Banyak solusi untuk membatasi kelebihan dan kekurangan pejabat tingkat komune di Hung Yen

Sejak 1 Juli, model pemerintahan daerah dua tingkat resmi diberlakukan, membuka harapan akan aparatur yang ramping, efektif, dan efisien.

Namun, realitas di banyak daerah menunjukkan adanya ketidakseimbangan sumber daya manusia, ada daerah yang kelebihan tenaga dan ada daerah yang kekurangan tenaga, terutama pada jabatan-jabatan khusus seperti pertanahan, keuangan-akuntansi, dan konstruksi dasar.

Provinsi Hung Yen segera meninjau dan mengatur ulang stafnya, mentransfer sumber daya manusia sesuai dengan kapasitasnya, menyelenggarakan perekrutan tambahan dan pelatihan ulang staf di daerah-daerah yang kekurangan.

Pemulihan yang proaktif dan dini tidak hanya membantu menstabilkan operasi pemerintah daerah tetapi juga menciptakan fondasi penting bagi model baru agar benar-benar efektif pada fase berikutnya.

Mutasi kader dan pegawai negeri sipil mendesak. Komune Le Loi (Hung Yen) telah dialokasikan 37 posisi, dan saat ini hanya memiliki 31 posisi (di bawah minimum). Kekurangan kader berdampak pada proses pelayanan masyarakat. Ini bukan satu-satunya wilayah yang kekurangan kader dan pegawai negeri sipil setelah penataan ulang aparatur. Di Hung Yen, terdapat 19 komune yang kekurangan kader dan pegawai negeri sipil sesuai peraturan.

Bapak Phan Van Duong, Sekretaris Komite Partai di kecamatan Le Loi, berharap agar provinsi tersebut memiliki solusi yang spesifik dan layak untuk mengatasi masalah tersebut secara tuntas, serta memastikan bahwa setiap kecamatan dan distrik memiliki cukup pejabat dan pegawai negeri sipil yang berkualifikasi untuk memenuhi tugas-tugas di masa mendatang.

Direktur Departemen Dalam Negeri Provinsi Hung Yen, Dao Hong Van, mengatakan bahwa setelah pemerintahan daerah dua tingkat mulai berlaku pada 1 Juli, provinsi tersebut memiliki jumlah sementara kader dan pegawai negeri sipil tingkat kecamatan yang ditugaskan sementara berdasarkan Keputusan Komite Rakyat Provinsi No. 922/QD-UBND tanggal 11 September 2025 sebanyak 4.469 orang. Jumlah kader yang ada saat ini adalah 3.940 orang (rata-rata sekitar 38 kader dan pegawai negeri sipil per kecamatan dan kelurahan).

Per 2 Desember 2025, provinsi ini memiliki 85 kecamatan dengan 32 pegawai atau lebih dan 19 kecamatan dengan kurang dari 32 pegawai (kekurangan 42 orang). Jumlah pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil yang kurang dibandingkan dengan jumlah yang ditugaskan sementara dalam Keputusan No. 922/QD-UBND tanggal 11 September 2025 dari Komite Rakyat Provinsi adalah 529 orang. Untuk mengatasi situasi di atas, Departemen Dalam Negeri provinsi Hung Yen menyarankan Komite Rakyat Provinsi untuk memindahkan 5 pegawai negeri sipil dari kecamatan dengan lebih dari 32 pegawai negeri sipil ke kecamatan yang kekurangan pegawai negeri sipil yang berkualitas dan profesional. Di sisi lain, provinsi ini telah menambah 26 pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil tingkat provinsi ke kecamatan dan kelurahan, di mana 9 orang dipindahkan ke 8 kecamatan dengan kurang dari 32 pegawai.

Provinsi telah menerima 9 pejabat dari unit layanan publik provinsi yang memenuhi standar dan persyaratan untuk bekerja sebagai pegawai negeri sipil tingkat kecamatan; dan telah memindahkan 47 pegawai negeri sipil tingkat provinsi ke tingkat kecamatan dan antar kecamatan. Saat ini, Komite Rakyat Provinsi terus menginstruksikan Departemen Dalam Negeri untuk meninjau dan memindahkan sekitar 40 pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil untuk bekerja di tingkat kecamatan, dengan prioritas diberikan kepada kecamatan dengan jumlah pegawai kurang dari 32 orang.

