Survei terhadap 65.000 pekerja, 74% mengatakan pendapatan saat ini tidak cukup untuk menutupi pengeluaran

Menurut survei Anphabe terhadap sekitar 700 bisnis di Vietnam, keuangan menjadi perhatian utama dan juga kekhawatiran pengeluaran karyawan, yang secara langsung mengancam stabilitas pekerjaan.

74% dari 65.000 pekerja yang disurvei mengatakan pendapatan mereka saat ini tidak cukup untuk memenuhi kebutuhan penting - Foto: Anphabe

Saat ini, hanya 1 dari 3 karyawan yang sehat secara finansial. Sementara itu, 74% mengatakan pendapatan mereka saat ini tidak cukup untuk menutupi pengeluaran.

Jumlahnya tidak akan cukup untuk menutupi pengeluaran.

Laporan ini berdasarkan survei yang dilakukan dari April hingga September 2024, terkait dengan program survei "Vietnam Best Workplaces" 2024, dengan partisipasi lebih dari 65.000 karyawan dari sekitar 700 perusahaan di 18 kelompok industri di seluruh negeri.

Dari 65.000 karyawan yang disurvei oleh Anphabe, 74% mengatakan pendapatan mereka saat ini tidak cukup untuk memenuhi kebutuhan dasar. 65% merasa mereka tidak dibayar secara adil dan tidak yakin tentang pendapatan masa depan mereka.

Tekanan keuangan juga menjadi tantangan terbesar bagi kelompok karyawan ini, yang secara signifikan memengaruhi mentalitas kerja mereka.

Penyebab tekanan keuangan ditunjukkan dari faktor objektif seperti gaji, bonus, dan tunjangan yang lebih rendah, kaum muda memiliki tabungan lebih sedikit tetapi beban keuangan besar (rumah, keluarga, ...).

Secara khusus, kenaikan harga memengaruhi biaya hidup serta ketidakstabilan psikologis akibat PHK yang berlangsung mulai tahun 2023.

Laporan Anphabe menunjukkan kebiasaan tidak sehat dari kaum muda pekerja dengan gaya hidup manja: hidup untuk hari ini, utang akan terus ada.

Misalnya, kebiasaan berbelanja impulsif, belanja untuk balas dendam, dan secara teratur menghabiskan lebih banyak uang untuk barang-barang yang sebelumnya dianggap mewah sebagai cara menghilangkan stres.

Di samping itu, kenyataan yang memprihatinkan adalah kelompok karyawan dengan kesehatan keuangan rendah cenderung berganti pekerjaan 4 kali lebih banyak daripada kelompok karyawan dengan keuangan baik.

Realitas ini telah memaksa banyak bisnis untuk mulai melatih karyawan mereka dalam keterampilan dan kapasitas manajemen, termasuk manajemen keuangan, tabungan, investasi, pengelolaan utang, dan perencanaan pensiun.

Alasan utamanya adalah meskipun kesulitan dan tekanan semakin meningkat, alih-alih membelanjakan uang dengan bijak, banyak pekerja, terutama kaum muda, masih menjalani gaya hidup yang mengagungkan konsumerisme. Hal ini menyebabkan pengeluaran melebihi batas kemampuan dan semakin terjerumus dalam beban keuangan.

Menurut Anphabe, 65% karyawan memiliki lebih dari satu sumber pendapatan selain gaji. Dari jumlah tersebut, 15% berasal dari pendapatan pasif (tabungan atau tunjangan keluarga), dan 50% berasal dari sumber aktif (kerja paruh waktu atau wiraswasta).

Selain itu, perusahaan dan bisnis masih menerapkan kebijakan kesejahteraan tradisional untuk membantu meningkatkan kehidupan karyawan dan memotivasi mereka untuk bertahan dan berkontribusi dalam jangka panjang.

Ini termasuk peningkatan paket asuransi kesehatan, pemeriksaan penyakit, asuransi jiwa, dana dukungan keuangan darurat atau dana pensiun.

Kebijakan perawatan keluarga karyawan seperti perluasan asuransi untuk seluruh keluarga, pemberian beasiswa untuk anak-anak, dukungan keuangan dengan pinjaman preferensial seperti pembelian rumah dan mobil. Memberikan tunjangan fleksibel seperti voucher diskon untuk produk/layanan perusahaan, dukungan gym, biaya hiburan, dan penambahan hari libur untuk menyeimbangkan kehidupan.

Untuk mengatasi tekanan finansial, banyak karyawan terpaksa mencari sumber pendapatan tambahan - Foto: Anphabe

59% pekerja menerima kenaikan gaji

Selain itu, Anphabe melakukan wawancara mendalam dengan 253 CEO dan direktur SDM dalam program survei ini.

Survei mencatat banyak sinyal positif dari pasar, dengan 42% bisnis kembali ke lintasan pertumbuhan 3-10%, dan 15% bisnis mencapai pertumbuhan super dua digit. Hal ini mencerminkan prospek pasar yang positif.

Setelah periode PHK massal pada tahun 2023, situasi pada tahun 2024 telah berubah lebih positif. 33% bisnis memiliki rencana untuk menambah staf mereka, peningkatan tajam dibandingkan dengan 19% tahun lalu.

Hanya 9% bisnis yang berencana mengurangi tenaga kerja mereka, turun signifikan dari 14% pada akhir tahun 2023.

"Dengan pemulihan ekonomi , bisnis tidak hanya menstabilkan operasionalnya tetapi juga meningkatkan kebijakan kesejahteraan, terutama gaji dan bonus. Jika pada tahun 2023 hanya sekitar 50% pekerja yang menerima kenaikan gaji, pada tahun 2024, angka ini mencapai 59%," demikian menurut laporan tersebut.

Sumber: https://tuoitre.vn/khao-sat-65-000-nguoi-di-lam-74-noi-thu-nhap-hien-tai-khong-du-chi-tieu-20241204175720065.htm