Pekerja paruh baya kesulitan mencari pekerjaan

Banyak pekerja yang lebih tua mencari peluang kerja di Pusat Layanan Ketenagakerjaan Kota.

'Pintu sempit' untuk pekerja yang lebih tua

Bapak Pham Van Cuong, 54 tahun, dari Kelurahan Thanh Ha, pernah bekerja di Dinas Perhubungan Jalan Raya Thanh Ha. Sejak Januari 2025, setelah unit ini dan banyak dinas lalu lintas lainnya di Provinsi Hai Duong (lama) dibubarkan, beliau menganggur. Meskipun menerima tunjangan pengangguran, Bapak Cuong masih aktif mencari pekerjaan, tetapi belum berhasil. "Saya telah mengunjungi banyak perusahaan yang membutuhkan rekrutmen dan berpartisipasi dalam transaksi lowongan kerja yang diselenggarakan oleh Pusat Layanan Ketenagakerjaan Hai Phong, tetapi tidak diterima. Sebagian karena usia saya, sebagian karena beberapa pekerjaan yang cocok jauh dari rumah, sehingga mengharuskan saya bekerja shift, sehingga saya tidak dapat mengikutinya," ujar Bapak Cuong.

Ibu Nguyen Thi Hoat, 48 tahun, pernah bekerja di pabrik semen di Kecamatan Nhi Chieu selama hampir 10 tahun. Setelah kesehatannya menurun akibat lingkungan kerja yang buruk, ia terpaksa berhenti untuk mencari pekerjaan yang lebih sesuai. Selama hampir setahun, ia mencoba berbagai pekerjaan, tetapi hanya berhasil bertahan sebentar. Ia pernah bekerja di fasilitas pengolahan pertanian dekat rumahnya, tetapi tidak memiliki kontrak kerja, tidak membayar asuransi sosial, dan hanya berpenghasilan sekitar 5 juta VND/bulan, tidak cukup untuk menutupi biaya hidup dan membesarkan dua anak.

Saat ini terdapat lebih dari 48.000 bisnis yang beroperasi di kota ini. Menurut Pusat Layanan Ketenagakerjaan Hai Phong , akhir tahun adalah waktu di mana banyak bisnis meningkatkan rekrutmen untuk memenuhi pesanan. Namun, sebagian besar perusahaan ragu untuk merekrut pekerja yang lebih tua karena persyaratan lembur, kerja shift, dan tekanan kerja yang tinggi, yang sulit dipenuhi oleh banyak orang berusia di atas 40 tahun.

Catatan dari bursa kerja menunjukkan bahwa sebagian besar pengumuman rekrutmen membatasi usia 18 hingga di bawah 40 tahun. Meskipun masih ada lowongan bagi pekerja di atas 40 tahun, lowongan tersebut seringkali berfokus pada pekerjaan seperti: asisten rumah tangga, kebersihan industri, keamanan, atau pekerja musiman. Selain itu, banyak perusahaan, meskipun tidak mengumumkannya secara publik, masih cenderung memprioritaskan kaum muda, terutama pada posisi yang membutuhkan kemampuan beradaptasi cepat terhadap teknologi, intensitas kerja tinggi, dan komitmen jangka panjang.

Penawaran dan permintaan sulit dipenuhi

Para pekerja menghadiri bursa kerja di 735 Nguyen Van Linh. Foto: Pusat Layanan Ketenagakerjaan Hai Phong.

Pada bursa kerja reguler tanggal 15 September di Pusat Layanan Ketenagakerjaan Hai Phong, Fasilitas 1, Ibu Nguyen Thi Hoat ditawari posisi pekerja pengemasan produk musiman oleh seorang karyawan Masan HD Company Limited. Pekerjaan ini tidak memerlukan keterampilan teknis yang tinggi dan cocok untuk orang paruh baya. Namun, karena pekerjaan tersebut jauh dari tempat tinggalnya dan hanya bersifat musiman, tanpa asuransi atau polis asuransi kesejahteraan yang jelas, ia menolaknya.

Ibu Pham Minh Thao, 46 tahun, pernah bekerja di sebuah perusahaan di kawasan industri VSIP. Ia berhenti bekerja selama hampir setahun karena alasan kesehatan. Saat mencari pekerjaan lagi, Ibu Thao ingin bekerja sesuai jam kerja, tanpa lembur, dan mendapatkan jaminan tunjangan penuh seperti asuransi sosial dan asuransi kesehatan. Namun, persyaratan ini menyulitkannya untuk mendekati perusahaan.

Ibu Nguyen Thi Lan, konsultan pekerjaan di Pusat Layanan Ketenagakerjaan Kota Hai Phong, mengatakan bahwa permintaan tenaga kerja di perusahaan-perusahaan lokal terus meningkat, terutama di bulan-bulan terakhir tahun ini. Beberapa perusahaan secara fleksibel memperpanjang usia rekrutmen hingga 45 tahun, bahkan 55 tahun untuk memenuhi kebutuhan produksi. Kelompok pekerja yang lebih tua memiliki banyak keuntungan seperti: pengalaman yang luas, disiplin yang tinggi, terutama stabilitas dalam hidup, dapat meluangkan lebih banyak waktu dan antusiasme dalam bekerja. Namun, para pekerja yang lebih tua menghadapi banyak hambatan dari diri mereka sendiri.

"Banyak orang tidak bisa mengendarai sepeda motor sehingga mereka tidak bisa bekerja di daerah terpencil; banyak lansia ingin melakukan pekerjaan administratif tanpa shift, tetapi membutuhkan penghasilan dan tunjangan yang sama dengan pekerja muda terampil. Kesenjangan antara keinginan pekerja dan kenyataan rekrutmen menyulitkan "penawaran dan permintaan" untuk bertemu," analisis Ibu Lan. Ibu Lan yakin bahwa ada pekerjaan untuk pekerja lansia. Masalahnya terletak pada kenyataan bahwa para pekerja perlu menurunkan standar mereka dan lebih fleksibel dalam memilih pekerjaan.

Bapak Nguyen Tuyen Huan, Direktur Perusahaan Saham Gabungan Penyediaan dan Pelatihan Sumber Daya Manusia Vietnam, mengatakan bahwa mencari pekerjaan di usia di atas 40 tahun, terutama bagi pekerja yang telah kehilangan pekerjaan, sangatlah sulit. Oleh karena itu, peran lembaga negara dalam membangun mekanisme untuk mendorong perusahaan merekrut pekerja yang lebih tua perlu digalakkan secara aktif. Kebijakan untuk mendukung pelatihan vokasi, alih keterampilan, dan rujukan kerja bagi pekerja yang menganggur juga perlu difokuskan.

Selain itu, koordinasi antara pusat penempatan kerja, serikat pekerja, dan pemerintah daerah sangat diperlukan untuk menghubungkan pekerja dan pelaku usaha secara efektif. Dan yang terpenting, pekerja lanjut usia juga perlu secara proaktif meningkatkan keterampilan profesional, meningkatkan kesehatan, dan beradaptasi dengan persyaratan pekerjaan baru agar dapat terus berpartisipasi di pasar tenaga kerja secara berkelanjutan.

HA VY

Sumber: https://baohaiphong.vn/lao-dong-trung-nien-chat-vat-tim-viec-lam-521550.html