identitas, prestise, dan reputasi merek perusahaan mereka. Banyak bisnis bersedia dan bahkan bertekad untuk berinvestasi dalam kapasitas tim komunikasi mereka. "Itulah alasan tak terelakkan yang menyebabkan ledakan permintaan akan sumber daya manusia komunikasi dan jumlah orang yang mempelajari komunikasi," ujar Bapak Thong.

Tak hanya bekerja di perusahaan domestik dan asing, arah pengembangan karier yang bisa dituju oleh SDM di industri media adalah menjadi sosok berpengaruh di media sosial. Sederhananya, menjadi KOL, YouTuber, podcaster, streamer...

Ajakan kepada pelaku bisnis

Dr. Thong menekankan bahwa lonjakan permintaan untuk mempelajari media merupakan "ujian" bagi sistem pelatihan di universitas, yang menimbulkan banyak tantangan. Salah satu tantangan terbesar adalah kisah "guru yang datang dari abad ke-20, sementara mahasiswa berasal dari abad ke-21", yang mengharuskan dosen untuk terus memperbarui pengetahuan dan keterampilan mereka agar tidak tertinggal dari mahasiswanya sendiri.

"Para dosen berada di bawah tekanan yang sangat besar untuk berubah. Saya telah menyaksikan banyak rekan kerja mencapai 'titik kritis' dalam kapasitas mereka ketika mereka harus melakukan penelitian akademis, memperbarui profesi mereka, dan mengubah metode pengajaran mereka tepat waktu," ujar Bapak Thong.

'Doanh nghiệp đừng chỉ tuyển mà hãy cùng đào tạo người' - Ảnh 4. — Seminar ini juga menarik banyak mahasiswa media ke universitas.

Tantangan lainnya adalah pasar berubah lebih cepat daripada program pelatihan, terutama ketika siklus teknologi biasanya hanya berlangsung 6-12 bulan. Untuk mengatasi hal ini, Fakultas Jurnalisme dan Komunikasi Universitas Ilmu Sosial dan Humaniora, Kota Ho Chi Minh, mengintegrasikan sesi berbagi praktis yang "dipimpin" oleh pakar industri atau laporan tematik ke dalam program pelatihan... untuk memperbarui informasi tentang perubahan praktis.

Selain itu, Dr. Thong juga menyebutkan keterbatasan hubungan antara perusahaan dan sekolah, ketika banyak pihak hanya sebatas nota kesepahaman (MoU). "Sebenarnya, saya berharap perusahaan dapat mendefinisikan kebutuhan komunikasi dan persyaratan posisi magang dengan jelas. Dari sana, ciptakan kesempatan bagi para peserta magang untuk berlatih dan dievaluasi sebagai karyawan sungguhan, bahkan diinvestasikan untuk meningkatkan energi mereka," ujar Dr. Thong.

"Kecerdasan buatan (AI) juga menimbulkan banyak tantangan, tidak hanya pada keterampilan tetapi juga pada identitas dan karakter media," tambah Bapak Thong.

'Doanh nghiệp đừng chỉ tuyển mà hãy cùng đào tạo người' - Ảnh 5. — Dr. Huynh Van Thong menghimbau kepada dunia usaha untuk bekerja sama lebih erat dengan sekolah dalam proses pelatihan sumber daya manusia muda.

Berdasarkan realitas di atas, Dr. Thong merekomendasikan agar kantor surat kabar maupun bisnis memiliki "3 hal bersama" dengan sekolah. Yaitu, bersama-sama membangun program pelatihan, bersama-sama mengevaluasi hasil belajar siswa, dan kemudian berbagi tanggung jawab dalam menciptakan kesempatan bagi peserta didik untuk berlatih dan terpapar pada proses nyata.

"Perusahaan tidak hanya perlu merekrut orang, tetapi juga melatih mereka melalui berbagai kegiatan koneksi, mulai dari perancangan program hingga pelatihan praktik di perusahaan, kantor redaksi, terutama Surat Kabar Thanh Nien . Di saat yang sama, penting juga untuk menyeimbangkan pengembangan kapasitas jangka panjang dengan pelatihan keterampilan praktis, karena jika kapasitas jangka panjang kurang, karier Anda akan terhambat," ujar Bapak Thong.

Seminar "Pelatihan Media dari Inovasi Menuju Era Baru" merupakan bagian dari rangkaian kegiatan perayaan 40 tahun terbitnya Surat Kabar Thanh Nien edisi pertama (3 Januari 1986 - 3 Januari 2026). Seminar ini merupakan kesempatan bagi universitas-universitas yang mempelajari jurnalisme dan media untuk berbagi orientasi pelatihan mereka di bidang media, pencapaian, inovasi, kreativitas, serta kesulitan dan rekomendasi.

Potret kerja media masa kini

Dr. Huynh Van Thong menekankan bahwa dalam konteks saat ini, bisnis tidak lagi membutuhkan spesialis PR atau pemasaran murni, melainkan kolaborasi interdisipliner dan multi-keterampilan. Anda harus tahu cara membuat konten berdasarkan data nyata, harus tahu cara menyampaikan kisah yang sesuai dengan karakteristik platform, dan juga harus tahu cara berkreasi berbasis algoritma.

"Bisnis tidak membutuhkan mahasiswa yang jago teori untuk memberikan presentasi, tetapi mereka membutuhkan personel yang tidak akan gagal saat memasuki kampanye yang sesungguhnya. Mereka juga membutuhkan personel yang dapat langsung bekerja, tidak hanya tahu cara beroperasi tetapi juga cara menangani krisis," tegas Dr. Thong.

Sumber: https://thanhnien.vn/doanh-nghiep-dung-chi-tuyen-ma-hay-cung-dao-tao-nhan-su-linh-vuc-truyen-thong-185251209114013652.htm