Gaji dan tunjangan guru akan mengalami banyak perubahan.

Kementerian Pendidikan dan Pelatihan sedang menyelesaikan rancangan peraturan terperinci tentang gaji, tunjangan, dan kebijakan untuk menarik dan mendukung guru, dengan banyak perubahan yang diharapkan berdasarkan prinsip bahwa semua pendapatan guru akan meningkat.

Kepada wartawan Thanh Nien dalam rangka pembukaan tahun ajaran baru, Menteri Pendidikan dan Pelatihan Nguyen Kim Son mengatakan: "Diharapkan gaji pokok seluruh guru akan naik, minimal sekitar 2 juta VND, maksimal 5-7 juta VND/orang/bulan. Kenaikan ini hanya dihitung berdasarkan gaji pokok, belum termasuk tunjangan lainnya."

Gaji pokok guru diharapkan naik minimal 2 juta VND, dan maksimal 5 - 7 juta VND/orang/bulan.

FOTO: INDEPENDENCE

Sebelumnya, Resolusi 71 Politbiro mengarahkan adanya kebijakan preferensial yang khusus dan menonjol bagi staf pengajar; meningkatkan tunjangan preferensial bagi lembaga prasekolah dan pendidikan umum hingga sekurang-kurangnya 70% bagi guru, sekurang-kurangnya 30% bagi staf, dan 100% bagi guru di daerah yang sangat sulit, daerah perbatasan, kepulauan, dan daerah etnis minoritas.

Informasi ini menarik perhatian khusus dari para guru.

GAJI RENDAH UNTUK GURU BARU

Berdasarkan kenaikan gaji pokok sebesar 30% per 1 Juli, guru PAUD kelas 3 menerima sekitar 6,6-28,2 juta VND; untuk SD hingga SMA, kelas 3 ke atas, gaji aktualnya adalah 7,4-30 juta VND. Lebih dari 44.000 guru kelas 4, yang belum naik pangkat sesuai peraturan baru, menerima gaji sekitar 5,9-17,5 juta VND per bulan (kenaikan sebesar 1,35-4 juta VND).

Beberapa daerah juga memiliki kebijakan preferensialnya sendiri, khususnya Kota Ho Chi Minh yang menerapkan kenaikan koefisien gaji sebesar 1,8 kali lipat untuk pegawai negeri sipil dan pegawai negeri, termasuk guru. Angka-angka di atas sudah termasuk gaji pokok dikalikan dengan koefisien, ditambah tunjangan. Khususnya, jenjang jabatan guru saat ini terdiri dari 3 jenjang jabatan dengan urutan menurun: 1, 2, dan 3. Setiap jenjang jabatan memiliki 8-10 tingkat gaji (koefisien gaji), yang biasanya meningkat satu jenjang jabatan setiap 3 tahun masa kerja.

Terkait tunjangan, guru menerima sejumlah jumlah tambahan, bergantung pada sifat dan lokasi pekerjaan, termasuk: senioritas (5% setelah 5 tahun bekerja, 1% lebih banyak setiap tahun), insentif karier (30 - 70%), tunjangan jabatan, senioritas yang melampaui kerangka kerja, tunjangan khusus untuk guru yang berprofesi sebagai pengrajin, mengajar orang cacat, bekerja di bidang yang sangat sulit...

Menurut statistik Kementerian Pendidikan dan Pelatihan, terdapat lebih dari 1,05 juta guru di seluruh negeri yang menerima gaji dari APBN. Dari jumlah tersebut, guru PAUD dan SD yang baru diangkat (kelas 3, tingkat 1) hanya menerima 6,6-7,4 juta VND per bulan, termasuk tunjangan. Angka ini lebih rendah daripada rata-rata pendapatan guru secara nasional pada kuartal ketiga tahun ini (7,6 juta VND).

Bapak Vu Minh Duc, Direktur Departemen Guru dan Manajer Pendidikan (Kementerian Pendidikan dan Pelatihan), menyampaikan bahwa sekitar 61% guru yang berhenti bekerja berusia di bawah 35 tahun. Guru muda seringkali menghadapi tekanan untuk menghidupi diri sendiri dan keluarga, serta harus belajar untuk meningkatkan keahlian mereka.

Undang-Undang Guru yang akan segera terbit akan menetapkan gaji guru tertinggi dalam sistem skala gaji karier administratif.

Foto: Kemerdekaan

AKAN ADA LEBIH BANYAK PERUBAHAN KE ARAH YANG LEBIH BAIK

Bapak Vu Minh Duc mengatakan bahwa ketika Undang-Undang Guru mulai berlaku, akan ada banyak perubahan dalam kebijakan remunerasi guru. Target yang telah digaungkan Kementerian Pendidikan dan Pelatihan selama bertahun-tahun untuk menempatkan gaji guru pada peringkat tertinggi dalam skala gaji administratif dan karier akan tercapai secara bertahap; mendekati semangat reformasi kebijakan gaji sesuai dengan kebijakan Partai dan Negara.

Saat ini, Kementerian Pendidikan dan Pelatihan sedang menyusun dokumen pedoman pelaksanaan undang-undang tersebut untuk diajukan kepada Pemerintah agar diundangkan atau diundangkan sesuai kewenangannya. Ke depannya, dokumen-dokumen terkait lainnya di bidang pendidikan juga akan disunting dan diubah agar sesuai dengan Undang-Undang Guru.

Poin terbaru dari undang-undang ini adalah penerapan kebijakan "Gaji guru tertinggi dalam sistem skala gaji karier administratif". Kementerian Pendidikan dan Pelatihan berencana merancang peraturan yang mengaitkan gaji guru dengan koefisien tertentu. Koefisien spesifik ini dihitung berdasarkan posisi jabatan guru yang sebenarnya, berdasarkan jenis pekerjaan, jenjang pendidikan, dan wilayah, dengan mempertimbangkan prioritas guru prasekolah, guru yang bekerja di daerah terpencil dan sulit...

