Menerima 'batu bata dan batu' karena memuji bekerja 18 jam sehari

Postingan Tushar S tentang salah satu pendiri Abhinash Khare menerima banyak komentar, sebagian besar kritik - Foto: India Today

Saya pikir postingan ini akan mendapat tepuk tangan, tetapi di luar dugaan banyak orang berkomentar untuk mengungkapkan ketidakpuasan mereka terhadap budaya kerja yang beracun dan tidak memperhatikan kesehatan manusia di perusahaan ini.

Bekerja 18 jam, bahkan tidak minum air

Tushar S – CEO Vaani Research Labs, perusahaan rintisan AI yang berbasis di Bengaluru – telah mengungkapkan jadwal harian yang sangat menegangkan dari salah satu pendirinya, Abhinash Khare.

Postingan Tushar S di LinkedIn mengungkap kenyataan pahit perusahaan rintisan, dan memicu diskusi tentang apakah dedikasi ini menciptakan budaya kerja yang beracun.

Dalam sebuah postingan LinkedIn , Tushar S menggambarkan hari kerja 18 jam tanpa henti yang telah dijalani Abhinash selama tujuh bulan terakhir, seiring keduanya mengejar visi mereka untuk mengembangkan sistem AI dengan suara seperti manusia. Upaya Abhinash, jelas Tushar S, adalah untuk "mengoptimalkan efisiensi."

"Sudah hampir tujuh bulan saya melakukan pemrograman terus-menerus sampai jam 2 pagi, bangun jam 8 pagi, lalu kembali meneliti dan memprogram lagi," ungkap Tushar S dalam unggahan LinkedIn yang kini telah dihapus.

"Tempat tidur Abhinash hanya berjarak sekitar satu meter dari komputer. Tanpa air, tanpa rutinitas pagi – ia bangun di depan layar komputer dan langsung bekerja membangun infrastruktur AI untuk startup kami," ujar Tushar S.

Meskipun mengakui bahwa ia tidak bermaksud untuk "mengagungkan kerja berlebihan," Tushar S menekankan bahwa kehidupan startup, terutama tanpa sumber daya atau pendanaan dari luar, mengharuskan seseorang untuk melampaui batas kemampuan mereka.

"Membangun startup itu sulit. Membangun startup tanpa sumber daya atau pendanaan lebih sulit lagi. Membangun startup dengan meninggalkan pekerjaan bergaji tinggi (dan maksud saya SANGAT bergaji tinggi) tanpa dukungan dari luar. Itu tingkat kesulitan yang berbeda," tulisnya.

Dikritik karena mempromosikan budaya kerja yang beracun

Namun, tidak semua orang senang dengan unggahan tersebut. Unggahan Tushar S, yang dimaksudkan sebagai penghormatan atas upaya Abhinash yang tak kenal lelah, menuai kekaguman sekaligus kritik pedas, yang menimbulkan pertanyaan tentang glorifikasi kebiasaan kerja yang tidak sehat di industri teknologi India yang sedang berkembang pesat.

Banyak pengguna menuduhnya mempromosikan budaya kerja yang beracun dan memberikan tekanan yang tidak semestinya pada karyawan.

"Kelelahan seperti ini adalah 'budaya kerja yang beracun' dan saya tidak melihat alasan untuk memujinya di depan umum. Saya sepenuhnya memahami betapa sulitnya memulai bisnis, tetapi di saat yang sama, penting untuk berfokus pada pertumbuhan yang berkelanjutan dan organik daripada terburu-buru mengalami kelelahan," kata seorang pengguna.

Pengguna lain menambahkan: "Ini cara baru untuk mengagungkan budaya toksik. Pikiran dan tubuh yang cukup istirahat dapat memberikan keajaiban. Sebagai salah satu pendiri, Anda harus berusaha meringankan beban kerjanya, meskipun dia mau! Berpikirlah jangka panjang."

Menghadapi reaksi keras yang semakin meningkat, Tushar S menghapus unggahan tersebut, mengakui bahwa unggahan tersebut mungkin telah menyampaikan pesan yang salah. Ia menjelaskan bahwa meskipun ia tidak bermaksud mempromosikan etos kerja yang tidak berkelanjutan, kenyataan menjalankan perusahaan rintisan dengan sumber daya yang minim membuat mereka hanya memiliki sedikit pilihan.

"Sebagian besar dari Anda prihatin dengan kesehatan dan keseimbangan kerja-kehidupan kami. Kami sangat berterima kasih atas masukannya. Tidak ada yang mau bekerja keras selama berbulan-bulan, tetapi terkadang kami tidak punya pilihan dan sumber daya," jelas Tushar S dalam postingan selanjutnya.

Postingan tersebut memicu diskusi berkelanjutan tentang budaya kerja di ekosistem startup India yang berkembang pesat, di mana jam kerja yang panjang, sumber daya yang terbatas, dan tekanan yang tinggi sering kali mengaburkan batas antara dedikasi dan kelelahan.

Source: https://tuoitre.vn/nhan-gach-da-khi-ca-ngoi-cach-lam-viec-18-tieng-mot-ngay-20241002122607252.htm