Menambah cuti hamil bagi wanita membuat bisnis mudah... bosan dengan wanita?

(Dan Tri) - Delegasi Majelis Nasional mengatakan bahwa menambah waktu cuti hamil saat melahirkan anak kedua dapat berdampak sebaliknya, membuat perusahaan takut untuk merekrut dan menempatkan perempuan pada posisi yang kurang menguntungkan dalam hal peluang karier.

Peningkatan cuti hamil belum tentu baik bagi perempuan

Berbicara pada diskusi Majelis Nasional pada sore hari tanggal 10 November tentang rancangan Undang-Undang Kependudukan, delegasi Nguyen Thi Viet Nga (delegasi Hai Phong ) mengatakan bahwa pengembangan dan pengundangan Undang-Undang ini sangat diperlukan, karena kebijakan saat ini telah mengungkapkan banyak keterbatasan dan tidak lagi cocok untuk situasi populasi Vietnam saat ini ketika angka kelahiran menurun, penuaan terjadi dengan cepat dan ketidakseimbangan gender saat kelahiran masih mengkhawatirkan.

Ia menekankan bahwa perubahan kuat dalam kondisi sosial -ekonomi, bersama dengan mentalitas pernikahan terlambat, memiliki sedikit anak, atau bahkan tidak ingin memiliki anak, menciptakan tantangan baru, yang memaksa kebijakan kependudukan bergeser ke arah peningkatan kualitas penduduk dan beradaptasi dengan penuaan.

Salah satu poin yang menarik perhatian para delegasi adalah peraturan yang menambah cuti hamil untuk kelahiran anak kedua selama 1 bulan dalam draf baru. Menurut Ibu Nga, kebijakan ini akan disetujui oleh banyak orang yang pernah, sedang, dan akan menjadi ibu. Namun, beliau mengingatkan bahwa peraturan ini perlu dipertimbangkan secara matang.

"Ketika memperpanjang cuti hamil bagi pekerja perempuan, perusahaan cenderung ragu merekrut atau menempatkan pekerja perempuan pada posisi penting karena kekhawatiran akan gangguan kerja dan biaya tambahan," ujar Ibu Nga.

Menurutnya, regulasi ini secara tidak sengaja dapat menjadi hambatan bagi tenaga kerja perempuan dan meningkatkan risiko diskriminasi gender dalam perekrutan dan perekrutan tenaga kerja perempuan.

Delegasi Nguyen Thi Viet Nga, delegasi Hai Phong (Foto: Media QH).

Selain itu, menurut delegasi, bagi kelompok wanita saat ini yang cenderung menghargai karier mereka, terutama pekerja muda dan berkualitas, kebijakan penambahan cuti hamil dapat menimbulkan ketakutan untuk memiliki anak kedua.

"Banyak orang khawatir bahwa ketidakhadiran mereka dalam jangka waktu yang lama akan memengaruhi peluang promosi, evaluasi kinerja, atau posisi mereka di instansi atau perusahaan," analisisnya.

Oleh karena itu, para delegasi mengusulkan peraturan yang terbuka dan fleksibel, dengan perbedaan antara kelompok pekerjaan, industri, dan wilayah sebelum penerapan, dan harus memiliki mekanisme dukungan paralel untuk bisnis, memastikan kesempatan promosi yang sama bagi perempuan setelah cuti hamil.

Lebih penting lagi, menurut delegasi, kebijakan tersebut perlu diubah dari pola pikir yang hanya berfokus pada perempuan menjadi pola pikir yang berbagi tanggung jawab dengan suami. Delegasi mengusulkan agar diatur agar suami atau istri dapat mengambil cuti panjang untuk mengasuh anak, meskipun total waktu cuti untuk kedua pasangan tidak boleh melebihi 7 atau 8 bulan, tergantung pada pilihan alokasi keluarga" - sebuah cara untuk memastikan pengasuhan anak, "mengurangi tekanan pada perempuan", dan mendorong kesetaraan gender dalam pengasuhan anak.

“Dukungan untuk persalinan harus adil, tanpa batasan sebelum atau sesudah usia 35 tahun”

Memberikan komentar tentang rancangan Undang-Undang Kependudukan selama sesi diskusi, delegasi To Van Tam ( Quang Ngai ) prihatin tentang menjaga tingkat kelahiran pengganti.

Mengutip rancangan undang-undang tersebut, delegasi tersebut mengatakan bahwa ada tiga kelompok orang yang berhak mendapatkan dukungan keuangan: perempuan dari etnis minoritas; perempuan yang melahirkan dua anak sebelum usia 35 tahun; dan perempuan di daerah dengan tingkat kelahiran pengganti yang rendah. Delegasi tersebut mengusulkan klarifikasi peraturan untuk kelompok kedua – perempuan yang melahirkan dua anak sebelum usia 35 tahun.

"Peraturan ini mungkin dimaksudkan untuk mendorong masyarakat usia subur agar memastikan sumber daya manusia di masa depan, tetapi jika dilihat dari perspektif rasionalitas dan keadilan, hal ini tidak tepat dan bermasalah. Artinya, hal ini menciptakan diskriminasi terhadap mereka yang memiliki dua anak setelah usia 35 tahun," ujar Bapak Tam.

Delegasi Van Tam berbicara selama diskusi tentang Undang-Undang Kependudukan (Foto: Media QH).

Bahkan, ia mengatakan bahwa ada perempuan yang mungkin ingin melahirkan sebelum usia 35 tahun, tetapi karena berbagai kondisi ekonomi, karier, tekanan pekerjaan, atau faktor objektif lainnya, mereka tidak dapat melahirkan sebelum usia 35 tahun. Namun, ketika mereka melahirkan dua anak setelah usia 35 tahun, mereka tidak mendapatkan dukungan. Delegasi tersebut mengatakan bahwa hal ini tidak adil dan kurang komprehensif. Oleh karena itu, perlu ada peraturan yang lebih seragam untuk mendukung perempuan yang melahirkan dua anak di semua usia.

Selain itu, menurut delegasi provinsi Quang Ngai, perlu ada kebijakan untuk melindungi kesehatan ibu dan anak, serta mendukung layanan untuk menjamin hak yang sama dalam ketenagakerjaan melalui kebijakan kependudukan dan ketenagakerjaan yang wajar, bukan sekadar mengatur kelahiran sebelum atau sesudah usia 35 tahun.

Terkait tanggung jawab dalam penyelenggaraan fertilitas pengganti, ia mengatakan bahwa selain menjadi tanggung jawab Negara, perlu dibuat regulasi yang terbuka ke arah mendorong lembaga ekonomi untuk mendukung dan menciptakan kondisi pelaksanaan upaya penyelenggaraan fertilitas pengganti bagi pegawai yang bekerja di lembaganya.

"Pada kenyataannya, banyak perempuan yang membesarkan anak kecil tidak berani mengambil cuti meskipun mereka bisa, karena tekanan pendapatan," ujar Bapak Tam.

Sumber: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/tang-nghi-thai-san-voi-phu-nu-khien-doanh-nghiep-de-ngan-chi-em-20251110153845306.htm