Berkembang melalui pengalaman praktis.
Pada tahun 2013, setelah lulus dari Universitas Kedokteran Hanoi , Dr. Nguyen Dinh Long (lahir tahun 1989), yang saat ini menjabat sebagai Wakil Kepala Departemen Obstetri dan Ginekologi di Rumah Sakit Obstetri dan Anak Bac Ninh No. 2, memilih untuk mengambil spesialisasi di bidang obstetri dan ginekologi. Sejak bergabung dengan rumah sakit tersebut (pada tahun 2015), beliau telah menerima pelatihan komprehensif, berpartisipasi dalam banyak program lanjutan tentang bedah laparoskopi dan endokrinologi, serta menyelesaikan gelar Dokter Spesialis Tingkat I.
Berkat hal ini, beliau dan rekan-rekannya telah secara efektif menerapkan pengelolaan diabetes gestasional – suatu kondisi yang mudah terlewatkan jika tidak dilakukan skrining yang memadai. Saat ini, departemen tersebut menerima 30-40 ibu hamil setiap bulan untuk pemeriksaan dan pemantauan diabetes gestasional, membantu pasien menerima pengelolaan komprehensif langsung di tingkat provinsi.
 |
Dr. Phan Van Minh, seorang dokter residen, memeriksa kesehatan seorang pasien anak yang dirawat di Unit Perawatan Intensif Anak di Rumah Sakit Kebidanan dan Anak Bac Ninh No. 2. |
Dr. Phan Van Minh (lahir tahun 1990), seorang dokter residen di Unit Perawatan Intensif Anak (Rumah Sakit Kebidanan dan Anak Bac Ninh No. 2), telah dikirim untuk pelatihan lanjutan dalam resusitasi pasca operasi dan terapi penggantian ginjal berkelanjutan untuk mempersiapkan penerapan teknik-teknik tersebut. Sebelumnya, banyak kasus berat harus dirujuk ke rumah sakit tingkat yang lebih tinggi, tetapi sekarang, dengan peningkatan kapasitas profesional, banyak kasus dapat ditangani secara lokal.
Secara khusus, sejak tahun 2022, ketika hemodialisis kontinu (SHD) diterapkan, Dr. Minh dan timnya telah dengan cepat menerapkan teknik tersebut, menyelamatkan nyawa banyak anak yang sakit kritis, termasuk seorang anak berusia 15 bulan dengan syok septik berat yang diselamatkan setelah 40 jam hemodialisis kontinu.
Di Rumah Sakit Umum Viet Yen, dengan staf yang terlatih dengan baik, terutama para dokter muda, rumah sakit ini secara bertahap menguasai banyak teknik bedah yang sulit dan canggih seperti gastrektomi, reseksi kolorektal untuk pengobatan kanker, dan teknik canggih di bidang nefrologi dan urologi seperti litotripsi perkutan dan litotripsi retrograd.
Kemampuan penanganan bedah darurat juga telah meningkat secara signifikan dengan keberhasilan perawatan di tempat untuk banyak cedera perut parah seperti trauma hati, limpa, dan ginjal. Hal ini telah mengurangi risiko kematian dan meminimalkan risiko yang terkait dengan pemindahan pasien ke rumah sakit yang jauh.
Pada kenyataannya, jika diberi pelatihan dan kesempatan praktik yang tepat, dokter muda tidak hanya cepat matang secara profesional tetapi juga secara langsung memberikan manfaat praktis kepada pasien.
Penekanan pada pelatihan mendalam
Saat ini, terjadi pergeseran pola pikir kepemimpinan di rumah sakit terkait pelatihan sumber daya manusia. Alih-alih kursus tambahan jangka pendek, banyak unit memprioritaskan pelatihan jangka panjang yang terkait dengan orientasi pengembangan profesional yang jelas. Dr. Nguyen Thi Hien (lahir tahun 1996), dari Departemen Pediatri Rumah Sakit Umum Thuan Thanh, adalah salah satu contohnya.
 |
Para dokter di Rumah Sakit Umum Viet Yen melakukan operasi laparoskopi. |
Setelah lulus dari Universitas Kedokteran dan Farmasi Hai Phong dan mulai bekerja di bidangnya pada tahun 2021, saat ini ia sedang menempuh gelar Spesialis I di bidang Pediatri di Universitas Kedokteran Hanoi. Menurut Dr. Hien, pelatihan di institusi medis besar membantu memperluas pemikiran klinis dan meningkatkan keterampilan identifikasi penyakit.