Komite Rakyat Provinsi terus mengarahkan Departemen Dalam Negeri untuk berkoordinasi dengan Dewan Organisasi Komite Partai Provinsi untuk secara teratur menyeimbangkan dan mengatur jumlah pegawai negeri sipil dengan kualifikasi profesional yang setara tetapi dalam jumlah besar di kotamadya yang sama dengan kotamadya tetangga yang kekurangan untuk memastikan orang yang tepat, pekerjaan yang tepat, keahlian dan profesi yang tepat, Bapak Dao Hong Van menyatakan dengan jelas.

ttxvn-hung-yen-thuc-hien-dich-vu-cong-truc-tuyen-8135432.jpg — Mendukung masyarakat dalam menjalankan prosedur administratif di Pusat Layanan Administrasi Publik Komune Tan Thuan. (Foto: Thu Hoai/VNA)

Keadilan dalam penambahan staf di tingkat komune

Untuk memperjelas alokasi dan pengaturan pejabat tingkat komune, Bapak Pham Quang Ngoc, Ketua Komite Rakyat Provinsi Hung Yen, mengatakan bahwa setelah peninjauan menyeluruh terhadap manajemen dan penggunaan pejabat tingkat komune di daerah tersebut, provinsi akan memiliki rencana untuk merekrut lebih banyak pejabat untuk bekerja sebagai pegawai negeri sipil di komune. Ketika merekrut pejabat, Dewan Rakyat Provinsi dan para pemilih akan mengawasi, memastikan publisitas, transparansi dan kesetaraan. Provinsi telah mempertimbangkan untuk memberikan prioritas kepada orang-orang yang berpengalaman di daerah tersebut. Pada saat yang sama, provinsi telah memperkuat pelatihan, pembinaan dan bimbingan, melalui berbagai solusi yang berbeda, menyelidiki masalah-masalah praktis yang timbul dalam pekerjaan pejabat tingkat komune, dengan demikian berfokus pada penyelesaian, memperhatikan penyempurnaan dan mengatur organisasi unit publik di tingkat komune.

Di sisi lain, bagi komune yang telah memiliki cukup pegawai negeri sipil yang ditugaskan tetapi masih kekurangan beberapa bidang spesialisasi, Bapak Dao Hong Van, Direktur Departemen Dalam Negeri Provinsi Hung Yen, menginformasikan bahwa Departemen akan membimbing komune untuk menandatangani kontrak kerja dengan orang-orang yang memiliki keahlian dan keterampilan agar dapat segera memenuhi persyaratan dan tugas. Khususnya, Provinsi Hung Yen mengarahkan komune untuk memprioritaskan bidang-bidang spesialisasi teknologi informasi, administrasi pertanahan, konstruksi, dll., dengan memastikan kepatuhan terhadap peraturan dan instruksi di semua tingkatan.

Sebelumnya, provinsi juga memiliki solusi untuk mengatasi kekurangan kader di tingkat kecamatan dengan memobilisasi dan memperbantukan pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil dari departemen dan cabang yang ditugaskan oleh otoritas yang berwenang untuk bekerja di Komite Rakyat tingkat kecamatan selama 3 tahun. Dengan demikian, para kader dan pegawai negeri sipil akan menerima gaji dan tunjangan sesuai dengan jabatan mereka sebelum dimobilisasi. Selain itu, setiap kasus akan menerima subsidi satu kali sebesar 10 bulan gaji pokok pada saat penugasan.

Setelah menyelesaikan tugasnya dengan baik di pangkalan, PNS dan pegawai negeri sipil akan diterima kembali di instansi atau unit pengirim atau ditugaskan pada posisi jabatan yang sesuai, tidak lebih rendah dari posisi jabatan sebelum rekrutmen. PNS dan pegawai negeri sipil akan dipertimbangkan untuk kenaikan gaji satu tingkat (masa untuk mempertahankan tingkat gaji baru dihitung secara berkesinambungan sesuai dengan masa untuk mempertahankan tingkat gaji lama) jika mereka belum menerima tingkat gaji terakhir sesuai dengan pangkat atau jabatan saat ini.

Terkait stabilitas dan kelancaran operasional otoritas tingkat komune, Bapak Nguyen Huu Nghia, Sekretaris Komite Partai Provinsi Hung Yen, mengarahkan bahwa semangatnya adalah berfokus pada akar rumput, mendukung, mendampingi, dan menciptakan kondisi terbaik dalam hal sarana, terutama sumber daya, agar unit administratif tingkat komune dapat beroperasi secara stabil. Tujuannya adalah memastikan jumlah dan struktur kader, menata kembali daerah yang kelebihan dan kekurangan kader untuk menyeimbangkan kader di tingkat komune. Setelah penataan ini, jika tingkat komune masih kekurangan sumber daya manusia, provinsi akan mentransfer kader tingkat departemen ke akar rumput. Mulai sekarang hingga akhir tahun 2025, provinsi akan memfokuskan sumber daya secara maksimal untuk mendukung dan memperkuat efektivitas otoritas tingkat komune.

(TTXVN/Vietnam+)

Sumber: https://www.vietnamplus.vn/nhieu-giai-phap-han-che-tinh-trang-thua-thieu-can-bo-cap-xa-tai-hung-yen-post1081966.vnp