Untuk memastikan berjalannya sistem pemerintahan daerah dua tingkat yang stabil, lancar, dan efektif, Kota Da Nang akan terus berpegang pada pedoman pemerintah pusat, melaksanakan tugas sesuai dengan "enam prinsip yang jelas," menggunakan hasil sebagai ukuran, memperkuat inspeksi, dan melakukan rotasi pejabat yang tidak memenuhi persyaratan. Pada saat yang sama, kota ini akan memperkuat peran kepemimpinan komprehensif dari komite Partai dan pemerintah tingkat akar rumput; dan melakukan inovasi dalam pemikiran dan metode kepemimpinan menuju pendekatan yang lebih menyeluruh dan substantif.
Kita harus dengan tegas mengganti para pejabat yang tidak kompeten dan berpikiran sempit.
Pada tanggal 28 April 2026, Komite Tetap Komite Partai Kota Da Nang mengadakan rapat yang dipimpin oleh Kamerad Nguyen Dinh Vinh, Wakil Sekretaris Tetap Komite Partai Kota Da Nang. Dalam rapat ini, Komite Tetap meninjau dan menjatuhkan sanksi disiplin kepada Komite Tetap Komite Partai Komune Tra Tap untuk periode 2025-2030 dan Kamerad Ha Ra Dieu, Sekretaris Komite Partai untuk periode 2025-2030 dan Ketua Dewan Rakyat Komune Tra Tap untuk periode 2026-2031.
Setelah meninjau Usulan Tindakan Disiplin dari Komite Inspeksi Komite Partai Kota, Komite Tetap Komite Partai Kota Da Nang menemukan bahwa: Komite Tetap Komite Partai Komune Tra Tap untuk periode 2025-2030 kurang bertanggung jawab dan gagal untuk secara memadai memeriksa dan mengawasi kegiatan Dewan Rakyat Komune; kepemimpinan dan bimbingannya tidak cukup menyeluruh, sehingga memungkinkan anggota Partai dan pejabat kunci komune untuk tidak secara ketat mematuhi prinsip sentralisme demokratis dan tidak menerapkan kebijakan Komite Tetap Komite Partai Kota tentang pekerjaan personel dengan benar; gagal memahami situasi di tingkat akar rumput, dan tidak segera memahami perkembangan ideologis di antara kader dan anggota Partai, menyebabkan opini publik negatif dan memengaruhi prestise Komite Partai Komune dan pemerintah daerah.
Sebagai Sekretaris Partai dan Ketua Dewan Rakyat Komune Tra Tap, serta pimpinan sidang pertama Dewan Rakyat Komune Tra Tap periode 2026-2031, Kamerad Ha Ra Dieu memikul tanggung jawab utama atas pelanggaran dan kekurangan Komite Tetap Komite Partai Komune Tra Tap periode 2025-2030; ia telah menunjukkan kemerosotan ideologis dan politik , melanggar prinsip sentralisme demokratis, melanggar aturan yang tidak boleh dilanggar oleh anggota Partai, dan gagal memberikan contoh sebagai kepala komite Partai.
Dengan mempertimbangkan isi, sifat, cakupan, konsekuensi, dan penyebab pelanggaran serta kekurangan tersebut; berdasarkan peraturan Partai tentang tindakan disiplin terhadap organisasi dan anggota Partai yang melanggar, Komite Tetap Komite Partai Kota memutuskan untuk mendisiplinkan Komite Tetap Komite Partai Komune Tra Tap untuk periode 2025-2030 dengan teguran; dan mendisiplinkan Kamerad Ha Ra Dieu dengan mencopotnya dari jabatannya sebagai anggota Komite Partai Komune Tra Tap untuk periode 2025-2030.
