Rusia mengerahkan sejumlah besar pria untuk perang di Ukraina, yang menyebabkan menyusutnya angkatan kerja, sementara ekonomi berada di bawah tekanan sanksi.
Pada kuartal pertama tahun ini, perusahaan-perusahaan Rusia mengalami kekurangan tenaga kerja terbesar sejak tahun 1998, menurut survei Bank Sentral Rusia. Jumlah pekerja di bawah usia 35 tahun di Rusia pada akhir tahun lalu turun sekitar 1,3 juta, menjadi 21,5 juta, level terendah sejak awal tahun 1990-an, menurut analisis oleh perusahaan konsultan FinExpertiza.
Kelompok ini mencakup 29,8% dari total angkatan kerja Rusia yang berjumlah 72,1 juta orang. Pada bulan Mei, tingkat pengangguran Rusia mencapai level terendah sejak era pasca-Soviet, karena perusahaan dan pabrik menghadapi kekurangan tenaga kerja.
Menurut FinExpertiza, perintah mobilisasi sekitar 300.000 pria untuk dinas militer akhir tahun lalu memaksa banyak pekerja kunci untuk meninggalkan pekerjaan mereka dan pergi ke Ukraina untuk berperang. Bersamaan dengan itu, eksodus besar-besaran pria ke negara lain untuk menghindari wajib militer semakin memperburuk kekurangan tenaga kerja di Rusia, negara yang telah mengalami penurunan populasi dalam beberapa tahun terakhir.
Akibatnya, Rusia menghadapi kekurangan tenaga kerja di setiap sektor, mulai dari programmer dan insinyur hingga tukang las dan pengebor minyak. Profesi-profesi ini sangat penting untuk mendorong perekonomian dan mendukung kampanye di Ukraina.
Untuk mencegah situasi ini, Presiden Rusia Vladimir Putin bulan lalu menyerukan langkah-langkah untuk mengekang eksodus tenaga ahli, termasuk insentif finansial dan sosial bagi para pekerja. Pemerintah Rusia juga telah mengusulkan pengurangan pajak, pinjaman preferensial, dan hipotek untuk menarik pekerja di sektor teknologi.
Kementerian Keuangan Rusia juga mengumumkan rencana untuk mengenakan pajak kepada ratusan ribu migran yang telah pindah ke negara-negara seperti Turki, Armenia, dan Asia Tengah sejak konflik dimulai tetapi terus bekerja jarak jauh untuk perusahaan-perusahaan Rusia. Beberapa anggota parlemen mengancam akan menyita aset warga Rusia yang telah meninggalkan negara itu, meskipun belum ada undang-undang tentang masalah ini yang disahkan.
Para pekerja di pabrik besi dan baja Magnitogorsk di Magnitogorsk, Rusia, pada Oktober 2022. Foto: Reuters
"Kehilangan sumber daya manusia akan berdampak lebih besar pada perekonomian daripada sanksi," kata Vasily Astrov, seorang ahli di Institut Penelitian Ekonomi Internasional Wina di Austria. "Kehilangan pekerja yang berkualitas dan sangat terampil akan memberikan tekanan pada prospek ekonomi selama bertahun-tahun mendatang."
Ketika tenaga kerja langka, bisnis yang ingin bersaing untuk mendapatkan talenta harus menaikkan upah, yang menyebabkan penurunan keuntungan perusahaan dan mengancam rencana investasi. Bank Sentral Rusia juga memperingatkan bahwa membayar upah tinggi kepada pekerja akan berkontribusi pada inflasi.
Forum Ekonomi St. Petersburg, konferensi ekonomi terkemuka Rusia, mendedikasikan lebih dari selusin sesi untuk membahas isu-isu pasar tenaga kerja. Bank Sentral Rusia menyatakan bahwa, di tengah kekurangan tenaga kerja pria, perusahaan manufaktur semakin banyak mempekerjakan perempuan dan pekerja yang lebih tua.
Yuliya Korochkina, direktur sumber daya manusia di perusahaan pemasok bahan bangunan Trade Systems Technonicol, mengatakan perusahaan tersebut menghadapi kekurangan tenaga kerja dasar dan spesialis. Untuk mengatasi situasi tersebut, perusahaan telah menurunkan kriteria perekrutan, meningkatkan kerja jarak jauh dan otomatisasi, serta memperkenalkan lebih banyak program insentif bagi karyawannya.
