Dalam konteks meningkatnya biaya hidup, tekanan perumahan dan transportasi, serta meningkatnya mobilitas pekerjaan, tanpa kebijakan yang cukup menarik, kota-kota sangat rentan terhadap paradoks kekurangan pekerjaan berkualitas tinggi dan kekurangan tenaga kerja terampil secara bersamaan.
Angka perekrutan terbaru menunjukkan peningkatan tajam permintaan tenaga kerja di Kota Ho Chi Minh setelah merger. Banyak sektor membutuhkan puluhan ribu pekerja, tetapi perusahaan masih kesulitan merekrut kandidat yang sesuai. Yang lebih mengkhawatirkan adalah sebagian pekerja muda tidak lagi tertarik pada pekerjaan tradisional, sementara banyak lulusan baru kekurangan keterampilan praktis untuk memenuhi tuntutan pasar.
Jika Kota Ho Chi Minh hanya memandang pekerja sebagai sumber daya manusia, akan sulit untuk mempertahankan mereka dalam jangka panjang. Namun, jika memandang mereka sebagai warga kota masa depan, Kota Ho Chi Minh membutuhkan strategi yang lebih komprehensif, tidak hanya menciptakan lapangan kerja tetapi juga menyediakan peluang pengembangan dan rasa memiliki. Pertama dan terpenting, Kota Ho Chi Minh perlu beralih secara signifikan dari pola pikir "pelatihan sesuai kemampuan sekolah" ke "pelatihan sesuai kebutuhan bisnis".
Setelah penggabungan, kota ini memiliki ekosistem industri dan jasa yang luas, meliputi logistik, e-commerce, teknologi informasi, teknik mesin, semikonduktor, dan jasa keuangan. Hal ini menghadirkan peluang untuk membangun pusat pelatihan kejuruan berkualitas tinggi di dalam kawasan industri dan zona pengolahan ekspor, di mana perusahaan secara langsung berpartisipasi dalam perancangan kurikulum dan berkomitmen untuk mempekerjakan lulusan setelah pelatihan.
Pada kenyataannya, banyak lulusan masih perlu dilatih ulang dari awal. Hal ini mahal bagi perusahaan dan mengecewakan bagi kaum muda. Beberapa universitas telah secara proaktif mengubah pendekatan mereka untuk mengintegrasikan pembelajaran dengan pengalaman praktis, meningkatkan jumlah semester bisnis, dan menyediakan pelatihan keterampilan dwibahasa dan kejuruan sejak tahun pertama.
Sebagai contoh, Universitas Lac Hong baru-baru ini mempromosikan kemitraan bisnis, program pelatihan dwibahasa di bidang teknik dan teknologi, serta dukungan magang praktis sejak dini bagi mahasiswa untuk membantu mereka beradaptasi lebih cepat dengan lingkungan kerja modern.
Mobilitas tenaga kerja antar wilayah setelah merger tidak dapat dihindari. Sebagian dari tenaga kerja tidak terampil akan digantikan oleh otomatisasi atau tidak akan memenuhi persyaratan keterampilan baru. Oleh karena itu, Kota Ho Chi Minh perlu memperkuat dukungan untuk transisi karier bagi para pekerja, dengan memprioritaskan program pelatihan jangka pendek dalam keterampilan digital, e-commerce, logistik, AI terapan, atau manajemen operasional untuk membantu pekerja beralih karier dengan cepat dan kembali ke pasar kerja lebih cepat.
Masalah lain yang diam-diam mendorong pekerja meninggalkan Kota Ho Chi Minh adalah biaya hidup. Banyak anak muda memilih untuk kembali ke kampung halaman mereka atau pindah ke daerah tetangga karena tingginya biaya sewa, biaya hidup, dan tekanan perkotaan. Tanpa mengatasi masalah perumahan, akan sulit untuk membicarakan tentang mempertahankan pekerja dalam jangka panjang.
Oleh karena itu, Kota Ho Chi Minh perlu memandang perumahan sosial untuk pekerja muda sebagai infrastruktur pembangunan ekonomi , bukan hanya kebijakan kesejahteraan. Selain itu, kota ini harus memperluas kebijakan jaminan sosial "lunak" seperti penitipan anak yang terjangkau bagi pekerja, pusat konseling karier, dukungan hukum ketenagakerjaan, dan asuransi kesehatan masyarakat…
Kota Ho Chi Minh saat ini merupakan kota besar terkemuka di negara ini. Namun, sebuah kota metropolitan hanya akan benar-benar kuat jika para pekerja memandangnya sebagai tempat untuk membangun karier jangka panjang, bukan hanya sebagai tempat persinggahan sementara.
Menurut NLDO
Sumber: https://baogialai.com.vn/giu-nguoi-cho-sieu-do-thi-post588026.html
Komentar (0)