Solusi sinkron untuk pengembangan sumber daya manusia digital

GD&TĐ - Diperlukan solusi yang sinkron mulai dari kebijakan, pendidikan, kerja sama internasional hingga infrastruktur dan penilaian untuk mengembangkan sumber daya manusia digital secara komprehensif.

Kebutuhan mendesak untuk mengembangkan sumber daya manusia digital

Dr. Nguyen Huu Tho, Sekretaris Partai, Ketua Dewan Universitas Kien Giang, menyatakan bahwa dalam konteks ekonomi digital dan masyarakat digital yang menjadi tren pembangunan utama secara global, sumber daya manusia merupakan faktor penentu daya saing setiap negara. Oleh karena itu, pengembangan dan implementasi Program Pengembangan Sumber Daya Manusia Digital sejak dini merupakan kebutuhan mendesak saat ini. Urgensi Program ini ditunjukkan melalui lima isi inti.

Yang pertama adalah memenuhi persyaratan transformasi model pertumbuhan. Ekonomi digital diharapkan berkontribusi semakin tinggi terhadap PDB nasional. Kegagalan mengembangkan sumber daya manusia digital akan menyebabkan perekonomian tertinggal dan tidak mampu memanfaatkan peluang pertumbuhan baru.

Yang kedua adalah mengatasi kekurangan tenaga kerja terampil digital. Saat ini, banyak perusahaan kesulitan merekrut tenaga kerja berteknologi tinggi. Tanpa fokus pada pelatihan ulang dan peningkatan keterampilan, tenaga kerja Vietnam akan menghadapi risiko kehilangan pekerjaan di negara asal mereka.

Ketiga , memastikan transformasi digital nasional berlangsung secara komprehensif. Keberhasilan transformasi digital tidak hanya bergantung pada teknologi, tetapi intinya terletak pada manusia. Sumber daya manusia digital merupakan kunci bagi pengembangan pemerintahan digital, ekonomi digital, dan masyarakat digital.

Keempat, beradaptasi dengan perubahan pesat di pasar tenaga kerja. Perkembangan otomatisasi dan kecerdasan buatan (AI) sedang mengubah struktur pekerjaan global. Program sumber daya manusia digital akan membantu pekerja mempertahankan daya saing mereka dalam menghadapi fluktuasi pasar.

Akhirnya, pengembangan dan implementasi Program Pengembangan Sumber Daya Manusia Digital akan menciptakan keunggulan kompetitif dalam integrasi internasional. Sumber daya manusia digital berkualitas tinggi merupakan "magnet" untuk menarik investasi, terutama dari perusahaan teknologi terkemuka...

Dr. Hoang Van Thanh - Kepala Departemen Hukum Ekonomi, Fakultas Hukum (Akademi Perbankan) menekankan bahwa kebijakan membangun dan menerapkan Program Pengembangan Sumber Daya Manusia Digital untuk membekali pekerja dengan keterampilan digital yang komprehensif bermakna sebagai komponen infrastruktur lunak pertumbuhan.

Program Transformasi Digital Nasional, Strategi Nasional Pengembangan Ekonomi Digital dan Masyarakat Digital, serta Strategi Pengembangan E-Government Menuju Pemerintahan Digital membentuk kerangka kelembagaan yang konsisten untuk menggeser model pertumbuhan dari yang mengandalkan modal dan tenaga kerja murah menjadi mengandalkan pengetahuan, data, teknologi, dan inovasi.

Mahasiswa Universitas Kien Giang mempromosikan kegiatan untuk meningkatkan kapasitas digital.

Konkretkan dengan alat administratif

Berdasarkan realitas tersebut, Dr. Hoang Van Thanh memberikan beberapa saran. Pertama, perlu dikeluarkan kerangka kerja keterampilan digital nasional dua tingkat yang kompatibel secara internasional untuk mengatasi situasi di mana setiap tempat memiliki standarnya sendiri dan sulit untuk membandingkan hasil pelatihan.

Kedua, kerangka kerja keterampilan perlu dioperasikan oleh ekosistem sertifikasi mikro dengan kendali mutu independen, keterbukaan publik katalog modul nasional, matriks pencocokan modul-tingkat pekerjaan, dan jadwal ujian sertifikasi berkala. Dengan demikian, pekerja dapat mempelajari modul berdurasi 4-12 minggu yang terhubung langsung dengan standar kompetensi dan kredit yang terakumulasi; dan perusahaan memiliki standar umum untuk rekrutmen dan penilaian kompetensi sesuai standar pekerjaan internasional tanpa perlu mendesain ulang dari awal.

Ketiga, di sisi keuangan, mekanisme pembayaran bersama perlu diujicobakan mengikuti model Retribusi Pengembangan Keterampilan - Dana Pengembangan Keterampilan Singapura. Oleh karena itu, pemberi kerja membayar iuran kecil sesuai dengan dana gaji sebagaimana diatur dalam Undang-Undang Retribusi Pengembangan Keterampilan 1979 (Undang-Undang Retribusi Pengembangan Keterampilan 1979).

Dana ini dibayarkan melalui CPF ke SkillsFuture Singapore dan menjadi sumber pendanaan bersama untuk kursus-kursus yang memenuhi syarat, dengan formula saat ini sebesar 0,25% dari gaji bulanan, dengan minimum S$2 dan maksimum S$11,25 per karyawan. Desain ini menjadikan pelatihan sebagai keputusan bisnis yang didukung secara finansial, alih-alih beban biaya, dan menciptakan sumber berkelanjutan bagi pasar pelatihan ulang dan peningkatan keterampilan.

