Pekerja Kebersihan Dapat Gaji Rp3 Miliar/Tahun, Gen Z Berbondong-bondong Layani Orang Kaya

(Dan Tri) - Meninggalkan pekerjaan kantoran bergaji rendah, Gen Z memasuki dunia yang glamor tetapi juga gelap: Bekerja sebagai asisten orang-orang superkaya dengan imbalan pendapatan "besar" dan pengalaman yang tak terbayangkan.

Berhenti dari pekerjaan kantoran, Gen Z jadi asisten miliarder

Desember tahun lalu, saat menginap di sebuah resor mewah di Maladewa, Cassidy O'Hagan, 28 tahun, merasa telah mencapai puncak hidupnya. Ia memiliki vila sendiri, koki sendiri, dan bepergian dengan jet pribadi. Namun, ini bukan liburan impian, melainkan pekerjaannya—pengasuh anak untuk keluarga super kaya.

Pekerjaan itu menawarkan gaji enam digit bagi O'Hagan (sekitar $150.000 hingga $250.000 per tahun), paket tunjangan yang menyaingi seorang eksekutif senior, dan kesempatan untuk bepergian ke tempat-tempat yang tak pernah ia impikan: musim dingin di Aspen, musim panas di Hamptons, perjalanan ke India dan Dubai dengan "superyacht raksasa". "Pekerjaan saya sebelumnya, menjual alat kesehatan, tak ada bandingannya," ujarnya.

Kisah O'Hagan bukan lagi fenomena yang terisolasi. Kisah ini merupakan bukti gelombang bawah tanah yang semakin besar: Generasi Z berbondong-bondong meninggalkan pekerjaan kantoran yang membosankan untuk bergabung dengan industri "Swasta" - penyedia sumber daya manusia untuk melayani kaum elit.

Dari pengasuh anak, asisten pribadi hingga kepala pelayan dan koki pribadi, ini dilihat sebagai pilihan karier yang jauh lebih menarik dan dinamis daripada jalur yang tidak pasti dalam menaiki jenjang perusahaan.

Cassidy O'Hagan mengurungkan niatnya untuk belajar kedokteran dan mengejar karier sebagai pengasuh anak bagi keluarga super kaya (Foto: BI).

Pendorong tren ini adalah ledakan jumlah orang superkaya. Pada tahun 2000, dunia memiliki 322 miliarder; kini, jumlahnya lebih dari 3.000. Seiring dengan semakin banyaknya rumah mewah, pesawat pribadi, dan kapal pesiar yang dibeli, permintaan akan "pasukan" pribadi menjadi "tak terbatas".

Brian Daniel, pendiri Celebrity Personal Assistant Network, mengatakan permintaan akan staf berkualitas tinggi begitu tinggi sehingga memicu "perang gaji" yang sengit. Para pemilik rumah bersedia menawarkan tunjangan yang tak terbayangkan untuk menarik bakat.

Pembersih: Gaji hingga 120.000 USD/tahun (hampir 3 miliar VND).

Pengasuh: Hingga 150.000 USD/tahun (hampir 3,8 miliar VND).

Manajer rumah besar: 200.000-250.000 USD/tahun (sekitar 5-6,3 miliar VND), dengan vila tambahan dan mobil pribadi.

Dengan pendapatan dan fasilitas yang jauh melampaui apa yang dapat ditawarkan oleh pekerjaan kantoran tingkat rendah, tidak mengherankan bahwa semakin banyak anak muda, termasuk orang-orang yang berpendidikan tinggi seperti dokter dan pengacara, juga mulai mencari jalur ini.

Harga Kehidupan di Dalam Sangkar

Namun, di balik kemewahan kapal pesiar dan pesta mewah, tersimpan kenyataan pahit. Bekerja untuk seorang miliarder berarti harus siap sedia 24/7. "Alasan gajinya begitu tinggi adalah karena Anda harus siap sedia kapan saja, bahkan di luar jam kerja normal," kata Ruth Edwards, pakar rekrutmen di Tiger Recruitment.

