Gaji insinyur antariksa setara dengan pengemudi teknologi: Bahaya bagi kapasitas teknologi nasional

Dr. Bui Man percaya bahwa, dari perspektif kapasitas nasional, pendapatan rendah di sektor penelitian strategis akan memengaruhi keamanan teknologi.

Dr. Bui Man, insinyur senior, Direktur Laboratorium Layanan Analisis Tanah GTC di Dubai (Uni Emirat Arab) berbagi pendapatnya dengan Surat Kabar Elektronik VTC News tentang masalah pendapatan rendah saat ini di kalangan insinyur kedirgantaraan.

VTC News memperkenalkan artikel oleh Dr. Bui Man (sebelumnya dosen jembatan dan jalan di Universitas Teknologi, Universitas Nasional Kota Ho Chi Minh) yang membahas kisah ini dari pengalamannya bekerja di banyak negara berbeda.

“Hampir 8 tahun yang lalu, saya menerima email berisi surat penawaran dari atasan saya saat ini.

Paket kompensasi kemudian dibagi menjadi dua bagian: gaji pokok dan tunjangan. Demi kerahasiaan dan privasi, saya tidak akan mengungkapkan angka pastinya, tetapi ada satu detail penting. Gaji pokok hanya mencakup sekitar 60%, sedangkan 40% sisanya merupakan tunjangan seperti perumahan, transportasi, dan tiket pesawat pulang pergi tahunan (tunjangan jauh dari rumah). Selain itu, perusahaan juga menanggung asuransi kesehatan , biaya visa, dan pengeluaran lainnya.

Bagi karyawan asing seperti saya, jika diinginkan, kami juga dapat menegosiasikan dukungan lain seperti biaya pemindahan barang-barang pribadi saat berpindah tempat kerja, atau dukungan biaya pendidikan jika anak-anak pindah dari sekolah ke Dubai.

Mempertahankan gaji pokok pada tingkat yang moderat bermanfaat bagi perusahaan dalam banyak hal, karena pesangon dan kompensasi kontrak dihitung berdasarkan gaji pokok. Selain itu, hal ini membantu menghindari diskriminasi antara karyawan domestik dan internasional, menjaga kesetaraan di lingkungan kerja, dan mengurangi risiko terbentuknya mentalitas "superior" di antara rekan kerja.

Faktor menarik lainnya di Timur Tengah adalah tidak adanya pajak penghasilan pribadi. Namun, ini juga berarti bahwa negara tidak bertanggung jawab atas jaminan sosial bagi para ahli asing dan keluarga mereka. Semua biaya terkait pendidikan , perawatan kesehatan, pensiun, atau asuransi sosial ditanggung oleh individu.

Sebaliknya, ketika saya bekerja di Inggris, saya harus membayar pajak penghasilan dan asuransi sosial yang cukup besar. Namun, sebagai imbalannya, seluruh keluarga saya menerima pendidikan dan layanan kesehatan gratis dari Kelas R hingga Kelas 13.

Saya juga berpartisipasi dalam Asuransi Nasional dan menyumbangkan sebagian gaji saya ke dana pensiun sukarela. Kontribusi ke dana ini bebas pajak dan dikelola oleh perusahaan investasi profesional, yang biasanya memberikan imbal hasil rata-rata lebih dari 5% per tahun (kecuali selama resesi dan pandemi).

Banyak rekan saya yang sangat tertarik dengan bentuk investasi ini, karena bebas pajak dan menciptakan sumber pendapatan pasif untuk mempersiapkan masa pensiun (mulai usia 55 tahun ke atas) dan membiarkan perusahaan profesional berinvestasi lebih baik daripada berinvestasi sendiri.

Namun, bagi mereka yang memiliki beban keuangan besar seperti pembayaran hipotek atau biaya hidup yang tinggi di Inggris, bergabung dengan dana pensiun sukarela tidak selalu memungkinkan.

Oleh karena itu, perusahaan saya memiliki kebijakan untuk mendorong partisipasi karyawan dengan "menyamakan kontribusi" ke dana pensiun karyawan, hingga 4% dari gaji (tergantung perusahaan). Misalnya, jika seorang karyawan secara sukarela menyumbang 2% dari gaji bulanannya ke dana pensiun, perusahaan akan menyumbang tambahan 2%. Jika karyawan menyumbang 10%, total tabungan bulanan akan setara dengan 14% dari gaji, yang 4%-nya merupakan iuran perusahaan.

Selain itu, perusahaan juga memiliki program untuk mendorong karyawan membeli saham internal (Rencana Pembelian Saham Karyawan). Setiap tahun, perusahaan membuka 2-3 periode pendaftaran untuk membeli saham dengan harga preferensial sekitar 10-20% lebih rendah dari harga pasar. Karyawan dapat memilih untuk memotong gaji mereka sesuai dengan jumlah saham yang ingin dibeli, dan hanya diperbolehkan menjualnya setelah jangka waktu tertentu.

