Apakah sektor sosial "lebih rendah" daripada ekonomi dan perbankan?

(Dan Tri) - "Anggapan bahwa profesi sosial "inferior" sepenuhnya salah. Profesi ini tidak hanya tidak terancam, tetapi juga memiliki banyak peluang untuk direkrut."

Di atas adalah sharing dari Dr. Nguyen Tien Dung, Wakil Presiden Universitas Hanoi di sela-sela "Job Fair 2025", yang berlangsung pagi ini (12 November).

Menurut Dr. Nguyen Tien Dung, sepenuhnya keliru jika dikatakan bahwa sektor sosial "lebih rendah" daripada sektor ekonomi dan perbankan. Banyak profesi yang tampaknya langka sebenarnya "langka", dengan banyak mahasiswa yang direkrut tepat di tahun ketiga studi mereka.

Siswa belajar tentang peluang kerja di pameran (Foto: My Ha).

"Sakit kepala" perekrut

Menurut Ibu Nguyen Thi Quynh Giang, Manajer Pariwisata Perusahaan Pariwisata TTB, anggapan bahwa sektor sosial kesulitan mencari pekerjaan dan berpendapatan rendah sepenuhnya salah.

Saat ini, perusahaan ini sangat kekurangan sumber daya manusia yang terkait dengan bahasa Prancis dan Jerman, bahkan semua lulusannya pun direkrut. "Bidang-bidang yang berkaitan dengan bahasa-bahasa langka di atas selalu menjadi masalah bagi unit rekrutmen," ujar Ibu Giang.

Menurut Ibu Giang, posisi yang sangat dibutuhkan di unit ini adalah pemandu wisata Prancis dan staf sistem operasi.

Berbicara tentang gaji sumber daya manusia di sektor sosial, Ibu Giang mengatakan bahwa dalam profesi apa pun, pembayaran gaji bergantung pada kapasitas sumber daya manusianya. Pernyataan ini bukan tanpa pengecualian karena ada industri yang, hanya dengan mendengar namanya, Anda tahu gajinya sangat tinggi, seperti staf sistem operasi...

Meramalkan bahwa profesi yang berhubungan dengan pekerjaan sosial akan sangat diminati dalam waktu dekat, Ibu Giang mengatakan bahwa di sektor pariwisata saja, masih akan ada banyak ruang untuk rekrutmen dalam 10 tahun ke depan.

Di antaranya, bahasa-bahasa seperti bahasa Mandarin, Korea, Prancis, Jerman, Italia, Rusia, dan lain-lain, semuanya kekurangan sumber daya manusia karena bahasa-bahasa tersebut sulit, investasi untuk mempelajarinya cukup mahal, sehingga hanya sedikit orang yang mempelajarinya.

Sumber daya manusia untuk bahasa seperti Prancis, Italia, Rusia, Portugis... masih sangat kekurangan (Foto: My Ha).

Senada dengan itu, Bapak Do Quang Duong, Kepala Departemen Pemasaran, Perusahaan Perjalanan Internasional Viet Horizon, mengatakan bahwa bagi mahasiswa yang mengambil jurusan bahasa, terdapat banyak peluang di industri pariwisata.

Pekerjaan yang menyerap banyak tenaga kerja seperti : Staf kantor, staf penjualan, staf eksekutif, dan lain sebagainya, serta berpenghasilan tinggi dibanding jenjang umum karena selain gaji juga ada bonus.

Gaji staf penjualan di beberapa perusahaan besar sekitar 1.000 dolar AS/bulan; untuk staf eksekutif sekitar 500 dolar AS atau lebih/orang. "Bahkan, kami pernah melihat staf penjualan di bidang ini dengan gaji sekitar 5.000 dolar AS/bulan," ujarnya.

Menurut Bapak Duong, unit ini kekurangan sumber daya manusia di pasar Prancis, Jerman, Italia, Spanyol, dan Portugis. Bahasa-bahasa ini cukup langka, hanya sedikit yang mempelajarinya, dan beberapa mahasiswa memilih untuk mengejar karier lain setelah lulus, sehingga perusahaan perjalanan tidak dapat merekrut cukup banyak.

"Kami terus merekrut, tetapi masih membutuhkan sumber daya manusia dalam bahasa-bahasa tersebut. Terutama dengan kebijakan promosi pariwisata, banyak unit menawarkan gaji yang sangat tinggi untuk menarik bakat, jadi Anda tidak perlu khawatir kekurangan lapangan kerja," kata Bapak Duong.

Banyak universitas yang harus mengubah kurikulum pelatihannya setiap tahun agar sesuai dengan pasar tenaga kerja (Foto: My Ha).

Sekolah bukan lagi “menara gading” akademis

Menanggapi reporter Dan Tri , Dr. Nguyen Tien Dung mengatakan bahwa sekolah bukan lagi menara gading bagi para akademisi. Sebaliknya, pelatihan harus dikaitkan dengan rekrutmen.

Interaksi antara sekolah dan agen perekrutan selama proses pengajaran akan menjadi landasan peluncuran untuk membantu siswa dengan mudah mengakses dan menembus pasar tenaga kerja setelah meninggalkan sekolah.

Berkat itu, siswa dapat mempelajari lebih banyak soft skills seperti: berpikir kritis, keterampilan beradaptasi atau bekerja sama dalam tim, dan lain sebagainya, agar lebih berguna setelah lulus.

"Alih-alih hanya berfokus pada akademis, mahasiswa dapat menerapkan ilmu dan keterampilan yang mereka pelajari di sekolah untuk mengabdi kepada masyarakat. Sebagai imbalannya, perusahaan juga berkesempatan untuk mendekati dan mempelajari kebutuhan mahasiswa guna merekrut sumber daya manusia yang tepat," ujar Bapak Dung.

Menurut Bapak Dung, banyak profesi yang berkaitan dengan mata pelajaran sosial memiliki tingkat penyerapan tenaga kerja yang tinggi, seperti komunikasi, bahasa, dan sebagainya. Khususnya, ada bahasa-bahasa yang dianggap langka tetapi sebenarnya "langka", seperti: Jerman, Italia, Rusia, Portugis, Spanyol, dan sebagainya. Bahkan banyak mahasiswa tahun ketiga yang "diperintahkan" untuk direkrut.

Berbicara tentang tren karier yang akan datang untuk sektor sosial, Bapak Dung mengatakan bahwa meskipun tidak mungkin untuk memprediksi industri mana yang akan "dicari" di masa depan, tidak peduli apa pun bidang kariernya, sosial, ekonomi, atau teknis, peluangnya terbuka jika Anda memiliki kemampuan.

Dr. Dung juga mengatakan bahwa di era digital, masyarakat berkembang sangat pesat, sehingga sekolah harus terus mengubah kurikulum dan menerapkan teknologi dalam pelatihan untuk memenuhi kebutuhan peserta didik.

Secara khusus, setiap 2 tahun, sekolah harus mengubah kurikulum pelatihan, dan berkonsultasi dengan unit perekrutan sehingga penyesuaian ini praktis.

Sumber: https://dantri.com.vn/giao-duc/nganh-nghe-khoi-xa-hoi-dang-lep-ve-voi-kinh-te-ngan-hang-20251112135956358.htm