"Kami sedang belajar bagaimana memaksimalkan pekerjaan dengan tenaga kerja minimal," katanya.
Berkat pendapatan yang besar dari minyak dan gas, ekonomi Rusia tidak mengalami penurunan setajam yang diharapkan negara-negara Barat ketika mereka memberlakukan sanksi berat sejak konflik dimulai. Namun, penurunan pendapatan energi dan meningkatnya dampak sanksi teknologi menandai masa depan yang sulit bagi ekonomi Rusia.
Para pejabat Rusia mengakui bahwa kekurangan tenaga kerja juga merugikan pertumbuhan ekonomi negara tersebut.
"Pasar tenaga kerja merupakan kendala signifikan dalam meningkatkan produksi," kata Elvira Nabiullina, gubernur Bank Sentral Rusia. Ia merujuk pada kekurangan tenaga kerja di industri permesinan, metalurgi, pertambangan, dan penggalian, yang sangat penting untuk kebutuhan Rusia dalam perang di Ukraina.
Saat berkunjung ke pabrik pembuatan pesawat terbang di Ulan-Ude, Siberia Timur, pada bulan Maret, Putin mengatakan bahwa kekurangan spesialis berkualifikasi tinggi menghambat produksi militer.
"Kami memahami bahwa banyak bisnis saat ini beroperasi tiga shift sehari dan kekurangan tenaga spesialis, terutama yang berkualifikasi tinggi," katanya.
Presiden Rusia Vladimir Putin mengunjungi pabrik pembuatan pesawat terbang di kota Ulan-Ude, Siberia Timur, pada bulan Maret. Foto: Sputnik
Lebih dari satu juta orang telah meninggalkan Rusia sejak konflik Ukraina dimulai pada akhir Februari tahun lalu. Meskipun sebagian telah kembali, gelombang migrasi besar-besaran ini telah memperburuk masalah demografis Rusia. Karena angka kelahiran yang rendah, populasi Rusia, yang saat ini sekitar 145 juta, dapat menyusut lebih dari 1% pada akhir abad ini, menurut perkiraan PBB.
Rusia tampaknya mengimbangi kekurangan pasar tenaga kerja dengan pekerja imigran dari negara-negara tetangga, khususnya di Asia Tengah. Bank Sentral Rusia melaporkan bahwa jumlah pekerja imigran yang masuk ke Rusia meningkat tahun lalu, tetapi jumlah spesialis asing berkualifikasi tinggi menurun sebesar 29%.
Menurut survei bulanan yang dilakukan oleh Institut Gaidar untuk Kebijakan Ekonomi Rusia, sekitar 35% perusahaan manufaktur melaporkan kekurangan tenaga kerja pada bulan April, level tertinggi sejak tahun 1996.
Marina Petuhova, kepala sumber daya manusia di perusahaan manufaktur peralatan listrik EFK, mengakui bahwa mereka kesulitan menemukan insinyur, desainer, dan manajer produk. EFK telah meningkatkan pelatihan dan insentif bagi pekerja dari semua kelompok usia, termasuk para pensiunan.
"Kekurangan tenaga kerja memengaruhi kemampuan perusahaan untuk meluncurkan produk baru, produktivitas, dan kualitas produk, yang menyebabkan penurunan penjualan dan citra merek perusahaan," katanya.
Menurut sebuah studi yang dilakukan pada bulan April oleh perusahaan konsultan yang berbasis di Moskow, Yakov & Partners, dan HH.ru, platform perekrutan terbesar di Rusia, lebih dari separuh bisnis di Rusia menghadapi kekurangan tenaga kerja di bidang TI, sementara waktu yang dibutuhkan untuk menemukan kandidat yang sesuai hampir berlipat ganda.
"Mencari staf berpengalaman menjadi lebih sulit. Situasi ini tentu akan menyebabkan penurunan produktivitas perusahaan," kata Natalia Danina, kepala analisis di HH.ru.
Thanh Tam (Menurut WSJ )
Tautan sumber
Komentar (0)