Lebih baik mendampingi pekerja dan buruh dalam konteks baru

Konferensi tersebut dipimpin oleh Bapak Ngo Duy Hieu, Wakil Presiden Konfederasi Umum Buruh Vietnam, yang secara langsung menyampaikan banyak isi orientasi strategis.

Konferensi ini dihadiri oleh hampir 300 pejabat serikat pekerja, yang merupakan kekuatan yang bertanggung jawab langsung untuk memahami pemikiran pekerja, menyampaikan kebijakan dan berkontribusi dalam menjaga hubungan perburuhan yang stabil di tingkat akar rumput.

Keterangan foto — Bapak Ngo Duy Hieu - Wakil Presiden Konfederasi Umum Buruh Vietnam memberikan presentasi di konferensi tersebut.

Dalam pidato pembukaannya, Wakil Presiden Ngo Duy Hieu menekankan bahwa komunikasi serikat pekerja bukan hanya tugas propaganda sederhana, tetapi juga merupakan komponen penting dari tata kelola sosial, yang memastikan bahwa pekerja memiliki akses terhadap informasi yang akurat dan tepat waktu.

Wakil Presiden Ngo Duy Hieu mengutip: "Ada aksi mogok kerja kolektif yang terjadi karena pekerja kekurangan informasi, tetapi ada juga yang segera diselesaikan karena serikat pekerja memberikan informasi secara tepat waktu dan tepat."

Menurut Bapak Hieu, dalam konteks jumlah pekerja yang meningkat pesat dan ukuran serikat pekerja yang terus berkembang, tekanan pada staf propaganda semakin meningkat. "Ada lebih banyak pekerjaan baru, tetapi tidak lebih banyak orang. Agar pekerjaan dapat diselesaikan, staf serikat pekerja harus menyadari pentingnya meningkatkan kapasitas mereka dan menerapkan teknologi agar dapat bekerja lebih cepat dan lebih efektif," tegasnya.

Pada konferensi tersebut, Wakil Presiden Ngo Duy Hieu menyampaikan topik "Situasi dan isu baru yang dihadapi Serikat Buruh Vietnam", dengan mengemukakan lima kelompok faktor yang berdampak besar.

Dengan demikian, Vietnam tengah memasuki periode percepatan industrialisasi dan modernisasi, bersiap memasuki "era pertumbuhan nasional", yang membutuhkan peran pekerja dan serikat pekerja yang semakin besar.

Revolusi industri keempat memiliki dampak menyeluruh terhadap pekerjaan, keterampilan, pendapatan, dan struktur tenaga kerja, sehingga mengharuskan serikat pekerja untuk mendukung pekerja agar dapat beradaptasi.

Integrasi internasional yang mendalam, Vietnam berpartisipasi dalam rantai pasokan global, yang memerlukan persyaratan untuk mematuhi standar ketenagakerjaan internasional dan risiko terpengaruh oleh informasi yang terdistorsi dan menyesatkan.

Kehidupan sebagian pekerja masih sulit: pekerjaan tidak stabil, pendapatan rendah, jam lembur panjang, kurangnya kondisi untuk mengurus keluarga, menghadapi risiko kemiskinan dan tidak ada pensiun saat mereka pensiun.

Sistem hukum masih belum memadai, sementara pelanggaran undang-undang ketenagakerjaan oleh beberapa bisnis masih terjadi; pemilik bisnis tidak benar-benar menghormati hak-hak pekerja.

Tuan Ngo Duy Hieu menganalisis dengan jelas: Faktor-faktor di atas tidak hanya mempengaruhi kehidupan pekerja tetapi juga mengubah pemikiran dan metode operasi organisasi serikat pekerja.

"Serikat pekerja harus melihat langsung tantangan untuk berinovasi, jika tidak, mereka akan tertinggal dari pekerja dan bisnis," komentar Bapak Hieu.

Berdasarkan konteks baru, Wakil Presiden Konfederasi Buruh Vietnam, Ngo Duy Hieu, dengan jelas menganalisis isu-isu kunci yang dihadapi Serikat Buruh Vietnam saat ini, termasuk pemikiran dan visi tentang kegiatan serikat buruh yang perlu diperbarui. Pengurus serikat buruh masih kurang dan lemah, terutama pengurus serikat buruh di perusahaan; kesadaran politik , kesadaran kelas; implementasi kebijakan hukum ketenagakerjaan; kepatuhan terhadap hukum dan kesadaran profesional karyawan dan pemberi kerja...

Pesan pada pelatihan tersebut dengan jelas menyatakan bahwa pejabat serikat pekerja akar rumput harus tahu cara mendengarkan pekerja, memahami opini publik sejak dini, mengklasifikasikan informasi, dan menyampaikan pesan pada waktu yang tepat dan kepada audiens yang tepat.

Konferensi ini dianggap sebagai sesi pelatihan penting, membantu staf serikat pekerja Thanh Hoa dan Ninh Binh meningkatkan pemikiran, keterampilan, dan kapasitas komunikasi mereka, memenuhi persyaratan pada periode ketika serikat pekerja melakukan inovasi besar-besaran baik dalam organisasi maupun metode operasi.

Komentar (0)