Arah yang efektif
Dalam beberapa tahun terakhir, Nghe An telah mengidentifikasi pengiriman pekerja untuk bekerja di luar negeri sebagai salah satu solusi utama, sebuah terobosan dalam strategi pengurangan kemiskinan berkelanjutan dan pembangunan sosial-ekonomi ... Program kerja sama nirlaba yang dilaksanakan oleh Pusat Tenaga Kerja Luar Negeri seperti: EPS (Korea), IM Jepang (Jepang), program keperawatan di Jerman atau tenaga kerja musiman di Korea telah menciptakan efek positif, transparan dan berkelanjutan, membantu puluhan ribu pekerja pedesaan memiliki kesempatan untuk mengubah hidup mereka.
Saat ini, seluruh provinsi memiliki sekitar 85.000 orang Nghe An yang bekerja di luar negeri, dengan 16.500 di antaranya berada di Korea dan 25.000 di Jepang... Selama periode 2023-2025, Nghe An telah mengirimkan lebih dari 60.000 pekerja ke luar negeri, dengan rata-rata 20.000 orang per tahun. Remitansi mencapai 600-650 juta dolar AS per tahun, yang berkontribusi signifikan terhadap pertumbuhan ekonomi dan menjamin jaminan sosial.
Dalam konferensi "Mendorong Implementasi Program Pengiriman Tenaga Kerja ke Luar Negeri yang Efektif Sesuai Perjanjian Internasional, Memenuhi Persyaratan Tugas di Era Baru" yang baru-baru ini diselenggarakan oleh Kementerian Dalam Negeri , Wakil Ketua Komite Rakyat Provinsi, Nguyen Van De, menegaskan bahwa pengiriman tenaga kerja ke luar negeri merupakan terobosan orientasi provinsi untuk menciptakan lapangan kerja, meningkatkan pendapatan, mengembangkan sumber daya manusia berkualitas tinggi, dan berintegrasi secara internasional. "Tidak hanya menciptakan lapangan kerja, program-program ini juga berkontribusi pada peningkatan kapasitas, gaya industri, dan keterampilan profesional masyarakat, terutama di daerah pegunungan—yang mata pencahariannya masih bergantung pada pertanian," tegas Bapak De.
Keunggulan utama model nirlaba adalah biaya rendah, transparansi, dan tanpa perantara; para pekerja dilatih keterampilan vokasional, bahasa asing, keterampilan hidup, dan hukum sebelum meninggalkan negara asal. Berkat hal tersebut, mereka mengumpulkan pengalaman, meningkatkan kapasitas profesional, dan memperluas peluang saat kembali ke tanah air.
Banyak komune terpencil seperti Ky Son, Quy Hop, Quy Chau... telah memiliki ratusan orang yang berpartisipasi dalam program ini. Sekembalinya mereka, mereka membawa modal dan pemikiran produksi baru; banyak orang memulai bisnis, berinvestasi dalam produksi pertanian berteknologi tinggi, pengolahan hasil pertanian, pengembangan layanan, yang berkontribusi pada perubahan struktur tenaga kerja dan wajah pedesaan.
Menurut Wakil Direktur Departemen Dalam Negeri Vi Ngoc Quynh, pengiriman pekerja untuk bekerja di luar negeri di bawah program nirlaba telah menciptakan lapangan kerja berkelanjutan, peningkatan pendapatan dan pelatihan gaya industri - faktor kunci untuk membantu orang keluar dari kemiskinan dalam jangka panjang.
Memperluas peluang, menyebarkan nilai-nilai berkelanjutan
Selama hampir 20 tahun, Nghe An selalu menjadi salah satu kelompok terdepan di negara ini dalam hal kuantitas dan kualitas pekerja yang berpartisipasi dalam program nirlaba... Pada akhir tahun 2025, diperkirakan akan ada 16.500 pekerja Nghe An yang bekerja di Korea di bawah program EPS, ribuan lainnya berpartisipasi dalam IM Jepang, perawat di Jerman, dan program kerja sama bilateral lainnya.