Keempat, untuk menghubungkan pelatihan dengan dunia kerja secara nyata, disarankan untuk menerapkan komponen penempatan dan pelatihan berdasarkan pengalaman Akselerator TechSkills IMDA Singapura. Dalam hal ini, lembaga pelatihan dan perusahaan bersama-sama merancang kurikulum - kriteria keluaran; merekrut calon peserta didik, menyelenggarakan pelatihan di tempat yang terkait dengan proyek nyata; mengevaluasi berdasarkan kapasitas implementasi dan membagi biaya berdasarkan hasil, dengan fokus utama pada peran data, AI, keamanan siber, operasi platform, dan produk digital yang dibutuhkan. Model ini telah terbukti mampu menggeser rekrutmen dari gelar ke keterampilan dan mempersingkat waktu penempatan peserta didik ke dunia kerja.

Kelima, jadikan keamanan data sebagai keterampilan wajib di tempat kerja dengan mengintegrasikan modul minimum tentang hak dan kewajiban data, klasifikasi data pribadi, penanganan data sensitif, penilaian dampak pemrosesan data, dan respons insiden ke dalam lapisan umum. Pada lapisan lanjutan, wajibkan modul tentang manajemen siklus hidup data, keamanan, dan privasi sesuai dengan Keputusan 13/2023/ND-CP dengan bank kasus bagi peserta didik untuk mempraktikkan keterampilan penanganan dalam konteks nyata.

Keenam, bentuk mekanisme koordinasi antarkementerian yang diketuai oleh Kementerian Sains dan Teknologi, berkoordinasi dengan Kementerian Pendidikan dan Pelatihan, Kementerian Dalam Negeri, Kementerian Keuangan, dan asosiasi profesi. Publikasikan indikator kinerja triwulanan dan tahunan untuk pemantauan sosial dan untuk menghubungkan anggaran dengan efisiensi. Manfaatkan jaringan Tim Teknologi Digital Komunitas sebagai saluran akhir untuk mendistribusikan materi pembelajaran dan ujian daring ke desa-desa dan kawasan industri.

Dr. Hoang Van Thanh berpendapat, jika dirancang sesuai dengan poros di atas, Program Pengembangan Sumber Daya Manusia Digital tidak hanya akan berada pada arah yang benar, tetapi juga akan dikonkretkan dengan perangkat manajemen yang nyata, terukur, dan sebanding; menciptakan motivasi bagi bisnis untuk berinvestasi pada manusia, memastikan bahwa pekerja memiliki keterampilan digital yang aman dan efektif, mengubah tujuan ekonomi digital dan sosial digital menjadi produktivitas, pendapatan, dan peluang karier spesifik di periode mendatang.

Solusi komprehensif untuk pengembangan sumber daya manusia

Ketua Dewan Universitas Kien Giang mengusulkan kelompok solusi utama dan sistematis untuk mengembangkan sumber daya manusia digital secara komprehensif.

Pertama, penyempurnaan mekanisme dan kebijakan. Fokus pada penerbitan Kerangka Kerja Keterampilan Digital Nasional sesuai standar internasional; sekaligus, memiliki kebijakan preferensial terkait pajak dan kredit untuk mendorong perusahaan berpartisipasi dalam pelatihan keterampilan digital bagi pekerja.

Solusi penting lainnya adalah mereformasi sistem pendidikan. Bangun program pendidikan keterampilan digital wajib dari tingkat dasar hingga pascasarjana; perluas pelatihan di bidang-bidang inti seperti AI, data besar, dan keamanan siber; perkuat hubungan antara sekolah dan dunia usaha dalam pelatihan dan penelitian terapan.

Dr. Nguyen Huu Tho juga mengusulkan pengembangan keterampilan bagi pekerja yang ada. Penyelenggaraan program untuk meningkatkan kesadaran dan keterampilan transformasi digital bagi pekerja di semua bidang; pelaksanaan pelatihan khusus berdasarkan kelompok pekerjaan untuk memenuhi kebutuhan lokal.

Di sisi lain, perkuat kerja sama dan tarik perusahaan teknologi. Dorong perusahaan teknologi besar untuk berpartisipasi dalam pelatihan sumber daya manusia; sekaligus, bekerja sama dengan organisasi internasional (seperti UNESCO, ITU, dll.) untuk mentransfer program, sertifikat, dan standar keterampilan digital.

Selain itu, kita harus memperhatikan investasi dalam infrastruktur dan platform pembelajaran digital; dengan mengembangkan platform data pembelajaran nasional, profil kompetensi digital pekerja; membangun sistem pelatihan daring bersama; dan pada saat yang sama, mempopulerkan koneksi Internet berkecepatan tinggi ke semua wilayah.

Terakhir, Dr. Nguyen Huu Tho menekankan perlunya mengevaluasi efektivitas dan mempromosikan pasar tenaga kerja digital. Membangun mekanisme untuk memperkirakan permintaan sumber daya manusia digital berdasarkan industri dan wilayah; mengenali dan menghubungkan sertifikat keterampilan digital di pasar tenaga kerja; mendorong perusahaan rintisan inovatif di bidang teknologi digital...

Dalam Rancangan Program Aksi untuk melaksanakan Resolusi Kongres Partai Nasional ke-14, konten utama yang disebutkan adalah "Membangun dan melaksanakan program pengembangan sumber daya manusia digital untuk membekali pekerja dengan keterampilan digital yang komprehensif, memenuhi persyaratan pengembangan ekonomi digital dan masyarakat digital".

Sumber: https://giaoducthoidai.vn/giai-phap-dong-bo-phat-trien-nguon-nhan-luc-so-post756172.html