Korea Selatan memiliki kekurangan sumber daya manusia teknologi yang serius.

GD&TĐ - Korea Selatan menghadapi risiko menurunnya daya saing teknologi, karena banyak pakar dan peneliti STEM memilih untuk bekerja di luar negeri.

Remunerasi yang tidak memadai, kesempatan pengembangan yang terbatas, dan lingkungan penelitian yang tidak menarik menyebabkan negara ini menghadapi gelombang brain drain yang semakin meningkat.

Laporan terbaru dari Bank Korea menunjukkan bahwa tenaga kerja penelitian dan pengembangan (R&D) Korea Selatan saat ini berada di sekitar 170 per 10.000 orang, termasuk yang tertinggi di dunia . Meskipun R&D merupakan fondasi bagi bidang STEM, tingkat kepuasan terhadap kondisi kerja dan remunerasi di antara tenaga kerja ini masih relatif rendah.

Ekosistem yang terbatas untuk mendukung perusahaan rintisan teknologi, peluang pengembangan yang tidak jelas, dan ketergantungan pada senioritas alih-alih kemampuan, menghalangi banyak orang mencapai potensi penuh mereka. Akibatnya, semakin banyak talenta STEM yang meninggalkan Korea.

Para profesor terkemuka pindah untuk bekerja di universitas-universitas bergengsi di AS dan Eropa. Bahkan dosen yang sudah pensiun pun direkrut oleh lembaga-lembaga penelitian di Tiongkok dan Singapura. Banyak mahasiswa yang belajar sains dan teknologi di luar negeri tidak kembali. Statistik menunjukkan bahwa setiap tahun, sekitar 10.000 warga Korea dengan gelar magister atau doktor STEM meninggalkan negaranya untuk mencari peluang di luar negeri.

Yang mengkhawatirkan, tren ini semakin cepat. Survei Bank of Korea terhadap 2.700 profesional STEM menemukan bahwa 42,9% mempertimbangkan untuk bekerja di luar negeri dalam tiga tahun ke depan. Angka ini meningkat menjadi 62% di antara mereka yang berusia di bawah 40 tahun, mencerminkan risiko kehilangan talenta generasi mendatang.

Gaji dan insentif finansial menjadi alasan utama, dengan 66,7% responden memilihnya. Disusul oleh lingkungan penelitian dan jaringan ilmiah internasional dengan 61,1%, dan peluang karier yang lebih luas dengan 48,8%. Menariknya, banyak responden mengatakan bahwa jika kondisi kerja lebih stabil, mereka cenderung tidak perlu pergi ke luar negeri, meskipun gajinya tetap sama.

Ketergantungan Korea Selatan pada teknologi tinggi memperburuk situasi ini. Keberhasilan ekonomi negara ini telah dibangun di atas investasi besar-besaran selama puluhan tahun di bidang sains dan teknologi. Namun, saat ini, departemen STEM di negara ini kesulitan merekrut mahasiswa terbaik.

Diperkirakan pada tahun 2027, Korea Selatan akan kekurangan lebih dari 60.000 pekerja di bidang-bidang utama seperti kecerdasan buatan, data besar, dan nanoteknologi. Negara ini mulai dinilai kekurangan talenta di industri-industri maju.

Bank Korea memperingatkan bahwa tanpa langkah-langkah yang tepat waktu, daya saing sains dan teknologi negara tersebut akan menurun, yang menyebabkan risiko perlambatan jangka panjang. Reformasi tersebut meliputi penyesuaian sistem kompensasi berbasis kinerja, perbaikan lingkungan riset, perluasan ekosistem startup, dan pengembangan jenjang karier yang jelas bagi ilmuwan muda. Sistem pendanaan riset yang terfragmentasi perlu direstrukturisasi untuk menciptakan fondasi yang lebih stabil bagi pembangunan jangka panjang.

"Untuk mencegah hilangnya talenta sains dan teknik, kita perlu mengadopsi sistem kompensasi berbasis kinerja yang lebih fleksibel. Lembaga perlu merestrukturisasi organisasi mereka dan mengembangkan mekanisme untuk menarik para ahli dengan pengalaman di luar negeri agar mereka dapat kembali dan berkontribusi pada ekosistem riset domestik," ujar seorang pakar di Bank Korea.

Menurut Korea JoongAng Daily, The Korea Times

Sumber: https://giaoducthoidai.vn/han-quoc-thieu-tram-trong-nhan-luc-cong-nghe-post756164.html