Vietnam.vn - Nền tảng quảng bá Việt Nam

Terobosan sumber daya manusia – Fondasi bagi sains, teknologi, inovasi, dan transformasi digital

Vietnam sedang mempercepat pengembangan sumber daya manusia berkualitas tinggi - "kunci" untuk mencapai terobosan dalam sains, teknologi, inovasi, dan transformasi digital (S&T). Mulai dari menerbitkan kebijakan preferensial yang luar biasa bagi talenta domestik dan luar negeri, hingga mempopulerkan keterampilan digital secara luas, Rencana 02-KH/BCĐTW mengidentifikasi pengembangan sumber daya manusia sebagai fondasi utama, membantu negara mewujudkan tujuan transformasi digital dan membangun basis data nasional yang modern.

Bộ Khoa học và Công nghệBộ Khoa học và Công nghệ16/11/2025

Đột phá nguồn nhân lực – Nền tảng cho KH, CN, ĐMST và CĐS- Ảnh 1.

Pada Sidang ke-9 Majelis Permusyawaratan Rakyat Angkatan ke-15, Majelis Permusyawaratan Rakyat mengesahkan Undang-Undang tentang Ilmu Pengetahuan , Teknologi, dan Inovasi.

Pemerintah telah menyempurnakan sistem dokumen hukum dan mekanisme kebijakan, terutama Undang-Undang Sains, Teknologi, dan Inovasi, serta peraturan perundang-undangan yang mengatur mekanisme untuk menarik dan mempekerjakan talenta, seperti Peraturan Pemerintah No. 231/2025/ND-CP, 249/2025/ND-CP, dan 263/2025/ND-CP. Dokumen-dokumen ini menciptakan landasan hukum yang penting bagi implementasi solusi untuk mengembangkan sumber daya manusia berkualitas tinggi, mempekerjakan intelektual muda dan ilmuwan Vietnam di luar negeri, sekaligus mendorong integrasi internasional dalam penelitian ilmiah, teknologi, dan inovasi.

Kebijakan insentif terobosan yang baru diterbitkan mencakup mekanisme "negosiasi" terkait gaji, bonus, dukungan akomodasi, transportasi, dan layanan kesehatan; sekaligus memprioritaskan rekrutmen, meningkatkan tunjangan, membentuk kelompok riset yang kuat, serta mengirimkan tenaga kerja untuk belajar dan magang jangka pendek ke luar negeri. Ini merupakan langkah penting untuk menarik talenta, memecahkan masalah strategis negara, dan meningkatkan daya saing nasional.

Terkait sumber daya manusia transformasi digital, Undang-Undang Industri Teknologi Digital 2025 secara jelas mendefinisikan mekanisme pengembangan tim teknologi digital berkualitas tinggi, talenta teknologi digital, serta menciptakan kondisi bagi organisasi dan perusahaan teknologi digital untuk berkembang secara berkelanjutan. Kementerian Sains dan Teknologi memimpin pengembangan Proyek Pengembangan dan Promosi Talenta hingga 2030, dengan visi hingga 2050, untuk melaksanakan Strategi Nasional Daya Tarik Talenta, dengan Dokumen No. 182/TTr-BKHCN yang telah diserahkan kepada Perdana Menteri. Sehubungan dengan penyesuaian Strategi Nasional Daya Tarik Talenta atas permintaan Komite Tetap Majelis Nasional, waktu pengajuan Proyek ditunda sementara, yang diperkirakan akan selesai setelah Kementerian Pendidikan dan Pelatihan melaporkan rencana pelaksanaannya sebelum 15 November 2025.

Đột phá nguồn nhân lực – Nền tảng cho KH, CN, ĐMST và CĐS- Ảnh 2.

Undang-Undang tentang Industri Teknologi Digital resmi disahkan pada Sidang Paripurna ke-9 Majelis Permusyawaratan Rakyat (MPR) ke-15.

Terkait diseminasi keterampilan digital, Kementerian Sains dan Teknologi telah menerbitkan kerangka kerja dan pedoman dasar keterampilan digital untuk menilai tingkat diseminasi keterampilan digital, serta berkoordinasi dengan Kementerian Pendidikan dan Pelatihan untuk menyelenggarakan program bagi pegawai negeri sipil, pelaku usaha, dan masyarakat. Pelatihan transformasi digital pada tahun 2025 diselenggarakan dari tingkat pusat hingga tingkat desa, yang diselenggarakan melalui Platform Pemasyarakatan Digital. Akademi Teknologi Pos dan Telekomunikasi juga membangun portal pelatihan AI komunitas dengan kursus daring terbuka dan gratis bagi mahasiswa, dan mendukung implementasi gerakan "Pemasyarakatan Digital" di berbagai daerah.

Namun, proses implementasinya masih menghadapi banyak tantangan. Kebijakan sumber daya manusia yang baru-baru ini diterbitkan terkait sains dan teknologi, inovasi, dan transformasi digital membutuhkan waktu untuk diterapkan secara luas. Pendanaan untuk pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia terbatas, terutama dari perusahaan. Lembaga-lembaga negara juga menghadapi tantangan dalam merekrut dan mempertahankan personel berkualifikasi tinggi di bidang-bidang seperti TI, telekomunikasi, dan keamanan informasi, karena pendapatan dan tunjangan yang lebih rendah dibandingkan dengan sektor swasta. Banyak orang berbakat memilih perusahaan swasta karena gaji yang kompetitif, tunjangan yang menarik, dan peluang pengembangan karier yang lebih baik.

Pengembangan dan pemanfaatan sumber daya manusia berkualitas tinggi dianggap sebagai landasan utama keberhasilan Rencana 02-KH/BCĐTW, membantu Vietnam mewujudkan tujuan terobosan dalam sains, teknologi, inovasi, dan transformasi digital pada periode mendatang, sekaligus meningkatkan daya saing nasional di kancah internasional.

Pusat Komunikasi Sains dan Teknologi

Sumber: https://mst.gov.vn/dot-pha-nguon-nhan-luc-nen-tang-cho-kh-cn-dmst-va-cds-19725111617214019.htm


Komentar (0)

No data
No data

Dalam kategori yang sama

Menyaksikan matahari terbit di Pulau Co To
Berkeliaran di antara awan-awan Dalat
Ladang alang-alang yang berbunga di Da Nang menarik perhatian penduduk lokal dan wisatawan.
'Sa Pa dari tanah Thanh' tampak kabur dalam kabut

Dari penulis yang sama

Warisan

Angka

Bisnis

Ladang alang-alang yang berbunga di Da Nang menarik perhatian penduduk lokal dan wisatawan.

Peristiwa terkini

Sistem Politik

Lokal

Produk