Pembentukan Kota Dong Nai dianggap sebagai langkah strategis, membuka ruang dan peluang baru bagi daerah tersebut untuk membuat terobosan dalam pembangunannya. Dalam orientasi pembangunan ini, memprioritaskan investasi dan pengembangan sumber daya manusia berkualitas tinggi diidentifikasi sebagai salah satu dari tiga terobosan strategis, yang memainkan peran penting dalam pembangunan sosial -ekonomi daerah tersebut.
 |
| Mahasiswa jurusan Teknologi Informasi di Universitas Lac Hong mendapatkan pengalaman praktis di sebuah perusahaan. Foto: Cong Nghia |
Sumber daya manusia bukan hanya penggerak ekonomi, tetapi juga fondasi untuk memperoleh dan menguasai ilmu pengetahuan dan teknologi serta mendorong inovasi.
Mempersiapkan sumber daya manusia berkualitas tinggi.
Pembentukan Kota Dong Nai membuka peluang signifikan untuk menerapkan kebijakan inovatif di bidang pendidikan , pelatihan, dan penarikan talenta. Sumber daya manusia perlu ditingkatkan baik dari segi keterampilan maupun keahlian untuk memenuhi tuntutan industri teknologi tinggi, layanan modern, dan manajemen perkotaan cerdas. Hal ini termasuk memprioritaskan peningkatan kualitas sumber daya manusia yang sangat terampil dan kemampuan mereka untuk menguasai ilmu pengetahuan dan teknologi, guna memenuhi tuntutan pasar tenaga kerja dan standar internasional yang semakin tinggi.
Menurut rencana pembangunan Dong Nai hingga tahun 2030, proyeksi kebutuhan tenaga kerja baru rata-rata mencapai 35-40 ribu orang per tahun, dengan fokus pada sektor-sektor seperti: industri pengolahan, teknologi tinggi, industri pendukung, transportasi, dan e-commerce. Mengenai kualitas, terdapat peningkatan permintaan tenaga kerja terampil, terutama di bidang elektronika, teknik elektro, dan teknik mesin.
Peningkatan kualitas sumber daya manusia secara serentak, modernisasi teknologi produksi, dan investasi berkelanjutan dalam pengembangan infrastruktur dianggap sebagai persyaratan mendesak dan menentukan bagi pembangunan berkelanjutan Dong Nai di masa mendatang. Secara khusus, dengan serangkaian proyek utama yang sedang dibangun dan dipersiapkan untuk beroperasi, permintaan akan sumber daya manusia untuk mengoperasikan proyek-proyek ini di kota Dong Nai sangat tinggi.
Resolusi Kongres Pertama Komite Partai Provinsi Dong Nai (sekarang Kota Dong Nai), periode 2025-2030, menetapkan tugas-tugas terobosan. Di antaranya, tugas terobosan pertama adalah: “Meningkatkan kualitas kader, terutama kader kunci di semua tingkatan, dengan kecerdasan politik yang kuat, kualitas yang memadai, kemampuan, semangat aksi yang tinggi, dan keinginan untuk berkontribusi, serta prestise yang sesuai dengan tanggung jawab mereka; mengembangkan sumber daya manusia berkualitas tinggi di bidang: industri teknologi tinggi, logistik, pendidikan, kesehatan, ilmu pengetahuan dan teknologi, dan transformasi digital.”
Untuk membangun tenaga kerja berkualitas tinggi guna memenuhi tuntutan otomatisasi dan transformasi digital, Program Aksi pelaksanaan Resolusi Kongres Pertama Komite Partai Provinsi Dong Nai (sekarang Komite Partai Kota Dong Nai), periode 2025-2030, dari Komite Partai Kota secara jelas mengidentifikasi salah satu tugas utama sebagai fokus pada pengembangan pendidikan dan pelatihan, peningkatan kualitas sumber daya manusia untuk memenuhi persyaratan pembangunan baru dan integrasi internasional. Program ini juga menekankan keberlanjutan reformasi mendasar dan komprehensif dalam pendidikan dan pelatihan, yang terkait dengan persyaratan pembangunan sosial-ekonomi dan pasar tenaga kerja. Program ini bertujuan untuk melatih, membina, dan menyediakan tenaga kerja dengan keterampilan dan kualifikasi untuk memenuhi tuntutan revolusi ilmu pengetahuan dan teknologi serta transformasi digital.
Kunci menuju pembangunan berkelanjutan.
Menurut Departemen Keuangan, Dong Nai saat ini memiliki 7 universitas dan cabangnya, yang menawarkan pelatihan multidisiplin dan multibidang, menyediakan sumber daya manusia berketerampilan tinggi untuk wilayah tersebut dan kawasan Tenggara. Pada saat yang sama, beberapa universitas besar seperti Universitas Kedokteran dan Farmasi Kota Ho Chi Minh, Akademi Penerbangan, dan Universitas Transportasi berencana untuk mendirikan cabang di Dong Nai. Ini merupakan keuntungan signifikan bagi kota untuk secara proaktif mengembangkan sumber daya manusia berkualitas tinggi, memenuhi permintaan yang meningkat dari kawasan industri, zona teknologi tinggi, layanan keuangan dan logistik, dan terutama kebutuhan sumber daya manusia untuk Bandara Long Thanh dan kawasan perkotaan Bandara Long Thanh.
