Perusahaan datang ke sekolah teknik untuk mencari siswa

150 perusahaan teknis datang ke bursa kerja Universitas Teknologi Kota Ho Chi Minh untuk wawancara langsung dan mencari mahasiswa terbaik untuk bekerja.

Saat ini sedang merekrut teknisi otomasi dan operator mesin, Tn. Nguyen Dang Tien, Kepala tim teknik otomasi First Solar Vietnam Co., Ltd., menilai bahwa bursa kerja di sekolah teknik seperti Bach Khoa merupakan peluang bagi perusahaan untuk mencari kandidat potensial.

Pak Tien mencari mahasiswa yang memiliki pemahaman mendalam tentang jurusan mereka, bersedia belajar, progresif, dan terutama fasih berbahasa Inggris karena semua mesin dan informasi di perusahaan berbahasa Inggris. Pagi harinya, beliau mewawancarai langsung 10 mahasiswa tingkat akhir dari beberapa universitas dan "memilih" dua mahasiswa dari Politeknik.

"Kami menyaring lamaran, mewawancarai mereka melalui telepon beberapa kali, lalu menjadwalkan wawancara tatap muka. Mereka yang lolos wawancara hari ini akan resmi diterima kerja, meskipun mereka akan segera lulus," ujar Bapak Tien.

Para mahasiswa bertukar informasi dengan perusahaan perekrutan di stan pada pagi hari tanggal 14 Oktober. Foto: Le Nguyen

Melalui 10 kandidat, Bapak Tien menilai bahwa mahasiswa saat ini lebih percaya diri dan berkomunikasi lebih baik daripada generasi sebelumnya. Keunggulan ini juga dikomentari oleh Bapak Hirai Toshiaki, Direktur Jenderal ACT Engineering Vietnam Co., Ltd., terhadap ketiga mahasiswa yang diwawancarai secara langsung.

Bapak Toshiaki menghabiskan 30-40 menit dengan setiap kandidat dan mengatakan bahwa mereka semua tepat waktu, rapi, bersemangat tentang arsitektur dan konstruksi, serta memiliki keinginan untuk berkembang. Kualitas-kualitas ini sangat dihargai ketika bekerja dengan orang Jepang. Beliau menolak untuk mengevaluasi keahlian dan keterampilan para kandidat karena beliau percaya bahwa faktor-faktor ini dapat dilatih lebih lanjut dan hanya dievaluasi saat praktik.

Dr. Tran Thien Phuc, Wakil Rektor Universitas Teknologi, mengatakan bahwa sebelum pameran, 150 perusahaan telah menerima lebih dari 1.200 CV, dua kali lipat dari tahun lalu. Sebagian besar kandidat adalah mahasiswa tingkat akhir Universitas Teknologi dan beberapa sekolah teknik lainnya, menunjukkan bahwa para calon insinyur proaktif dalam mencari peluang kerja sejak dini.

Dari lebih dari 32.300 orang yang mencari pekerjaan di Kota Ho Chi Minh, pekerja dengan gelar universitas atau lebih tinggi berjumlah hampir 77%, atau sekitar 25.000 orang, menurut laporan pasar tenaga kerja yang dirilis awal bulan ini.

Hingga akhir tahun, perusahaan perlu merekrut 70.000 orang, dan hanya sekitar 16.000 yang bergelar universitas atau lebih tinggi, menurut laporan tersebut. Saat ini, terdapat paradoks di pasar tenaga kerja: banyak orang menganggur, tetapi banyak perusahaan juga kesulitan menemukan tenaga kerja yang berkualifikasi tinggi.

Di bursa kerja, banyak bisnis memesan ruang wawancara langsung, menciptakan jembatan untuk membantu siswa menunjukkan kemampuan mereka dengan jelas dan menemukan pekerjaan di jurusan mereka.