Tekanan kerja terkadang lebih besar daripada di Wall Street. Ritme kerja selalu "memusingkan" dan batas antara pekerjaan dan kehidupan pribadi hampir terhapus. "Anda tidak hanya bekerja untuk mereka, Anda hidup bersama mereka, membenamkan diri dalam ritme, emosi, dan momen pribadi mereka," aku O'Hagan. Pada banyak hari libur penting, ia tinggal bersama keluarga majikannya, alih-alih kerabatnya sendiri.

Dan terkadang, pekerjaan "impian" ini mencakup tugas-tugas yang tak terduga, bahkan ganjil. Daniel menceritakan situasi yang umum: "Jika pembantu sudah pulang dan anjing peliharaan bos mengotori karpet Persia yang mahal, Anda harus mengurusnya. Tapi hanya sejam kemudian, Anda bisa saja duduk bersama bos di studio untuk menyelesaikan kontrak film senilai $50 juta."

Kompromi terbesarnya mungkin adalah privasi. Kebanyakan keluarga super kaya mewajibkan karyawan mereka untuk menandatangani Perjanjian Kerahasiaan (NDA) yang sangat ketat. Segala informasi tentang kehidupan pemilik perusahaan sepenuhnya bersifat rahasia. Karyawan juga harus menjaga citra "bersih" di media sosial, tidak mengungkapkan apa pun tentang pekerjaan mereka.

Mengapa Gen Z memilih jalur ini?

Pergeseran ini bukan hanya tentang daya tarik uang. Hal ini juga mencerminkan kekecewaan Gen Z terhadap jalur karier tradisional. Mereka tumbuh di tengah ketidakpastian ekonomi , menyaksikan generasi milenial kelelahan, dan kini menghadapi pasar tenaga kerja yang terancam oleh AI. Sebuah studi oleh British Standards Institution (BSI) menemukan bahwa hampir seperempat pemimpin bisnis percaya bahwa sebagian besar pekerjaan tingkat rendah dapat diotomatisasi.

Menghadapi masa depan dunia kerja yang tidak menentu, Gen Z meninggalkan "jenjang karier" demi fleksibilitas untuk "melompat" ke peluang apa pun yang paling sesuai saat itu. Mereka tidak lagi memandang manajemen sebagai tujuan akhir. Sebaliknya, mereka mencari stabilitas finansial, keseimbangan, dan pengalaman hidup yang bermakna.

Semakin banyak Gen Z yang meninggalkan pekerjaan kantoran di tengah ketidakstabilan AI dan upah rendah (Foto: SOS).

Melayani orang-orang superkaya, meskipun penuh tekanan dan tuntutan, memenuhi kriteria tersebut. Melayani orang-orang superkaya menawarkan keamanan finansial yang solid, kesempatan untuk berkeliling dunia, dan koneksi yang kuat. Daniel menceritakan kisah seorang sopir yang, setelah 15 tahun, naik jabatan menjadi ko-produser bersama bosnya di Hollywood, dengan penghasilan yang "luar biasa".

"Saya bermimpi bekerja untuk keluarga-keluarga paling berpengaruh di dunia, dan hanya butuh waktu lima tahun untuk mewujudkannya," ujar O'Hagan, yang kini telah mendirikan perusahaan perekrutan eksekutifnya sendiri.

Dari kantor yang sempit hingga dunia yang supermewah, Gen Z membuktikan bahwa mereka tidak malas atau kurang berambisi. Mereka hanya mengambil jalan yang berbeda, sebuah pertaruhan yang menghadiahkan kebebasan finansial dan pengalaman unik, meskipun dengan pengorbanan yang signifikan, termasuk membersihkan kotoran anjing atasan. Seperti yang dikatakan pakar rekrutmen Ruth Edwards kepada putranya: "Jika kamu bosan dengan kantor, pergilah dan lihat dunia."

Sumber: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/don-dep-nhan-thu-lao-3-ty-dongnam-gen-z-do-xo-lam-phuc-vu-gioi-sieu-giau-20251112093731868.htm