Sebagai salah satu pusat industri utama Vietnam, kota Dong Nai sedang mengalami transformasi signifikan yang didorong oleh otomatisasi dan transformasi digital. Dengan puluhan kawasan industri dan ribuan proyek investasi, tenaga kerja di sini memainkan peran inti dalam pembangunan ekonomi lokal.
 |
| Para pekerja di Smart Topbank Co., Ltd. (Kelurahan Long Thanh) dengan cepat mengadopsi otomatisasi di perusahaan mereka. Foto: Nguyen Hoa |
Namun, fase baru ini menghadirkan banyak tantangan serta peluang signifikan bagi para pekerja.
Peluang untuk terobosan dan peningkatan keterampilan.
Pertama dan terpenting, tidak dapat disangkal bahwa otomatisasi menawarkan banyak peluang positif. Lini produksi cerdas mengurangi tugas-tugas yang berat dan berbahaya, sehingga meningkatkan kondisi kerja dan memastikan keselamatan pekerja. Lebih lanjut, kemajuan teknologi menciptakan permintaan baru untuk tenaga kerja yang sangat terampil, khususnya di bidang-bidang seperti pengoperasian mesin, pemrograman, dan pemeliharaan sistem otomatis. Hal ini memungkinkan pekerja untuk meningkatkan keterampilan mereka, meningkatkan pendapatan mereka, dan memiliki peluang untuk kemajuan karir.
Selain itu, kemajuan teknologi telah menciptakan dan mendorong industri-industri baru yang berkembang pesat. Bidang-bidang seperti manufaktur cerdas, logistik modern, dan layanan digital semuanya membutuhkan tenaga kerja terampil. Hal ini membuka jalur karier yang lebih beragam, daripada terbatas pada pekerjaan buruh manual tradisional.
Setelah bekerja di Global Mechanical Engineering Co., Ltd. (Trang Dai Ward) selama hampir 10 tahun, Ibu Tran Thi Dieu Thu sangat dihargai atas dedikasinya, kemampuan beradaptasi yang cepat, dan semangat inovatifnya. Inovasi praktisnya telah berkontribusi pada peningkatan kualitas produk di tim perakitan. “Ketika perusahaan menerapkan otomatisasi pada produksi, karyawan memiliki waktu yang lebih mudah dan lebih banyak untuk berkreasi, meningkatkan keterampilan mereka, dan meningkatkan pendapatan mereka,” ujar Ibu Thu.
Bapak Nguyen Van Tiep, Ketua Serikat Pekerja Toan Cau Mechanical Engineering Co., Ltd., menyatakan: "Ketika perusahaan mempercepat penerapan teknologi dalam kegiatan produksi dan bisnisnya, seluruh karyawan menunjukkan semangat belajar yang proaktif, kemauan untuk berinovasi, dan adaptasi yang cepat terhadap lingkungan kerja modern. Ini merupakan faktor penting dalam membantu perusahaan meningkatkan produktivitas dan kualitas produk, sekaligus menciptakan fondasi bagi pembangunan berkelanjutan dalam konteks transformasi digital saat ini."
Bapak Nguyen Quoc Truong, Direktur Jenderal Perusahaan Saham Gabungan Teknologi Irradiasi Anh Duong (Taman Industri Teknologi Tinggi Long Thanh), mengatakan: "Era otomatisasi menciptakan titik balik utama bagi angkatan kerja di Dong Nai . Terlepas dari risiko kehilangan pekerjaan dan tekanan untuk meningkatkan keterampilan mereka, para pekerja juga memiliki kesempatan untuk menguasai teknologi dan meningkatkan pendapatan mereka. Dalam konteks ini, kemampuan beradaptasi dan kemampuan belajar akan menjadi kunci untuk memastikan para pekerja tidak tertinggal dan menjadi pelopor di sektor industri modern."
Beradaptasi secara proaktif untuk menghindari tertinggal.
Resolusi No. 57-NQ/TW, tertanggal 22 Desember 2024, dari Politbiro tentang pengembangan ilmu pengetahuan dan teknologi, inovasi, dan transformasi digital nasional, secara jelas mendefinisikan pandangan bahwa ilmu pengetahuan dan teknologi serta transformasi digital merupakan penggerak utama pembangunan sosial-ekonomi. Dalam konteks ini, transformasi digital bukan sekadar penerapan teknologi pada kegiatan produksi dan manajemen, tetapi juga perubahan komprehensif dalam model pembangunan, dari model tradisional ke model berbasis data dan teknologi digital.
Menurut laporan dari Departemen Keuangan, Dong Nai mempercepat pengembangan tiga kawasan industri utama: Long Duc 3, Bau Can - Tan Hiep, dan Xuan Que - Song Nhan, untuk menciptakan pusat pertumbuhan logistik dan industri baru, yang terhubung dengan Bandara Long Thanh. Proyek pembangkit listrik Nhon Trach 3 dan Nhon Trach 4, setelah beroperasi, akan memberikan dorongan bagi pembangunan Dong Nai dan wilayah Tenggara. Proyek-proyek ini telah dan akan terus mempekerjakan ribuan insinyur dan pekerja di berbagai sektor: mekanik, listrik, konstruksi, logistik, dan operasi pelabuhan. Ini merupakan kekuatan pendorong penting bagi pembangunan sosial-ekonomi berkelanjutan kota ini di masa mendatang.
Resolusi No. 57-NQ/TW menekankan peran sentral pekerja dan dunia usaha. Oleh karena itu, pertanyaannya bukan hanya "seberapa cepat transformasi dapat dilakukan?" tetapi juga "bagaimana melakukan transformasi agar tidak ada yang tertinggal." Jawabannya terletak pada sinergi antara pemerintah dan dunia usaha dalam membimbing, mendukung, dan mendampingi pekerja.
