Pendidikan mengutamakan pelatihan pada industri yang “haus” akan sumber daya manusia yang berkualitas.

Prioritas utama bagi industri yang “haus” akan sumber daya manusia berkualitas tinggi

Dalam diskusi terkini mengenai inovasi di bidang pendidikan tinggi, banyak mekanisme terobosan telah diusulkan untuk mengimplementasikan Resolusi 71 Politbiro tentang terobosan dalam pengembangan pendidikan dan pelatihan. Namun, di balik langkah-langkah kuat ini, masih terdapat kesenjangan yang mengkhawatirkan, yaitu sumber daya manusia untuk sektor pertanian—penopang perekonomian—yang sangat terbatas tetapi belum mendapatkan prioritas yang tepat dalam sistem kebijakan baru.

*Banyak kesenjangan dalam kebijakan sumber daya manusia pertanian yang perlu diprioritaskan untuk diatasi. Foto ilustrasi*

Pada sesi umpan balik baru-baru ini, Prof. Dr. Nguyen Thi Lan - delegasi Majelis Nasional kota Hanoi , Direktur Akademi Pertanian Vietnam sangat menghargai pendekatan inovatif dan pemikiran terobosan dalam desain kebijakan, terutama mekanisme fleksibel dalam manajemen tim, otonomi personel, dan peningkatan perlakuan terhadap guru.

Mengadopsi program-program lanjutan melalui prosedur yang disederhanakan atau buku teks gratis sesuai peta jalan juga merupakan langkah yang manusiawi, menciptakan kondisi bagi peserta didik untuk mengakses pendidikan yang lebih berkualitas. Mekanisme yang memungkinkan universitas untuk berkontribusi modal melalui kekayaan intelektual, membentuk bisnis turunan, atau memperluas kerja sama dengan dunia usaha diharapkan dapat menciptakan momentum bagi ekosistem inovasi.

Namun, menurut Profesor Nguyen Thi Lan, bila dibandingkan dengan realitas saat ini, kita dapat melihat kesenjangan kebijakan yang besar terkait dengan industri pendukung pertanian, yang sulit menarik minat kaum muda tetapi memainkan peran penting dalam ketahanan pangan dan pembangunan berkelanjutan.

Kurangnya daya tarik industri-industri ini bukan hanya disebabkan oleh sifat profesi yang sulit dan gaji yang tidak kompetitif, tetapi juga oleh kurangnya sistem kebijakan yang kuat untuk memotivasi para peserta didik. Sementara itu, permintaan sosial dan bisnis meningkat pesat, terutama dalam konteks Vietnam yang mempromosikan pertanian berteknologi tinggi, pertanian cerdas, dan pengembangan rantai nilai berkelanjutan.

Menilik pengalaman negara-negara dengan sistem pertanian maju, banyak negara seperti Korea, Singapura, Israel, Australia, atau Uni Eropa telah menerapkan solusi yang sangat efektif seperti beasiswa yang ditargetkan, komitmen kerja, pelatihan kerja, tunjangan karier, hubungan erat dengan dunia usaha, dan reposisi citra industri. Dengan kebijakan yang kuat dan berjangka panjang, industri yang kurang menarik tetap dapat menarik banyak pelajar dan memenuhi kebutuhan sosial dengan baik.

Industri penting namun “terlupakan”

Vietnam saat ini memiliki kebijakan kredit umum untuk mahasiswa dan beasiswa untuk mahasiswa pascasarjana, tetapi itu saja tidak cukup. Suara Prof. Dr. Nguyen Thi Lan mencerminkan kekhawatiran umum bahwa sektor pertanian tidak memiliki mekanisme prioritas yang unggul dalam kebijakan sumber daya manusia. Hal ini dapat berdampak jangka panjang, yang memengaruhi ketahanan pangan, daya saing sektor pertanian, dan proses transisi hijau Vietnam.

Masalah inti lainnya yang disoroti adalah kurangnya sistem nasional untuk memperkirakan kebutuhan sumber daya manusia berdasarkan pekerjaan. Tanpa data yang akurat, skala pelatihan umumnya mengikuti sinyal pasar spontan. Industri-industri yang "panas" menarik banyak peserta didik meskipun daya serap pasar tenaga kerja terbatas. Sebaliknya, banyak industri penting dengan pendapatan awal rendah justru dihindari oleh peserta didik, yang menyebabkan kekurangan sumber daya manusia yang berkepanjangan.

Pengalaman dari Eropa, Korea, atau Singapura menunjukkan bahwa model peramalan sumber daya manusia nasional tidak hanya membantu negara mengalokasikan sumber daya pendidikan secara proaktif, tetapi juga membantu sekolah mengarahkan pembukaan jurusan, menyesuaikan kuota yang sesuai, dan menghindari situasi "kelebihan-kekurangan" di tingkat lokal. Vietnam tentu dapat belajar dari model ini. Menyusun dan menerbitkan peramalan sumber daya manusia berdasarkan industri secara berkala akan membantu pasar tenaga kerja beroperasi lebih efektif, sekaligus mengurangi risiko pemborosan sumber daya pelatihan.

Dari perspektif pembangunan berkelanjutan, sumber daya manusia pertanian tidak hanya melayani produksi tetapi juga berkaitan dengan pengelolaan sumber daya, perlindungan lingkungan, respons terhadap bencana alam, dan memastikan stabilitas sosial. Oleh karena itu, "mengisi" kesenjangan kebijakan di bidang ini harus dianggap sebagai tugas mendesak yang tidak dapat ditunda lagi.

Oleh karena itu, Prof. Dr. Nguyen Thi Lan mengusulkan penambahan mekanisme peramalan kebutuhan sumber daya manusia nasional berdasarkan industri. Saat ini, skala pelatihan masih sangat bergantung pada sinyal pasar spontan, yang menyebabkan ketidaksesuaian antara penawaran dan permintaan. Terdapat kelompok industri yang menarik banyak peserta didik, tetapi daya serap pasar tenaga kerja masih terbatas, sementara banyak bidang penting yang melayani ketahanan pangan, pengelolaan sumber daya, pencegahan bencana alam, dan pembangunan pertanian berkelanjutan kekurangan sumber daya manusia berkualitas tinggi.

Usulan Prof. Dr. Nguyen Thi Lan bukan hanya sebuah peringatan, tetapi juga menunjukkan kebutuhan mendesak untuk mempertimbangkan sumber daya manusia pertanian sebagai prioritas strategis, dengan mekanisme khusus yang sesuai dengan bidang budaya, seni, dan kesehatan yang disebutkan dalam draf. Ketika kesenjangan kebijakan ini teratasi, sektor-sektor yang sulit namun penting ini akan memiliki peluang untuk menarik minat kaum muda, sehingga memperkuat fondasi ekonomi dan menciptakan fondasi yang kokoh bagi pembangunan berkelanjutan.

Pertanian tidak dapat terus-menerus diabaikan dalam perjalanan reformasi pendidikan. Kebijakan sumber daya manusia untuk sektor ini, jika diberikan prioritas, akan menjadi kunci untuk meningkatkan kekuatan endogen Vietnam di tahun-tahun mendatang.

Sumber: https://congthuong.vn/giao-duc-uu-tien-dao-tao-cac-nganh-dang-khat-nhan-luc-chat-luong-cao-432801.html