Memperpendek waktu tunggu untuk mendapatkan tunjangan pengangguran
Salah satu perubahan yang secara langsung menguntungkan pekerja adalah dipersingkatnya jangka waktu penerimaan tunjangan. Berdasarkan Undang-Undang Ketenagakerjaan 2025 (Pasal 3, Pasal 39), jangka waktu penerimaan tunjangan pengangguran dihitung sejak hari kerja ke-11 sejak tanggal pengajuan permohonan yang lengkap, bukan hari kerja ke-16 sebagaimana diatur dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan 2013. Hal ini membantu pekerja mengakses bantuan keuangan lebih cepat di masa-masa sulit ketika mereka kehilangan pekerjaan.
Setujui batas maksimum tunjangan pengangguran
Undang-Undang Ketenagakerjaan 2025 (Pasal 1, Pasal 39) telah menyatukan tingkat maksimum tunjangan pengangguran. Dengan demikian, tingkat tunjangan bulanan tetap sebesar 60% dari rata-rata gaji bulanan untuk iuran jaminan sosial selama 6 bulan berturut-turut sebelum pengangguran sebagaimana dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan 2013, tetapi tingkat maksimumnya tidak lebih dari 5 kali upah minimum regional bulanan yang diumumkan oleh Pemerintah .
Ketentuan ini menggantikan perbedaan dalam UU tahun 2013 yang menetapkan pagu berdasarkan gaji pokok untuk sektor negara dan upah minimum regional untuk sektor perusahaan.
Melengkapi tunjangan makan saat mengikuti pelatihan kejuruan
Dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan 2025 (Pasal 37), rezim "Dukungan Pelatihan Vokasi" sebelumnya telah diubah namanya menjadi "Dukungan bagi pekerja yang mengikuti pelatihan dan meningkatkan keterampilan vokasional". Poin baru yang perlu diperhatikan adalah bahwa selain dukungan biaya pendidikan, pekerja yang mengikuti pelatihan akan menerima tambahan bantuan makan selama masa pelatihan. Peraturan ini bertujuan untuk mendorong para penganggur agar berpartisipasi aktif dalam pelatihan ulang dan segera kembali ke pasar kerja, alih-alih hanya berfokus pada penerimaan tunjangan tunai.
Ciptakan kondisi untuk mendukung pemberi kerja dalam pelatihan dan pengembangan
Undang-undang baru ini lebih berfokus pada solusi pencegahan pengangguran melalui dukungan bagi dunia usaha. Khususnya, Undang-Undang Ketenagakerjaan 2025 (Pasal 42) telah menghapus ketentuan bahwa pemberi kerja harus "tidak memiliki cukup dana untuk menyelenggarakan pelatihan" agar dapat menerima dukungan. Sementara itu, ketentuan "Menghadapi kesulitan akibat penurunan ekonomi atau keadaan kahar lainnya, yang memaksa perubahan produksi dan struktur usaha atau teknologi" telah diatur secara lebih rinci dan spesifik sebagai berikut: Perubahan struktur, teknologi, atau alasan ekonomi sebagaimana diatur dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan; Bencana alam, kebakaran, serangan musuh, atau wabah penyakit berbahaya; Pelaksanaan sesuai keputusan instansi pemerintah yang berwenang mengenai relokasi atau pengurangan lokasi produksi dan usaha; Hal-hal lain sebagaimana ditentukan oleh Pemerintah.
Rezim ini akan berkontribusi dalam mempertahankan lapangan kerja bagi pekerja, sehingga membantu menstabilkan kehidupan pekerja, dan berkontribusi pada stabilitas sosial. Di saat yang sama, ketika lapangan kerja pekerja dipertahankan, hal ini akan berkontribusi pada pengurangan jumlah penerima tunjangan pengangguran.
Peraturan yang lebih ketat mengenai syarat tidak menerima manfaat
Undang-Undang Ketenagakerjaan 2025 (Pasal 1, Pasal 38) mengubah ketentuan tentang kasus tidak berhaknya tunjangan pengangguran terkait dengan program pensiun. Khususnya, karyawan yang berhenti bekerja saat masih memenuhi syarat untuk mendapatkan tunjangan pensiun tidak akan berhak atas tunjangan pengangguran, alih-alih ketentuan "telah menerima pensiun" seperti dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan 2013. Selain itu, Undang-Undang ini juga menambahkan ketentuan tentang pemutusan hubungan kerja atas permintaan karyawan.
Sumber: https://baotintuc.vn/xa-hoi/nhungthay-doi-quan-trong-ve-cac-che-do-huong-bao-hiem-that-nghiep-tu-nam-2026-can-luu-y-20251206164614430.htm
Komentar (0)