Tak lama kemudian, pada tanggal 5 Mei, Komite Tetap Komite Partai Kota memutuskan untuk memindahkan Ibu Pham Thi My Hanh, Wakil Sekretaris Komite Tetap Komune Tra Tap, untuk bekerja di Komite Front Persatuan Nasional Vietnam Kota Da Nang. Ketua Komite Rakyat Kota Da Nang juga mengeluarkan keputusan untuk memindahkan Bapak Le Trung Thuc, Wakil Sekretaris Komite Partai dan Ketua Komite Rakyat Komune Tra Tap, untuk bekerja di Badan Manajemen Proyek Investasi dan Konstruksi Da Nang untuk Proyek Transportasi dan Pertanian .
Untuk menggantikan para pejabat yang baru-baru ini dikenai sanksi disiplin atau dipindahkan, Komite Tetap Komite Partai Kota Da Nang telah memindahkan dan menunjuk Bapak Vo Nhu Toan, Wakil Direktur Dinas Pertanian dan Lingkungan Kota Da Nang, untuk berpartisipasi dalam Dewan Eksekutif Komite Partai, Komite Tetap Komite Partai, dan memegang jabatan Sekretaris Komite Partai Komune Tra Tap untuk periode 2025-2030; dan memindahkan serta menunjuk Bapak Nguyen The Anh, Wakil Sekretaris Tetap Komite Partai Komune Tra Lien, untuk berpartisipasi dalam Dewan Eksekutif Komite Partai, Komite Tetap Komite Partai, dan memegang jabatan Wakil Sekretaris Komite Partai Komune Tra Tap untuk periode 2025-2030, serta mencalonkannya untuk dipilih oleh Dewan Rakyat Komune Tra Tap untuk memegang jabatan Ketua Komite Rakyat Komune untuk periode 2026-2031.
Menurut Bapak Doan Duy Tan, Kepala Departemen Organisasi Komite Partai Kota Da Nang, sejalan dengan pandangan bahwa "pekerjaan personalia adalah kunci dari segalanya," Departemen Organisasi Komite Partai Kota telah memainkan perannya sebagai badan penasihat strategis, secara proaktif dan cepat memberikan saran kepada Komite Tetap Komite Partai Kota dalam memimpin dan mengarahkan secara komprehensif pekerjaan reorganisasi struktur organisasi serta penugasan dan pemanfaatan tim kader dalam konteks transformasi model organisasi pemerintahan daerah dua tingkat. Penggantian sejumlah kader kunci di komune Tra Tap baru-baru ini merupakan implementasi ketat dari peraturan tentang perekrutan, perencanaan, pengangkatan, rotasi, penugasan, pemanfaatan, dan pemberhentian kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri, yang memastikan prinsip "masuk dan keluar," "promosi dan penurunan pangkat." Kader adalah fondasi dari semua pekerjaan; sangat penting untuk menghindari kader yang tidak kompeten atau berpikiran sempit berdampak negatif pada pembangunan daerah, lembaga, atau unit.
Membangun tim pemimpin yang berdedikasi, kompeten, dan memiliki karakter yang kuat.
Kepala Departemen Organisasi Komite Partai Kota Da Nang menilai bahwa, setelah hampir setahun menerapkan model pemerintahan daerah dua tingkat, staf pejabat dan pegawai negeri sipil yang telah direorganisasi secara umum stabil, memenuhi persyaratan pekerjaan, memastikan prinsip "orang yang tepat, pekerjaan yang tepat, posisi yang tepat," dan menjaga kelancaran dan kesinambungan operasional sistem politik. Di samping pencapaian tersebut, masih terdapat keterbatasan dan kesulitan seperti alokasi dan penempatan pejabat yang tidak seimbang di berbagai bidang; beberapa pejabat belum beradaptasi dengan persyaratan dan tugas baru, masih bekerja sesuai dengan metode dan kebiasaan model kelurahan/kecamatan lama; kapasitas kepemimpinan dan manajemen serta keterampilan profesional beberapa pejabat belum memenuhi persyaratan metode kerja baru dan tuntutan realitas; dan terdapat kekurangan personel yang sangat terspesialisasi di beberapa bidang seperti teknologi informasi, pertanahan, konstruksi, keuangan, dan pekerjaan pembangunan Partai.
