Oleh karena itu, untuk terus berhasil melaksanakan kebijakan pembaruan, membangkitkan rasa patriotisme, kemandirian nasional dan aspirasi untuk membangun negara yang kuat, sejahtera dan bahagia, Politbiro meminta komite dan organisasi Partai di semua tingkatan untuk secara efektif melaksanakan sejumlah solusi untuk membangun mekanisme dan kebijakan terobosan dan luar biasa untuk menarik, merekrut, mengatur, menggunakan dan memperlakukan kader yang benar-benar berbakat dan unggul, memenuhi persyaratan pembangunan nasional di era baru.

Melaksanakan rekrutmen khusus tanpa ujian bagi pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil bagi perseorangan:

- Ilmuwan muda yang berusia di bawah 47 tahun dengan gelar lektor kepala, profesor; pakar, ilmuwan terkemuka, orang dengan kualifikasi profesional tinggi di bidang industri dan bidang strategis, utama, penting, yang memenuhi salah satu kriteria berikut:

+ Memiliki penghargaan penelitian nasional atau internasional atau karya penelitian ilmiah, berkontribusi pada inovasi dan pengembangan industri, bidang, lokalitas, dan negara.

+ Memiliki kinerja kerja yang sangat baik, melampaui persyaratan posisi yang dipegang.

+ Memiliki hasil penemuan, inovasi, penyempurnaan teknis, inisiatif untuk meningkatkan efisiensi kerja, prestasi kerja atau solusi terobosan, produk ilmiah dan teknologi yang menghasilkan hasil spesifik bernilai tinggi, memberikan kontribusi penting bagi pengembangan industri, bidang, daerah, dan negara, yang diakui dan diberi penghargaan oleh otoritas yang berwenang (tingkat provinsi, kementerian, sektoral atau lebih tinggi).

- Manajer dan administrator bisnis pada lembaga, organisasi, lembaga penelitian, perusahaan teknologi, perusahaan domestik dan internasional pada industri dan bidang yang strategis, utama, dan penting, yang memenuhi kriteria berikut:

+ Memiliki keahlian mendalam di bidang dan profesi yang sesuai untuk bidang perekrutan.

+ Memiliki prestasi luar biasa di bidang operasi, sesuai dengan persyaratan pelaksanaan tugas pembangunan ekonomi , ilmu pengetahuan, teknologi atau bidang-bidang utama di Vietnam.

+ Memiliki pengalaman sebagai konsultan atau manajer senior di bidang tertentu selama 5 tahun atau lebih.

Bersamaan dengan itu, melaksanakan proses penerimaan lulusan unggul dari perguruan tinggi dalam dan luar negeri, serta lulusan berprestasi dalam kompetisi bergengsi di tingkat nasional dan internasional; mengutamakan sektor dan bidang yang strategis, utama, dan penting bagi negara dan daerah.

Selain itu, daerah, instansi, dan unit, berdasarkan kebutuhan riil, dapat menandatangani kontrak kerja dengan individu-individu di atas untuk memastikan tercapainya tujuan menarik sumber daya manusia yang berkualitas, memiliki banyak pengalaman dan kecerdasan, serta menghubungkan manfaat dengan hasil kerja.

VNU PTN HUS (8).JPG
Ilmuwan muda dengan keahlian tinggi di bidang strategis dan utama dapat direkrut pada acara-acara khusus. Ilustrasi: Thanh Hung

Setelah perekrutan, para ilmuwan akan diberikan sumber daya maksimum untuk melaksanakan program dan tugas yang diberikan.

Bagi mahasiswa, jika telah menyelesaikan tugas dengan sangat baik selama 2 tahun berturut-turut, mereka akan dipertimbangkan dan ditugaskan untuk praktik sebagai pemimpin atau manajer di tingkat departemen (di unit dengan organisasi konstituen) atau di tingkat divisi (di unit tanpa organisasi konstituen) di tempat kerja mereka tanpa harus memenuhi persyaratan terkait jam kerja, perencanaan, dan teori politik. Setelah 1 tahun sejak berakhirnya masa percobaan untuk posisi pemimpin atau manajer, otoritas yang berwenang akan mengevaluasi dan mempertimbangkan pengangkatan resmi tersebut.

Bagi ilmuwan muda, para pakar, ilmuwan terkemuka, orang yang berkualifikasi tinggi, manajer, administrator bisnis, otoritas yang berwenang dapat mempertimbangkan dan mengangkat mereka pada posisi kepemimpinan dan manajemen yang tepat atau posisi atau mengatur mereka pada jabatan pekerjaan dengan pangkat dan tingkat yang dibutuhkan, meskipun mereka belum sepenuhnya memenuhi standar dan persyaratan sebagaimana ditentukan.

Terkait mekanisme kompensasi, setelah diterima menjadi pegawai negeri sipil atau pegawai negeri sipil, mahasiswa akan mendapatkan gaji sebesar 100% dan tambahan tunjangan paling sedikit 150% dari gaji sesuai koefisien gaji yang berlaku dalam jangka waktu 5 tahun.

Ilmuwan muda; para ahli, ilmuwan terkemuka, orang dengan kualifikasi profesional tinggi; manajer dan administrator bisnis berhak menerima gaji bulanan dan tunjangan tambahan minimal 300% dari gaji pada posisi pekerjaan yang direkrut (tidak digunakan untuk menghitung iuran asuransi sosial dan asuransi kesehatan) dalam waktu 5 tahun sejak tanggal keputusan perekrutan atau sesuai dengan kesepakatan antara otoritas perekrutan yang kompeten dan karyawan; berhak menerapkan kerangka gaji dan bonus khusus, sesuai dengan kesepakatan jika mereka memiliki prestasi luar biasa dalam kegiatan layanan publik yang diakui oleh otoritas yang kompeten...

Sumber: https://vietnamnet.vn/nhung-nha-khoa-hoc-duoc-dac-cach-khong-qua-thi-tuyen-vao-cong-chuc-vien-chuc-2460943.html