Selama pekerjaannya, ia pernah menerima seorang anak di rumah sakit karena kesulitan bernapas, yang awalnya dikira sebagai penyakit pernapasan biasa. Namun, setelah pemeriksaan menyeluruh, dokter menemukan tanda-tanda kelainan jantung dan segera merujuk anak tersebut ke fasilitas lain. Anak tersebut kemudian didiagnosis menderita penyakit jantung bawaan dan menerima intervensi tepat waktu.
Rumah sakit telah mengidentifikasi pelatihan sumber daya manusia tidak hanya sebagai tugas mendesak tetapi juga sebagai strategi jangka panjang. Di Rumah Sakit Kebidanan dan Pediatri Bac Ninh No. 2, selama periode 2023-2025, 101 dokter berpartisipasi dalam pelatihan jangka pendek, jangka menengah, dan jangka panjang, yang berfokus pada spesialisasi utama di bidang kebidanan dan pediatri, beserta spesialisasi pendukungnya.
| Pada akhir tahun 2025, provinsi ini akan memiliki lebih dari 11.700 personel yang bekerja di fasilitas kesehatan masyarakat. Kualitas sumber daya manusia secara bertahap meningkat, dengan lebih dari 1.700 orang memiliki gelar pascasarjana (mencakup 14,8%), dan dokter pascasarjana mencapai 44,1%. Pelatihan ditekankan; pada tahun 2025, 128 petugas dikirim untuk mengikuti studi pascasarjana, dan 244 menerima pelatihan dalam teknik baru di rumah sakit pusat. |
Di Rumah Sakit Umum Viet Yen, melalui peninjauan dan penyusunan statistik tentang sumber daya manusia dan pola penyakit, unit ini telah menetapkan tujuan-tujuannya dengan jelas, yang berfokus pada pengembangan teknik bedah mutakhir untuk memenuhi kebutuhan praktis di daerah dengan populasi muda, persentase pekerja perempuan yang tinggi, dan angka kejadian penyakit bedah, kebidanan, dan pediatrik yang tinggi.
"Semua area ini terkait erat dengan pola penyakit lokal," tegas Dr. Tran Minh Phuong, Direktur Rumah Sakit Umum Viet Yen.
Demikian pula, di Rumah Sakit Umum Thuan Thanh, rencana pelatihan tahun 2026 menunjukkan pendekatan proaktif unit tersebut, dengan 8 anggota staf dikirim untuk studi pascasarjana, 9 anggota staf dilatih dalam penerapan teknik baru, dan banyak program pengembangan profesional lainnya.
Namun, faktor penentu tidak hanya terletak pada penyediaan kesempatan untuk pendidikan lanjutan dan pengembangan keterampilan, tetapi juga pada bagaimana organisasi memanfaatkan dan mendukung lulusannya setelah pelatihan. Jika ditempatkan pada posisi yang tepat, diberi tugas yang sesuai, dan diberikan dukungan profesional, dokter muda dapat dengan cepat menunjukkan kemampuan mereka dan secara bertahap menguasai teknik-teknik dalam organisasi masing-masing.
Jelas, memberikan kesempatan kepada dokter muda bukan hanya tentang pelatihan, tetapi juga tentang bagaimana fasilitas kesehatan berinvestasi untuk masa depan. Ketika generasi dokter berikutnya cukup kuat, sistem kesehatan akan diperkuat dari bawah, meningkatkan kualitas pemeriksaan dan pengobatan medis, serta lebih baik memenuhi kebutuhan kesehatan masyarakat.
Sumber: https://baobacninhtv.vn/tao-moi-truong-ren-luyen-cho-bac-si-tre-postid446194.bbg
Komentar (0)