Dalam konferensi yang merangkum satu tahun pelaksanaan reorganisasi unit administrasi di semua tingkatan dan operasional pemerintahan lokal di dua tingkatan di Kota Da Nang, yang diadakan pada tanggal 7 Mei, Sekretaris Partai Kota Da Nang, Le Ngoc Quang, meminta agar inovasi yang kuat terus berlanjut dalam metode kepemimpinan Partai atas sistem politik. Kota ini perlu fokus pada peninjauan, amandemen, dan penambahan peraturan kerja, memastikan pembaruan penuh peraturan baru dari Komite Pusat dan Komite Partai Kota, memperjelas wewenang dan tanggung jawab Komite Eksekutif, Komite Tetap, dan Dewan Tetap Komite Partai; mempromosikan desentralisasi dan pendelegasian wewenang sambil memperkuat inspeksi, pengawasan, dan penegakan hukum, serta memperketat disiplin dan ketertiban administrasi. Metode kepemimpinan komite Partai di semua tingkatan harus direformasi agar lebih menyeluruh, substantif, dan efektif. Para pemimpin tingkat kecamatan harus memiliki pemahaman yang kuat tentang situasi dan secara proaktif menangani masalah-masalah yang muncul di wilayah mereka. Kita harus benar-benar dekat dengan rakyat, memahami kebutuhan mereka, dan segera menyelesaikan kesulitan dan hambatan mereka untuk mendukung mereka dalam mengembangkan produksi, meningkatkan pendapatan mereka, dan menstabilkan kehidupan mereka.
Sekretaris Komite Partai Kota Da Nang secara khusus menekankan perlunya tindakan yang lebih tegas dalam manajemen personalia. Beliau menekankan pentingnya meninjau, menangani, dan mengganti pejabat dan pegawai negeri yang tidak kompeten, tidak bertanggung jawab, dan suka menghindar; serta berfokus pada pembangunan tim pemimpin dan manajer di semua tingkatan yang memiliki dedikasi, visi, dan keberanian yang diperlukan untuk memenuhi tuntutan situasi baru.
Kota Da Nang berfokus pada upaya mengatasi ketidakseimbangan personel secara menyeluruh, khususnya dengan memperkuat tenaga kerja di tingkat kecamatan dan desa dengan keahlian yang sangat khusus. Selain itu, diperlukan mekanisme dan kebijakan untuk mendorong, memberi penghargaan, dan memindahkan/merotasi pejabat yang berkinerja baik, menunjukkan inovasi, dan berkontribusi pada pembangunan sosial ekonomi lokal. Penekanan harus diberikan pada penempatan pejabat muda, cakap, dan sangat ahli di tingkat akar rumput, termasuk posisi pegawai negeri sipil dan kepemimpinan. Prinsipnya adalah bahwa pejabat yang berkinerja baik dan mencapai hasil nyata di tingkat akar rumput harus diprioritaskan untuk ditempatkan pada posisi yang sesuai dengan peluang pelatihan dan pengembangan lebih lanjut setelah kembali.
“Komite Tetap Komite Partai Kota akan sangat tegas dalam menangani kasus-kasus pejabat, termasuk pejabat muda, yang mencari alasan untuk menghindari tanggung jawab ketika diberi tugas oleh organisasi. Pada saat yang sama, kami akan meminta peninjauan seluruh sistem politik terkait jumlah posisi wakil. Saat ini, banyak lembaga dan unit memiliki jumlah posisi wakil yang berlebihan, bahkan beberapa memiliki lebih dari 10. Oleh karena itu, tujuannya adalah untuk meninjau dan secara bertahap mengurangi jumlah ini untuk merampingkan aparatur dan meningkatkan efektivitas dan efisiensi pemerintahan...”, tegas Bapak Le Ngoc Quang.
Sumber: https://baotintuc.vn/xay-dung-dang/khong-de-can-bo-yeu-can-tro-su-phat-trien-20260508113404819.htm
Komentar (0)