Pekerja yang bekerja berdasarkan kontrak yang tidak disebutkan dalam kontrak kerja tetap dijamin hak-haknya.

Undang-Undang Jaminan Sosial (JS) 2024 telah disahkan oleh Majelis Nasional ke-15 pada tanggal 29 Juni 2024 dan akan berlaku mulai 1 Juli 2025, dengan banyak poin penting baru. Di antaranya adalah perluasan subjek peserta JS wajib menjadi mereka yang bekerja berdasarkan kontrak yang tidak disebut Perjanjian Kerja (KK) tetapi memiliki isi yang menunjukkan pekerjaan berbayar, upah, serta pengelolaan, pengoperasian, dan pengawasan oleh satu pihak.

Berdasarkan Undang-Undang Jaminan Sosial tahun 2014 (berlaku hingga 30 Juni 2025), subjek yang berpartisipasi dalam jaminan sosial wajib sebagian besar adalah mereka yang bekerja dengan perjanjian kerja waktu tertentu atau waktu tidak terbatas. Namun, dalam praktiknya, terdapat banyak kasus di mana pekerja bekerja dengan perjanjian kerja lain, yang mengakibatkan mereka tidak dapat berpartisipasi dalam jaminan sosial wajib dan kehilangan manfaat jaminan sosial yang diperlukan.

UU Jaminan Sosial 2024 memperluas cakupan kepesertaan jaminan sosial wajib bagi mereka yang bekerja dengan kontrak bukan kontrak kerja (Foto ilustrasi)

Untuk mengatasi permasalahan ini dan melembagakan sudut pandang reformasi jaminan sosial menuju jaminan sosial universal, Undang-Undang Jaminan Sosial 2024 melengkapi peraturan untuk memperluas cakupan peserta jaminan sosial wajib. Khususnya, terkait unsur perjanjian kerja pada poin a, Ayat 1, Pasal 2 Undang-Undang Jaminan Sosial 2024, menetapkan bahwa peserta jaminan sosial wajib adalah: "Orang yang bekerja dengan perjanjian kerja waktu tidak tertentu, perjanjian kerja waktu tertentu dengan jangka waktu 1 bulan atau lebih, termasuk dalam hal pekerja dan pemberi kerja menyepakati nama yang berbeda tetapi dengan isi yang menunjukkan pekerjaan yang dibayar, gaji, serta pengelolaan, pengoperasian, dan pengawasan dari satu pihak".

Peraturan baru ini mencerminkan perubahan persepsi tentang hubungan kerja, memastikan bahwa: Sifat pekerjaan, gaji, serta manajemen dan pengawasan merupakan faktor-faktor yang menentukan keikutsertaan dalam jaminan sosial wajib, alih-alih hanya bergantung pada nama kontrak. Hal ini membantu melindungi hak-hak banyak pekerja yang bekerja dalam bentuk informal atau kontrak dengan nama lain (seperti kontrak jasa, kontrak kolaborator, dll., tetapi dengan unsur-unsur tanggungan) yang pada dasarnya merupakan hubungan kerja.

Di samping itu, Undang-Undang Jaminan Sosial Tahun 2024 juga memperluas kelompok subjek lain yang menjadi peserta jaminan sosial wajib mulai 1 Juli 2025, meliputi: Rumah Tangga Usaha yang terdaftar sebagai Rumah Tangga Usaha; pengurus, pengawas, wakil modal negara, wakil modal perusahaan; anggota direksi, direktur utama, direktur, anggota dewan pengawas atau pengawas, dan jabatan manajemen terpilih lainnya pada koperasi dan serikat koperasi yang tidak menerima gaji; karyawan paruh waktu; pekerja paruh waktu di desa dan kelompok pemukiman; dan pasukan milisi reguler.

Dengan penambahan asuransi sosial wajib, karyawan akan menikmati manfaat asuransi sosial penuh termasuk: sakit, bersalin, kecelakaan kerja, penyakit akibat kerja, pensiun dan kematian.

Perluasan kepesertaan asuransi sosial wajib yang berkelanjutan berdasarkan Undang-Undang Asuransi Sosial 2024 merupakan langkah maju yang penting dalam penyempurnaan sistem jaminan sosial berlapis di Vietnam. Hal ini tidak hanya menjamin hak-hak yang sah, tetapi juga membantu karyawan menstabilkan kehidupan mereka saat menghadapi risiko, berkontribusi pada tujuan cakupan asuransi sosial universal, dan memperkuat kepercayaan masyarakat terhadap kebijakan jaminan sosial Partai dan Negara.

Wilayah Jaminan Sosial XXIX

Sumber: https://baolongan.vn/nguoi-lam-viec-theo-hop-dong-khong-mang-ten-hop-dong-lao-dong-van-duoc-bao-dam-quyen-loi-a197745.html