
Dengan motto "Karyawan adalah pusat pengembangan", Vietnam National Coal - Mineral Industries Group (TKV) dan unit-unit anggotanya berfokus pada inovasi teknologi, optimalisasi manajemen, dan peningkatan produktivitas tenaga kerja. Pada tahun 2024, pendapatan rata-rata karyawan akan mencapai hampir 18 juta VND/bulan, dengan rata-rata pendapatan penambang sendiri mencapai lebih dari 20 juta VND/bulan, tertinggi sepanjang sejarah.
Untuk mencapai hasil ini, industri batu bara berfokus pada investasi lebih dari VND 9.000 miliar dalam proyek mekanisasi, otomasi, dan komputerisasi di bidang penambangan, transportasi, dan penyaringan batu bara. Banyak tambang seperti Ha Lam, Khe Cham, Mao Khe, dan Nam Mau telah menerapkan sistem penambangan mekanis sinkron, yang membantu meningkatkan produktivitas sebesar 1,5 hingga 2 kali lipat dibandingkan dengan penambangan manual. Pada saat yang sama, berbagai unit mendorong transformasi digital dalam manajemen dan operasional, menerapkan sistem pemantauan keselamatan daring, pusat operasi produksi terpusat (IOC), dan menerapkan data besar (Big Data) dalam peramalan output dan lingkungan tambang.
Keselamatan dan kesehatan kerja selalu menjadi prioritas utama. Setiap tahun, TKV menghabiskan ribuan miliar VND untuk pekerjaan ini, termasuk berinvestasi dalam peralatan, meningkatkan kondisi bawah tanah, pelatihan rutin, pemeriksaan kesehatan kerja, dan program "cuci paru-paru" bagi pekerja yang bekerja di lingkungan berdebu batubara. Berkat hal tersebut, frekuensi kecelakaan kerja serius menurun dari tahun ke tahun, dan lingkungan kerja menjadi semakin aman dan modern. Hal ini merupakan bukti nyata dari upaya berkelanjutan industri batubara dalam menjaga produksi yang aman dan efektif sekaligus memastikan peningkatan kualitas hidup para pekerja.
Khususnya, gerakan emulasi tenaga kerja kreatif telah menjadi pendorong kuat bagi produksi. Gerakan "Penambang Kreatif" dan "Pekerja Baik, Penghasilan Tinggi" telah banyak digunakan, membangkitkan semangat inisiatif dan inovasi teknis di kalangan pekerja. Banyak inisiatif telah diterapkan secara efektif, membantu menghemat puluhan miliar VND, meningkatkan produktivitas, dan memperbaiki kondisi kerja. Selain itu, industri batu bara sedang mendorong transformasi digital dalam produksi dan manajemen, menuju model "tambang pintar", yang menerapkan teknologi otomasi, kecerdasan buatan, dan data besar untuk meningkatkan efisiensi penambangan, pemantauan keselamatan, dan manajemen sumber daya manusia.

Bersamaan dengan itu, pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia mendapat perhatian khusus. Setiap tahun, ribuan pekerja dan insinyur dilatih, ditingkatkan, mempelajari keterampilan, dan dibekali dengan keterampilan digital serta pengetahuan manajemen modern. Sekolah kejuruan industri batu bara di provinsi ini secara bertahap telah menjadi pusat pelatihan penambang berkualitas tinggi, yang memenuhi persyaratan pertambangan mendalam dan teknologi modern. Pengembangan anggota partai di kalangan pekerja juga difokuskan; ribuan anggota serikat pekerja yang unggul dilatih dan diterima di Partai, berkontribusi dalam membangun kekuatan penambang yang terampil dalam profesinya sekaligus teguh dalam politik dan ideologi.
Selain meningkatkan produktivitas, industri batu bara memberikan perhatian khusus pada kesejahteraan dan lingkungan kerja. Program-program khas seperti "Miner's Tet", "Miner's Welfare", dan "Union Shelter" telah menjadi ciri khas budaya industri batu bara, yang menunjukkan kepedulian yang mendalam terhadap para pekerja. Selama periode 2020-2025, ribuan rumah baru dibangun dan diperbaiki untuk para pekerja dalam kondisi sulit; ratusan ribu orang berlibur dan memulihkan diri. Banyak unit berinvestasi dalam peningkatan asrama pekerja yang "bersih dan beradab" dengan fasilitas lengkap untuk tempat tinggal, olahraga , dan budaya, membantu para pekerja memiliki kondisi hidup yang stabil dan komitmen jangka panjang terhadap profesi mereka.
Unit-unit di industri ini juga memperhatikan pembinaan kehidupan spiritual para pekerja. Kegiatan budaya dan olahraga, pertukaran seni, kompetisi untuk pekerja terampil, program untuk menghormati "Penambang Berprestasi" dan "Keluarga Penambang Bahagia" diselenggarakan secara berkala, menciptakan suasana kompetitif yang dinamis dan menghubungkan komunitas pertambangan. Lingkungan budaya perusahaan di industri Batubara semakin terkonsolidasi, mempertahankan tradisi "Disiplin dan Persatuan" - nilai-nilai spiritual yang telah menciptakan identitas unik para pekerja di Kawasan Batubara.
Memasuki fase baru, ketika permintaan konversi energi dan pembangunan hijau semakin mendesak, industri batu bara menetapkan bahwa tujuan pembangunan berkelanjutan harus dikaitkan dengan peningkatan kualitas sumber daya manusia dan kehidupan pekerja. TKV berfokus pada 3 pilar: Produksi yang aman - Teknologi modern - Pekerja yang bahagia. Oleh karena itu, semua rencana produksi, investasi, dan inovasi ditujukan untuk manusia, dengan menjadikan stabilitas, keterikatan, dan kreativitas pekerja sebagai fondasinya.
Dengan visi tersebut, industri batu bara tidak hanya berperan dalam menyediakan sumber energi strategis bagi negara, tetapi juga berkontribusi dalam membangun citra "penambang modern - cerdas - berani - manusiawi", yang sesuai dengan tradisi gemilang Daerah Pertambangan Heroik. Ketika para pekerja diperhatikan sepenuhnya, kehidupan mereka akan semakin baik, mereka adalah faktor terpenting yang menjamin pembangunan berkelanjutan industri batu bara khususnya, dan industri energi di seluruh negeri pada umumnya.
Sumber: https://baoquangninh.vn/nganh-than-nang-cao-chat-luong-san-xuat-gan-voi-cham-lo-doi-song-nguoi-lao-dong-3384043.html






Komentar (0)