Di Dong Nai, implementasi otomatisasi juga menghadirkan banyak tantangan. Pertama dan terpenting, tantangan terbesar yang dihadapi para pekerja adalah risiko kehilangan pekerjaan akibat penggantian mesin. Lini produksi modern semakin terotomatisasi, mulai dari perakitan dan kontrol kualitas hingga pengemasan. Pekerjaan berulang yang tidak membutuhkan keterampilan tinggi secara bertahap diambil alih oleh robot dengan kecepatan lebih tinggi, akurasi lebih tinggi, dan biaya lebih rendah dalam jangka panjang. Hal ini menempatkan sebagian tenaga kerja, terutama pekerja tidak terampil, pada risiko PHK jika mereka tidak beradaptasi dengan cukup cepat.
Selain itu, terdapat tekanan dari transformasi hijau dan berkelanjutan. Dong Nai juga mempromosikan "penghijauan" industri, menerapkan teknologi modern untuk mengelola lingkungan dan memastikan produksi berkelanjutan. Hal ini memaksa bisnis untuk berinovasi dalam teknologi, yang menyebabkan tuntutan baru pada pekerja. Karyawan tidak hanya membutuhkan keterampilan teknis tetapi juga harus mematuhi proses produksi yang bersih, menghemat energi, dan memastikan keselamatan lingkungan. Jika mereka gagal memenuhi persyaratan ini, mereka berisiko tertinggal dalam proses transformasi.
Pasar tenaga kerja di Kota Dong Nai diproyeksikan tetap dinamis pada tahun 2026, dengan permintaan perekrutan sekitar 55.000 pekerja. Ini termasuk peningkatan signifikan dalam jumlah pekerja tidak terampil dan pekerja terampil (mereka yang memiliki pelatihan formal, keterampilan teknis, teknik mesin, dan keahlian manajemen), khususnya di sektor-sektor berikut: industri, konstruksi, jasa dan logistik, serta energi terbarukan.
Menurut laporan Departemen Dalam Negeri, meskipun pasokan tenaga kerja yang berkualitas dan bersertifikat di kota telah meningkat secara signifikan, kualitas dan keterampilan praktis para pekerja tidak merata, dan kemampuan mereka untuk beradaptasi dengan lingkungan kerja yang sebenarnya masih terbatas. Beberapa program pelatihan tidak benar-benar selaras dengan kebutuhan produksi dan bisnis perusahaan; persentase lulusan yang bekerja di bidang yang mereka latih rendah, diperkirakan sekitar 65%. Secara khusus, kekurangan tenaga kerja di kawasan industri pada akhir tahun 2025 diperkirakan mencapai lebih dari 36.000 orang, terutama terkonsentrasi pada kelompok pekerja teknis dan terampil.
Selain itu, pasokan tenaga kerja berkualitas tinggi saat ini masih jauh dari kebutuhan pengembangan industri teknologi tinggi, terutama transformasi digital, teknologi semikonduktor, dan otomatisasi, sementara struktur pelatihan kejuruan masih condong ke bidang teknik tradisional. Secara keseluruhan, kesenjangan antara penawaran dan permintaan tenaga kerja di kota ini tetap besar, terutama untuk pekerja teknik yang terampil dan berkualifikasi tinggi. Hal ini menyoroti kebutuhan mendesak untuk menyesuaikan struktur pelatihan kejuruan dan membina hubungan yang lebih erat antara lembaga pendidikan dan dunia usaha.
Menurut Do Nguyen Phuong, Ketua Serikat Pekerja Yuen Foong Yu Paper Co., Ltd. di Dong Nai (Kelurahan Long Thanh): Otomatisasi dalam bisnis saat ini telah menggantikan peran manusia dalam banyak tugas pekerjaan manual. Oleh karena itu, dibutuhkan peningkatan keterampilan bagi para pekerja dan memanfaatkan peluang untuk membuktikan diri dalam pekerjaan mereka; karena jika pekerja tidak meningkatkan diri, mereka akan ketinggalan zaman, bahkan menjadi tidak dibutuhkan, dan mudah diberhentikan jika mereka kurang memiliki keterampilan profesional.
Bapak Phan Toi Tho Hiep, Ketua Serikat Pekerja Nec Tokin Electronics Vietnam Co., Ltd. (Kawasan Industri Long Binh), mengatakan: "Para pekerja yang proaktif belajar dan meningkatkan keterampilan serta kemampuan digital mereka akan memiliki keunggulan yang jelas, tidak hanya mempertahankan pekerjaan mereka tetapi juga memiliki kemampuan untuk mengakses posisi dengan penghasilan dan kondisi kerja yang lebih baik. Oleh karena itu, transisi ke produksi otomatis bukan hanya masalah teknologi tetapi juga tantangan dalam mengembangkan sumber daya manusia yang berkelanjutan di era baru."
Berdasarkan realitas produksi dan kebutuhan pelanggan, pelaku bisnis percaya bahwa untuk beradaptasi dengan era otomatisasi, para pekerja di Dong Nai perlu secara proaktif belajar, meningkatkan keterampilan mereka, dan siap untuk berganti karier. Adaptasi yang lambat dapat menyebabkan kehilangan pekerjaan atau tertinggal. Ketika setiap pekerja menjadi "mata rantai digital" yang kuat, bisnis akan beroperasi lebih efisien, dan ekonomi akan berkembang secara berkelanjutan di era digital.
Nguyen Hoa - Thu Ngoc
Artikel terakhir: Mengembangkan tenaga kerja berkualitas tinggi
Sumber: https://baodongnai.com.vn/kinh-te/202605/lao-dong-thoi-so-hoa-thich-ung-de-but-pha-bai-3-49b30f9/
Komentar (0)