Selain itu, lembaga pendidikan kejuruan telah diperkuat. Menurut laporan dari Departemen Dalam Negeri, Dong Nai saat ini memiliki 74 lembaga pendidikan kejuruan (termasuk 12 perguruan tinggi, 7 sekolah menengah, 55 pusat, pendidikan kejuruan dan pendidikan berkelanjutan, serta lembaga lain dengan kegiatan pendidikan kejuruan). Beberapa lembaga pendidikan kejuruan teladan telah berinvestasi dalam perluasan skala dan peningkatan peralatan modern, seperti Sekolah Tinggi Teknik Dong Nai, Sekolah Tinggi Teknologi Dong Nai, Sekolah Tinggi Binh Phuoc, Sekolah Tinggi Teknik Mesin dan Irigasi, Sekolah Tinggi Teknologi Internasional Lilama 2, dll., yang memenuhi standar pelatihan domestik, regional, dan internasional.
Dr. Nguyen Van Tan, Wakil Rektor Universitas Lac Hong (Kelurahan Tran Bien), menyatakan: Untuk memenuhi kebutuhan pembangunan Dong Nai di fase baru, kota ini perlu mengidentifikasi sumber daya manusia sebagai pilar kegiatan komersial. Oleh karena itu, pelatihan sumber daya manusia berkualitas tinggi menjadi sangat mendesak.
“Dengan sistem universitas yang ada saat ini, mengidentifikasi industri-industri kunci untuk periode mendatang sangatlah penting. Hal ini membutuhkan koordinasi yang erat antara Negara, dunia usaha, dan lembaga pelatihan untuk mendorong pengembangan sumber daya manusia berkualitas tinggi guna memenuhi kebutuhan praktis,” tegas Dr. Nguyen Van Tan.
Saat ini, lembaga pendidikan vokasi di kota Dong Nai semakin proaktif dalam berkolaborasi dengan dunia usaha, dan lebih memperhatikan tenaga kerja terampil, terutama pekerja berketerampilan tinggi. Dunia usaha menunjukkan minat yang lebih besar dalam menciptakan peluang bagi siswa untuk magang di perusahaan mereka, sehingga menciptakan lebih banyak kesempatan kerja bagi lulusan, dengan jumlah lulusan yang direkrut dan ditempatkan di berbagai pekerjaan terus meningkat.
Menurut Do Dinh Hiep, Direktur Produksi Vietnam Precision Industry Co., Ltd. (Ho Nai Ward): Sebagai perusahaan yang mengkhususkan diri dalam manufaktur mekanik dan pelopor dalam penerapan mesin modern untuk produksi, perusahaan telah memprioritaskan perekrutan pekerja berkualitas tinggi dengan gaji yang sesuai selama bertahun-tahun. Pekerja terampil selalu memiliki posisi yang aman, kemajuan yang cepat, dan gaji yang tinggi. Namun, tenaga kerja masih kurang dan lemah; pelatihan dan peningkatan keterampilan tenaga kerja merupakan isu mendesak saat ini.
Pada awal Maret 2026, Wakil Ketua Komite Rakyat Provinsi (sekarang Wakil Ketua Komite Rakyat Kota), Le Truong Son, menandatangani dan mengeluarkan Rencana Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia untuk Memenuhi Kebutuhan Konstruksi dan Operasional Proyek-Proyek Utama di Provinsi Dong Nai untuk periode 2026-2030. Sesuai dengan rencana tersebut, pada tahun 2026, unit-unit terkait akan melakukan survei, mengumpulkan, memperbarui, mengelola, dan menganalisis data untuk memprediksi kebutuhan perekrutan tenaga kerja untuk proyek-proyek utama di provinsi tersebut.
Wilayah ini telah mengembangkan program untuk mengembangkan sumber daya manusia berkualitas tinggi dan kebijakan untuk menarik dan mempertahankan talenta guna memenuhi permintaan akan para ahli dan pekerja teknis yang sangat terampil untuk proyek-proyek.
Bapak Nguyen Quoc Truong, Direktur Jenderal Perusahaan Gabungan Teknologi Irradiasi Anh Duong (Taman Industri Teknologi Tinggi Long Thanh, Kelurahan Long Thanh), mengatakan: Ketika Dong Nai menjadi kota, akan ada banyak peluang kerja bagi para pekerja. Namun, baik daerah maupun komunitas bisnis membutuhkan kebijakan untuk menarik dan mempertahankan talenta. Selain itu, perlu dibangun mekanisme kompensasi yang kompetitif, lingkungan kerja yang modern dan transparan; dan secara bersamaan menerapkan kebijakan untuk mendukung perumahan, infrastruktur kesehatan, pendidikan dan layanan perkotaan, serta kondisi kehidupan bagi para ahli, insinyur, dan pekerja berketerampilan tinggi.
Dalam gelombang transformasi digital dan otomatisasi yang dahsyat, Provinsi Dong Nai mengidentifikasi pengembangan sumber daya manusia berkualitas tinggi sebagai faktor kunci dalam menciptakan momentum baru untuk pertumbuhan berkelanjutan. Untuk beradaptasi dengan konteks ini, angkatan kerja, khususnya kaum muda, harus proaktif membekali diri dengan pengetahuan profesional yang solid, keterampilan kejuruan, pemikiran digital, dan kemampuan untuk menguasai teknologi dan otomatisasi. Ini bukan hanya persyaratan pasar kerja baru, tetapi juga syarat bagi pekerja Dong Nai untuk beradaptasi dengan percaya diri, melakukan terobosan, dan menegaskan posisi mereka dalam rantai nilai ekonomi modern.
Nguyen Hoa - Thu Ngoc
Sumber: https://baodongnai.com.vn/kinh-te/202605/lao-dong-thoi-so-hoa-thich-ung-de-but-pha-bai-cuoi-0193059/
Komentar (0)