FPT dan Vietnam Airlines berkolaborasi menyelenggarakan acara "perjodohan" bagi karyawan

Acara MAYBE menandai langkah perluasan kerja sama antara FPT dan Vietnam Airlines, dari bidang teknologi hingga bidang budaya perusahaan.

Acara MAYBE menandai langkah perluasan kerja sama antara FPT dan Vietnam Airlines , dari bidang teknologi hingga bidang budaya perusahaan.

Ini adalah pertama kalinya kedua belah pihak menerapkan model pertukaran pengalaman interaktif, menggabungkan teknologi dan aktivitas praktis untuk menciptakan kondisi bagi karyawan untuk saling mengenal, berbicara, dan memahami satu sama lain.

Acara ini dihadiri oleh 100 karyawanFPT dan Vietnam Airlines berusia 24-35 tahun di Campus Hola Park, Hoa Lac. Dalam program ini, anak-anak muda mencoba aplikasi MAYBE yang dikembangkan khusus oleh FPT untuk acara tersebut, yang mendukung interaksi dalam bentuk kecocokan dan koneksi terbuka.

Aktivitas pengalaman luar ruangan, stasiun interaksi emosional, dan program jaringan akhir sesi menciptakan perjalanan baru, intim, dan lebih menarik daripada bentuk pertukaran tradisional.

Ajang MAYBE menandai langkah maju dalam memperluas kerja sama antara FPT dan Vietnam Airlines, mulai dari bidang teknologi hingga budaya perusahaan. Sebelumnya, kedua belah pihak telah bekerja sama dalam banyak proyek transformasi digital dan meningkatkan efisiensi operasional.

MAYBE terus dilihat sebagai eksperimen praktis dalam memperkuat hubungan manusia, yang dianggap sebagai faktor penting untuk meningkatkan efisiensi koordinasi dalam proyek, kegiatan bersama, dan dalam lingkungan kerja multi-ekosistem.

Ketua Dewan Direksi FPT, Bapak Truong Gia Binh, menyampaikan bahwa FPT dan Vietnam Airlines telah menjalin hubungan kerja sama sejak tahun 1990-an, saat FPT pertama kali didirikan, sangat dekat dan penuh kasih sayang. Dengan hubungan yang erat tersebut, FPT sangat menginginkan kedua keluarga untuk "menikah". Program MAYBE dirancang untuk memberikan lebih banyak kesempatan bagi staf dan mitra FPT untuk menemukan keharmonisan, berbagi, dan kebahagiaan.

"Vietnam Airlines selalu menempatkan manusia sebagai pusat strategi pengembangan budaya perusahaannya. Acara MAYBE yang diselenggarakan bersama FPT tidak hanya bersifat pengalaman, tetapi juga menciptakan kondisi bagi tim kedua belah pihak untuk saling memahami dengan lebih baik, berkoordinasi dengan lebih baik, dan membangun lingkungan kerja yang berkelanjutan berdasarkan rasa hormat, keterbukaan, dan pengertian," ujar Bapak Nguyen Chien Thang, Wakil Direktur Jenderal Vietnam Airlines.

Untuk mengembangkan sumber daya manusia yang berkelanjutan, FPT senantiasa berfokus pada pembangunan "rumah bersama" yang beragam, mencakup berbagai generasi, kebangsaan, dan etnis. Dengan gigih dalam perjalanan menuju "Tempat Kerja yang Bahagia", FPT menciptakan kondisi bagi karyawan untuk belajar, mengembangkan diri, mengembangkan karier jangka panjang, dan menjalani kehidupan yang bahagia "penuh materi, kaya jiwa" melalui serangkaian program dan kebijakan yang inovatif dan beragam, seperti: Kebijakan "Menetap dan Bekerja - Komitmen Jangka Panjang" untuk mendukung karyawan dalam membeli rumah dan mobil; Program dan kebijakan bagi kerabat karyawan, terutama yang berfokus pada Kelompok Kecil FPT, Hari Orang Tua...

Vietnam Airlines bertujuan menciptakan lingkungan kerja di mana setiap karyawan dihormati, diakui, dan memiliki kesempatan untuk berkembang dalam jangka panjang. Dalam orientasi budaya perusahaannya, maskapai ini menekankan bahwa kualitas sumber daya manusia tidak hanya berasal dari kompetensi profesional, tetapi juga dari kekompakan dan semangat kerja sama setiap individu.

Acara ini mengumpulkan 100 karyawan FPT dan Vietnam Airlines berusia 24-35 tahun di kampus Hola Park, Hoa Lac.

Dalam beberapa tahun terakhir, Vietnam Airlines telah menerapkan berbagai kegiatan yang ditujukan bagi karyawan, mulai dari program pelatihan pengembangan kapasitas, dialog internal, hingga kegiatan budaya dan keterlibatan kolektif. Hal-hal ini merupakan faktor penting yang berkontribusi dalam mempertahankan identitas perusahaan dan memperkuat kebanggaan di lingkungan kerja.

Dengan arah yang sama, MAYBE dianggap sebagai pendekatan baru untuk menciptakan lebih banyak ruang bagi tim-tim muda dari kedua perusahaan untuk berinteraksi dan saling memahami dengan lebih baik, sehingga secara efektif mendukung proses koordinasi kerja. Acara ini menunjukkan upaya Vietnam Airlines dalam terus membangun budaya perusahaan yang manusiawi, modern, dan kohesif.

Selama bertahun-tahun, FPT telah mendampingi Vietnam Airlines dalam berbagai proyek transformasi digital utama, berkontribusi signifikan dalam membantu maskapai terkemuka Vietnam ini meningkatkan efisiensi operasional, mengoptimalkan proses, dan meningkatkan pengalaman pelanggan. Inisiatif untuk "memasangkan" personel muda kedua belah pihak melalui acara MAYBE tidak hanya menandai perluasan kerja sama di bidang budaya, tetapi juga memperkuat kemitraan strategis jangka panjang antara kedua belah pihak.

Van Anh

Sumber: https://nhandan.vn/fpt-va-vietnam-airlines-bat-tay-to-chuc-su-kien-ket-doi-cho-nhan-vien-post928890.html