Pembelian saham sukarela oleh karyawan menunjukkan kepercayaan terhadap model bisnis dan kepemimpinan, serta menyelaraskan kepentingan pribadi dengan kesuksesan perusahaan. Ketika karyawan melihat kemakmuran perusahaan terkait erat dengan kepentingan mereka sendiri, mereka cenderung memberikan segalanya.

Baru-baru ini, Associate Professor Dr. Pham Anh Tuan, Direktur Jenderal Pusat Antariksa Vietnam (di bawah Akademi Sains dan Teknologi Vietnam), mengatakan bahwa gaji para ahli dan insinyur yang dilatih di luar negeri yang bekerja di pusat tersebut hanya berkisar antara 5 hingga 8 juta VND/bulan, atau kurang dari 100 juta VND/tahun.

Dengan harga rata-rata apartemen di Hanoi dan Kota Ho Chi Minh sekitar 80-100 juta VND per meter persegi, pendapatan tahunan mereka hanya setara dengan 1 meter persegi perumahan.

Dalam ekonomi pengetahuan global saat ini, negara-negara bersaing ketat untuk menarik pekerja berketerampilan tinggi, terutama dalam industri mutakhir seperti semikonduktor, kecerdasan buatan, ilmu data, otomatisasi, biomedis, teknologi tinggi, energi nuklir, ilmu ruang angkasa, dan ilmu material.

Mereka adalah penggerak kemakmuran dan pilar pertahanan negara. Oleh karena itu, gaji dan tunjangan di sektor-sektor ini akan menunjukkan tingkat pembangunan dan visi strategis negara.

Menurut statistik gaji dari situs web seperti Salary Expert atau Morgan McKinley, pada tahun 2024, ilmuwan yang bekerja di London akan memiliki pendapatan rata-rata 80.000 pound untuk industri nuklir, 64.000 pound untuk industri penerbangan, dan 65.000 hingga 140.000 pound untuk kecerdasan buatan atau ilmu data yang bekerja di London.

Ini setara dengan 8-16m2 perumahan di London, jika harga rata-ratanya adalah 8.440 GBP/m2 (menurut Property Global Guide). Perlu dicatat juga bahwa angka-angka dari situs seperti Salary Expert didasarkan pada ukuran sampel, sehingga mungkin tidak mewakili keseluruhan pasar.

Selain itu, perusahaan-perusahaan besar juga memiliki kebijakan untuk menyetor hingga 10% dari gaji mereka ke dana pensiun. Besaran pensiun ini juga umum di universitas-universitas terkemuka di Australia.

ts-bui-man (1).jpg

Gaji rendah di lembaga penelitian di industri strategis di Vietnam dapat menimbulkan ancaman langsung terhadap kapasitas teknologi negara tersebut.

Dokter Bui Man

Menurut data Destatis (2024), gaji rata-rata di Jerman - negara dengan latar belakang teknis terkemuka di Eropa - para profesor, ahli, dan insinyur adalah 79.634 Euro, setara dengan 16 m2 rumah di Berlin dengan harga rumah rata-rata 5.379 Euro/m2.

Gaji yang sebanding untuk karier penelitian strategis juga dapat ditemukan di negara-negara maju seperti AS, Jepang, Korea Selatan, dan Singapura.

Gaji rendah di lembaga penelitian di industri strategis di Vietnam dapat menimbulkan ancaman langsung terhadap kapasitas teknologi negara tersebut.

Membangun tim ahli di bidang seperti penelitian nuklir, semikonduktor, atau ruang angkasa memerlukan investasi keuangan jangka panjang dan waktu untuk mengumpulkan pengalaman.

Gaji yang rendah dengan mudah menyebabkan “brain drain”, para ahli akan pindah ke sektor swasta atau pergi ke luar negeri, atau tetap tinggal tetapi pikiran mereka akan “lebih lama di luar daripada di dalam”, produktivitas kerja dan kreativitas akan menurun secara signifikan.

Gaji rendah, biaya hidup tinggi, dan mentalitas berpuas diri, bekerja untuk pemerintah demi mendapatkan jabatan, membuat banyak pegawai bekerja hanya demi jabatan. Lingkungan seperti itu tidak akan menghasilkan terobosan ilmiah.

Kurangnya investasi dalam penelitian di sektor strategis dapat menyebabkan risiko ketertinggalan, mengurangi daya saing, dan menghambat transformasi digital dan hijau.

Dari perspektif kapabilitas nasional, pendapatan rendah di industri riset strategis memengaruhi keamanan teknologi. Kita mungkin akan semakin bergantung pada impor teknologi inti. Ketegangan geopolitik antara AS dan Tiongkok merupakan contoh nyata pentingnya penguasaan teknologi.

Embargo tunggal AS terhadap semikonduktor pada tahun 2018 atau pembatasan ekspor tanah jarang oleh Tiongkok dapat menyebabkan efek domino berupa gangguan atau kelumpuhan seluruh rantai pasokan perekonomian. Lebih lanjut, ketergantungan teknologi dapat mengancam keamanan nasional karena banyaknya teknologi canggih yang digunakan dalam industri pertahanan.

Dari perspektif pertumbuhan, kurangnya investasi dalam penelitian di sektor strategis dapat menyebabkan risiko ketertinggalan, mengurangi daya saing, dan menghambat transformasi digital dan hijau.

