Mengelola secara ketat dan menggunakan staf yang ditugaskan secara efektif.

Kawan Truong Thi Mai berbicara di konferensi tersebut. (Foto: VNA)

Pada konferensi tersebut, Komite Pengarah mendengarkan laporan tentang hasil manajemen penggajian sistem politik dari Januari 2022 hingga sekarang; berfokus pada pembahasan dan evaluasi hasil, keterbatasan dan kekurangan, dan sekaligus mengidentifikasi sejumlah tugas utama dalam manajemen penggajian hingga tahun 2026.

Berdasarkan rangkuman pelaksanaan Resolusi No. 39-NQ/TW Politbiro ke-11 tentang perampingan penggajian dan restrukturisasi kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil; rangkuman pengelolaan penggajian periode 2016-2021, Komite Pengarah Pusat dan Komite Penyelenggara Pusat telah menyarankan Politbiro untuk menerbitkan dokumen tentang pengelolaan penggajian dan keputusan tentang penggajian periode 2022-2026 dalam sistem politik. Inspeksi dan pengawasan pengelolaan penggajian berfokus pada penilaian sebelum menugaskan penggajian untuk memastikan ketegasan dan kepatuhan terhadap prinsip-prinsip. Pengelolaan penggajian memastikan kepemimpinan Partai dalam memimpin, mengarahkan, memahami secara menyeluruh dan mengkonkretkan kebijakan dan peraturan Partai serta undang-undang Negara tentang pengelolaan penggajian; mengatur implementasi yang serius dan metodis; meningkatkan kesadaran dan tanggung jawab, menciptakan konsensus dan persatuan dalam organisasi dan implementasi. Daerah, instansi, unit, dan organisasi yang secara langsung menggunakan daftar gaji harus sepenuhnya mematuhi kebijakan dan peraturan Partai dan Negara; secara proaktif menyederhanakan daftar gaji dengan meninjau dan menyempurnakan fungsi, tugas, dan jabatan; menata kembali aparatur, merestrukturisasi tim kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil, serta menggunakan daftar gaji yang telah ditetapkan secara efektif. Hingga 31 Desember 2023, seluruh sistem politik telah menerbitkan 2.526 daftar jabatan.

Untuk terus menerapkan kebijakan dan peraturan Politbiro secara ketat, serta meningkatkan efektivitas manajemen kepegawaian hingga tahun 2026, Komite Pengarah dengan suara bulat meminta lembaga, unit, dan daerah untuk fokus pada pelaksanaan sejumlah tugas utama dengan baik. Tugas-tugas tersebut meliputi penguatan kepemimpinan, arahan, dan manajemen yang ketat, pemanfaatan staf yang ditugaskan secara efektif, dan penyusunan rencana dan peta jalan perampingan staf secara proaktif. Dengan demikian, pada akhir tahun 2026, jumlah staf dalam sistem politik maksimal setara dengan jumlah yang ditetapkan oleh Politbiro. Lembaga, unit, dan daerah harus menyelesaikan penyusunan jabatan terkait restrukturisasi dan peningkatan kualitas staf, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil sesuai dengan jabatannya, sebagai dasar penugasan staf pada tahap selanjutnya.

Lembaga-lembaga yang berwenang menyarankan Politbiro untuk mengubah dan melengkapi sejumlah isi dalam peraturan dan keputusan tentang penugasan dan manajemen staf agar sesuai dengan persyaratan dan tugas dalam situasi baru. Unit-unit dan daerah memimpin, mengarahkan, dan memberi nasihat tentang peninjauan, penetapan, perubahan, dan penambahan sejumlah isi dalam dokumen hukum sesuai dengan kebijakan Partai; sekaligus, mereka memperkuat tugas membimbing, memeriksa, mengawasi, dan menangani pelanggaran dalam manajemen staf.

Sumber