Bapak Vu Minh Duc juga menyampaikan bahwa poin baru lainnya adalah tunjangan preferensial sesuai profesi akan disesuaikan ke tingkat yang lebih tinggi dari tingkat saat ini, di mana guru prasekolah dan guru yang bekerja di daerah dengan kondisi ekonomi dan sosial yang sangat sulit akan diberikan prioritas pada tingkat yang lebih tinggi daripada guru yang bekerja di daerah dengan kondisi normal.

Di samping tunjangan istimewa sesuai dengan profesinya, guru juga menikmati sejumlah tunjangan lain seperti: tunjangan jabatan bagi guru yang diangkat pada jabatan manajemen, tunjangan tanggung jawab bagi guru kunci, ketua kelompok profesi, kelompok penasihat siswa, guru yang mengajar bahasa etnis minoritas...

Menanggapi kekhawatiran tentang apakah guru akan tetap menerima tunjangan senioritas, Bapak Vu Minh Duc menyampaikan bahwa Undang-Undang Guru saat ini menetapkan bahwa tunjangan senioritas akan tetap berlaku hingga kebijakan gaji baru diterapkan. Setelah penerapan sistem gaji baru yang membayar gaji sesuai jabatan, tidak akan ada lagi tunjangan senioritas. "Namun, berdasarkan informasi yang kami ketahui, perancangan tabel gaji baru untuk PNS berdasarkan jabatan juga telah memperhitungkan waktu kerja PNS (termasuk guru) dengan "tingkat gaji" yang dihitung berdasarkan waktu kerja," ujar Bapak Duc.

Usulan subsidi gaji 1 tahun untuk guru PAUD yang baru direkrut

Dalam rancangan Peraturan Pemerintah (Perppu) yang mengimplementasikan Resolusi 218 tentang universalisasi pendidikan prasekolah untuk anak usia 3-5 tahun, Kementerian Pendidikan dan Pelatihan mengusulkan agar guru prasekolah di prasekolah negeri yang baru direkrut mulai tahun ajaran 2025-2026 mendapatkan kebijakan berupa gaji pokok minimal 1 tahun. Khususnya, guru prasekolah di prasekolah negeri yang baru direkrut mulai tahun ajaran 2025-2026 untuk menjalankan tugas mengasuh, merawat, dan mendidik anak usia 3-5 tahun dalam rangka universalisasi pendidikan prasekolah untuk anak usia 3-5 tahun akan mendapatkan kebijakan berupa gaji pokok minimal 1 tahun. Guru harus berkomitmen untuk bekerja di prasekolah yang direkrut minimal selama 5 tahun.

Karyawan di prasekolah negeri menerima dana dukungan sebesar VND 960.000/bulan (dana dukungan tidak digunakan untuk menghitung kontribusi dan tunjangan asuransi sosial).

Jumlah ini untuk mengakui komitmen dan kontribusi mereka, serta memotivasi mereka untuk terus berkontribusi, terutama dalam profesi yang membutuhkan pengalaman dan keterampilan profesional tinggi seperti pendidikan, perawatan kesehatan, militer, kepolisian, dll.

Di samping kebijakan gaji dan tunjangan istimewa, Undang-Undang Guru juga mengatur kebijakan lain yang menjadi hak guru, seperti: kebijakan untuk mendukung kegiatan pelatihan, pengembangan profesi, kebijakan untuk mendukung dan menyediakan perumahan umum bagi guru yang bertugas di daerah terpencil.

Selain itu, dalam peraturan perundang-undangan tersebut juga akan memuat kebijakan untuk menarik minat masyarakat yang berbakat dan berdaya saing di bidang tertentu (budaya, seni, olah raga, dan lain-lain) untuk bekerja sebagai pengajar di lembaga pendidikan, dan untuk menarik minat tenaga sukarela untuk bekerja di lembaga pendidikan di daerah yang kondisi sosial ekonominya sangat sulit.

Apa saja yang diatur dalam Undang-Undang Guru tentang gaji dan tunjangan?

Gaji dan tunjangan guru di lembaga pendidikan negeri pada prinsipnya diatur dalam Undang-Undang Guru, dan Pemerintah akan menetapkan rinciannya. Secara spesifik, sebagai berikut:

Gaji guru menduduki peringkat tertinggi dalam sistem skala gaji karier administratif; tunjangan preferensial dan tunjangan lain sesuai dengan sifat pekerjaan dan berdasarkan daerah sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan.

Guru prasekolah; guru yang bekerja di daerah etnis minoritas, daerah pegunungan, daerah perbatasan, kepulauan dan daerah dengan kondisi sosial ekonomi yang sangat sulit; guru yang mengajar di sekolah khusus; guru yang melaksanakan pendidikan inklusif; guru di beberapa bidang dan pekerjaan tertentu menikmati gaji dan tunjangan yang lebih tinggi daripada guru yang bekerja dalam kondisi normal.

Gaji guru pada lembaga pendidikan non-publik dilaksanakan berdasarkan ketentuan peraturan perundang-undangan tentang ketenagakerjaan.

Guru yang bekerja pada industri dan profesi dengan rezim khusus berhak memperoleh rezim khusus sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan dan hanya berhak memperoleh jenjang tertinggi apabila kebijakan tersebut sejalan dengan kebijakan guru.

Sumber: https://thanhnien.vn/luong-va-cac-chinh-sach-dai-ngo-nha-giao-se-co-nhieu-thay-doi-185250909202601482.htm