Produktivitas tenaga kerja seluruh perekonomian pada tahun 2024 dengan harga berlaku diperkirakan mencapai 221,9 juta VND/pekerja (setara dengan 9.182 USD/pekerja). Sebagai perbandingan, pada tahun 2023, produktivitas tenaga kerja Vietnam, setelah disesuaikan dengan inflasi dan perbedaan daya beli antarnegara dengan harga dolar internasional (PPP USD internasional 2021), adalah 11 USD/jam. Angka ini jauh lebih rendah dibandingkan Thailand (19 USD/jam), Malaysia (29,7 USD/jam), dan Singapura (65,6 USD/jam).

Produktivitas tenaga kerja Vietnam jauh lebih rendah dibandingkan dengan negara lain di kawasan ini.

Kesenjangan ini sebagian disebabkan oleh kurangnya investasi dalam penelitian dan pengembangan. Menurut data Bank Dunia pada tahun 2023, tingkat investasi Vietnam untuk penelitian dan pengembangan adalah 0,43% dari PDB, sekitar 1/7 dari rata-rata global sebesar 2,62%.

Pada tahun 2025, total investasi Vietnam dalam R&D (baik dari anggaran negara maupun perusahaan) masih belum akan mencapai 0,7% PDB, lebih rendah dari Thailand (1,1%), Korea Selatan (2%), dan Singapura (lebih dari 2%).

Meningkatkan gaji staf peneliti merupakan suatu keharusan. Hal ini merupakan tugas yang sulit karena keterbatasan anggaran. Penyesuaian pendapatan perlu dilakukan dengan cara yang jelas, tidak terburu-buru, dan dengan tujuan yang spesifik.

Dalam 15-20 tahun, tingkat investasi Vietnam di bidang litbang harus setara dengan rata-rata negara-negara lain di dunia, yang berarti peningkatan 5-6 kali lipat dibandingkan saat ini. Pada saat itu, gaji para ahli riset di industri teknologi strategis harus setara dengan gaji di negara-negara maju jika dikonversi berdasarkan daya beli.

Dalam proses ini, Vietnam juga perlu memperluas kerja sama publik-swasta dan kerja sama internasional di bidang penelitian untuk meningkatkan pendapatan para ahli, dan menciptakan peluang untuk mengakses, bertukar, dan menyerap tren serta hasil penelitian baru.

Para pensiunan ahli Vietnam di luar negeri yang ingin kembali ke tanah air untuk menetap (di usia senja) juga merupakan sumber daya manusia yang berharga. Mereka memiliki pengalaman dalam keterampilan teknis dan manajerial, yang perlu dimanfaatkan secara efektif dalam kegiatan penelitian dan pengembangan.

Kenaikan gaji juga harus dibarengi dengan pengurangan staf, yang akan membantu menyeimbangkan anggaran dan menciptakan insentif untuk meningkatkan produktivitas, dengan jumlah pekerjaan yang sama diselesaikan oleh tim yang lebih ramping, lebih profesional, dan lebih cakap. Tekanan untuk mengurangi staf juga merupakan mekanisme persaingan yang sehat, mendorong inovasi, kreativitas, dan menghilangkan "rasa puas diri" di sektor publik.

Dalam manajemen, perlu ditetapkan kriteria kuantitatif spesifik dan tujuan jangka panjang untuk mengevaluasi kapasitas secara transparan dan adil. Pada saat yang sama, harus ada mekanisme akuntabilitas yang jelas bagi pemimpin jika tujuan yang ditetapkan tidak tercapai.

Kekuatan suatu bangsa di era baru ditentukan oleh penguasaannya atas teknologi inti. Ketika gaji seorang peneliti antariksa hanya setara dengan gaji seorang penggerak teknologi, hal ini berkaitan dengan keamanan teknologi dan masa depan bangsa.

Ia mengangkat isu perubahan mendalam dalam mekanisme, strategi, dan cara penerapan strategi untuk mengembangkan ilmu pengetahuan dan teknologi inti, dalam rangka memastikan landasan kemandirian dan kepercayaan diri negara di abad baru.

* Artikel ini mengungkapkan pendapat penulis.

Dr. Bui Man adalah seorang insinyur senior dan Direktur Laboratorium Layanan Analisis Tanah GTC di Dubai (Uni Emirat Arab). Beliau adalah pakar dalam penelitian karakterisasi tanah dengan pengalaman lebih dari 20 tahun.

Ia pernah menjadi dosen jembatan dan jalan raya di Universitas Teknologi, Universitas Nasional Vietnam, Kota Ho Chi Minh, dan mengerjakan banyak proyek infrastruktur berskala besar untuk perusahaan konsultan terkemuka yang berbasis di Inggris seperti Fugro, WS Atkins, dan Amec Foster Wheeler.

Dokter Bui Man

Sumber: https://vtcnews.vn/luong-ky-su-vu-tru-bang-tai-xe-cong-nghe-nguy-cho-nang-luc-cong-nghe-quoc-gia-ar988702.html