Dinh Phong, mahasiswa tingkat akhir di Universitas Transportasi Kota Ho Chi Minh, adalah salah satu dari ribuan orang yang mencari peluang. Ia lolos babak penyisihan First Solar Vietnam dan lolos ke babak selanjutnya. Wawancara berdurasi 10 menit tersebut berfokus pada jurusan Phong dan pengalamannya dari berbagai proyek yang ia kerjakan selama studi dan magang. Mahasiswa tersebut memperkirakan bahwa peluangnya untuk diterima rendah karena kemampuan bahasa Inggrisnya yang buruk.

"Ketika ditanya apakah saya ingin diwawancarai dalam bahasa Inggris atau Vietnam, saya memilih bahasa Vietnam dan tahu saya tidak memiliki keuntungan," kenang Phong.

Mahasiswa laki-laki akan mencari lebih banyak peluang di perusahaan lain dengan target gaji 10-12 juta VND per bulan.

"Bagi lulusan baru di bidang teknik, ini adalah gaji pokok karena pada awalnya, saya memprioritaskan mempelajari lebih banyak keahlian dan keterampilan, serta mengumpulkan pengalaman," kata Phong.

Thuy Phuong, 22 tahun, baru saja lulus dari Manajemen Industri, Universitas Pendidikan Teknik Kota Ho Chi Minh. Ia mencari peluang untuk menjadi staf pembelian dengan gaji yang diharapkan mencapai 10 juta VND per bulan. Menurut Phuong, bursa kerja ini memberinya kesempatan untuk langsung menghubungi perusahaan rekrutmen, alih-alih mengirimkan CV secara daring.

Setelah mengunjungi stan beberapa perusahaan konstruksi, Trung Kien, mahasiswa tingkat akhir Jurusan Konstruksi Universitas Teknologi, memutuskan untuk menitipkan informasi dan CV-nya ke perusahaan yang telah ia teliti sebelumnya. Setelah mengirimkan lamarannya, Kien disarankan untuk melamar posisi supervisor konstruksi.

"Saya akan lulus akhir tahun ini, jadi sekarang saya mulai mencari perusahaan dan posisi yang cocok untuk dipersiapkan," kata Kien.

Bahasa Inggris yang buruk adalah hambatan terbesar

Melalui berbagai wawancara di berbagai universitas, Bapak Pham Thanh Vu, perwakilan departemen rekrutmen Perusahaan Teknologi Esuhai, mengatakan bahwa ia meyakini bahwa lulusan Politeknik memiliki kemampuan profesional. Berkat prestasi akademik yang baik dan berasal dari sekolah bergengsi, banyak mahasiswa Politeknik memiliki ego yang tinggi, seringkali menduduki posisi yang lebih tinggi daripada rata-rata. Namun, melalui para kandidat yang diwawancarai hari ini, Bapak Vu menyadari bahwa hal tersebut telah membaik.

"Bahasa asing masih menjadi kelemahan umum mahasiswa. Dari 10 mahasiswa yang datang untuk wawancara, hanya 3 yang mampu berkomunikasi dan menjawab dalam bahasa Inggris," ujar Bapak Tien dari First Solar Vietnam, seraya menekankan bahwa kemampuan berbahasa asing yang baik akan menjadi nilai tambah bagi mahasiswa saat melamar.

Selain bahasa asing, dua pemberi kerja menilai beberapa siswa memiliki orientasi karir yang tidak jelas, mengharapkan posisi dan pendapatan tinggi meskipun mereka baru saja mulai bekerja.

Perekrut mewawancarai kandidat secara langsung pada pagi hari tanggal 14 Oktober. Foto: Le Nguyen

Karena tidak banyak berharap pada hasil wawancara baru-baru ini, Dinh Phong mengatakan bahwa dengan TOEIC 550, ia harus meningkatkan bahasa asingnya untuk memenuhi persyaratan posisi pekerjaan yang bagus di sebuah perusahaan besar.

"Hasilnya memang belum sesuai harapan, tapi bertemu langsung dengan perusahaan besar dengan cara ini membantu saya melatih kemampuan wawancara dan mempersiapkan diri lebih baik untuk wawancara berikutnya," ungkap Phong.

Le Nguyen

Tautan sumber: https://vnexpress.net/doanh-nghiep-toi-truong-ky-thuat-san-sinh-vien-4664898.html