Dalam periode 2021-2025 saja, lebih dari 19.000 pekerja terdaftar di wilayah ini untuk mengikuti tes bahasa Korea, 6.500 orang memenuhi persyaratan, dan hampir 6.000 orang meninggalkan Korea, dengan rata-rata 1.700-2.000 orang per tahun. Dalam 6 bulan pertama tahun 2025, lebih dari 950 pekerja meninggalkan Korea, dan angka ini diperkirakan akan tetap stabil sepanjang tahun.
Program-program ini tidak hanya membantu meningkatkan kualitas sumber daya manusia, tetapi juga meningkatkan prestise pekerja Vietnam di pasar internasional. Tingkat imigrasi ilegal telah menurun drastis berkat propaganda dan manajemen yang baik. Nghe An juga secara proaktif memperluas kerja sama, mendiversifikasi pasar, dan meningkatkan peluang kerja berkeahlian tinggi di bidang mekanika, kelistrikan-elektronika, keperawatan, dan pertanian berteknologi tinggi.
Namun, daerah ini masih menghadapi banyak kesulitan: kuota tenaga kerja dari mitra masih rendah dibandingkan dengan permintaan; pekerjaan propaganda di daerah terpencil tidak merata; kebijakan untuk mendukung pelatihan vokasi, bahasa asing, dan kredit preferensial bagi kelompok kurang mampu masih terbatas. Beberapa pekerja setelah menyelesaikan kontrak mereka tidak memiliki orientasi karier; dukungan reintegrasi dan pekerjaan koneksi kerja domestik kurang mendalam.
Menurut Wakil Direktur Departemen Dalam Negeri Vi Ngoc Quynh, perlu untuk secara bersamaan "memperketat manajemen dan meningkatkan dukungan yang lebih substansial bagi para pekerja yang dipulangkan", membantu mereka memulai usaha, menstabilkan kehidupan mereka dan terus berkontribusi bagi tanah air mereka.
Provinsi Nghe An telah mengusulkan agar Kementerian Dalam Negeri dan Pusat Tenaga Kerja Luar Negeri mempertimbangkan peningkatan kuota dan perluasan pasar di bidang teknik, keperawatan, dan industri ringan; serta menerbitkan pedoman awal bagi daerah untuk secara proaktif melatih dan mempersiapkan sumber daya manusia. Provinsi ini juga mengusulkan agar Pemerintah, kementerian, dan cabang terkait terus mendukung kredit preferensial, pelatihan vokasi, koneksi kerja bagi pekerja yang dipulangkan, dan mendorong pembentukan dana awal bagi pekerja ekspor yang kembali.
Para ahli berpendapat bahwa kebijakan pengiriman tenaga kerja ke luar negeri harus dianggap sebagai komponen penting dari strategi penanggulangan kemiskinan multidimensi, bukan sekadar kebijakan ketenagakerjaan. Ketika tenaga kerja terlatih dengan baik dan memiliki akses ke lingkungan kerja modern, mereka menjadi sumber daya inti dalam pembangunan ekonomi lokal, yang berkontribusi pada perubahan struktur tenaga kerja, peningkatan pendapatan, dan penanggulangan kemiskinan berkelanjutan.
Praktik juga menunjukkan bahwa program kerja sama nirlaba telah membuahkan hasil yang nyata dalam hal ekonomi, sosial, dan manusia. Masyarakat tidak hanya memiliki pekerjaan dan pendapatan yang stabil, tetapi juga telah terlatih dalam keterampilan, gaya kerja, dan pemikiran integrasi—faktor-faktor yang membantu mereka bangkit secara proaktif dan menciptakan penghidupan jangka panjang...
Sumber: https://daibieunhandan.vn/giam-ngheo-ben-vung-tu-chuong-trinh-lao-dong-phi-loi-nhuan-10397545.html
Komentar (0)