Perawatan praktis untuk pekerja

Menciptakan lingkungan spiritual yang sehat, menjaga kehidupan material, dan segera mendengarkan pemikiran serta aspirasi anggota serikat, pekerja, dan buruh selalu menjadi tujuan yang dicita-citakan oleh banyak serikat pekerja dan perusahaan akar rumput. Tidak hanya menyelenggarakan kegiatan budaya dan spiritual selama liburan dan Tet, perusahaan juga memelihara dialog dan menerima pendapat, sehingga berkontribusi pada pembangunan hubungan kerja yang harmonis, stabil, dan progresif.

Ciptakan taman bermain yang bermanfaat bagi para pekerja dan buruh

Dalam rangka menciptakan taman bermain yang sehat dan kohesif serta menghadirkan Festival Pertengahan Musim Gugur yang bermakna bagi anggota serikat pekerja dan karyawan, Serikat Pekerja Pou Hung Vietnam Co., Ltd. (Distrik Ninh Thanh, Provinsi Tay Ninh ) berkoordinasi dengan Dewan Direksi Perusahaan untuk menyelenggarakan Kontes Pembuatan Lentera Pertengahan Musim Gugur ke-13 pada tahun 2025 agar anggota serikat pekerja dan karyawan dapat berpartisipasi.

Anak-anak pekerja dan buruh berpartisipasi dalam Kontes Pembuatan Lentera Pertengahan Musim Gugur di Pou Hung Vietnam Co., Ltd. (Distrik Ninh Thanh)

Kontes ini diikuti oleh 100 tim, masing-masing tim terdiri dari 2 anggota dan lebih dari 200 anak yang merupakan anak-anak karyawan perusahaan. Dengan kecerdikan dan kreativitas mereka, tim-tim ini menghasilkan banyak produk lentera yang bernuansa tradisional. Kontes ini tidak hanya menciptakan suasana yang meriah, tetapi juga membantu anak-anak mendapatkan pengalaman yang lebih menarik dan hangat selama Festival Pertengahan Musim Gugur tahun ini. Pertunjukan barongsai dalam kontes ini membuat suasana semakin semarak, membawa kegembiraan bagi anak-anak.

Pada kesempatan ini, Panitia Pelaksana memberikan 9 bingkisan kepada anak-anak yang sangat membutuhkan, masing-masing senilai 2 juta VND, dan juga memberikan 200 bingkisan kepada anak-anak peserta lomba, termasuk kue dan lampion, masing-masing senilai 100.000 VND.

Di akhir kompetisi, Panitia Penyelenggara memberikan 1 hadiah utama senilai 1,6 juta VND; 2 hadiah kedua, masing-masing senilai 1,3 juta VND; 3 hadiah ketiga, masing-masing senilai 1 juta VND; dan 30 hadiah hiburan, masing-masing senilai 500.000 VND. Penghargaan ini berkontribusi dalam mendorong kreativitas dan mempererat hubungan antara karyawan dan perusahaan.

Selain itu, Serikat Pekerja perusahaan juga memberikan bingkisan Pertengahan Musim Gugur kepada seluruh anggota serikat dan karyawan, masing-masing senilai hampir 300.000 VND. Bingkisan-bingkisan ini diberikan oleh pengurus serikat dan manajer pabrik kepada setiap departemen dan bengkel, kepada anggota serikat dan karyawan.

Panitia Penyelenggara memberikan hadiah kepada tim dengan prestasi luar biasa dalam Kontes Pembuatan Lentera Pertengahan Musim Gugur.

Ketua Serikat Pekerja Pou Hung Vietnam Co., Ltd., Nguyen Huu Can, mengatakan: “Kegiatan ini tidak hanya menciptakan taman bermain yang bermanfaat, menghubungkan anggota serikat pekerja dan karyawan dengan Serikat Pekerja dan perusahaan, tetapi juga menunjukkan kepedulian nyata terhadap anak-anak karyawan, terutama mereka yang berada dalam situasi sulit. Ini juga merupakan harapan baik yang disampaikan oleh Dewan Eksekutif Serikat Pekerja dan Dewan Direksi perusahaan kepada seluruh anggota serikat pekerja, karyawan, dan anak-anak, dengan harapan agar semua orang dapat merayakan Festival Pertengahan Musim Gugur dengan bahagia, gembira, dan damai.”

Kontes Pembuatan Lampion Pertengahan Musim Gugur di Pou Hung Vietnam Co., Ltd. telah menjadi kegiatan tahunan, yang berkontribusi dalam melestarikan keindahan tradisional, sekaligus menyebarkan semangat berbagi dan kepedulian di antara para karyawan dan anak-anak karyawan perusahaan.

Mendengarkan dan mendampingi pekerja

Selama bertahun-tahun, Dewan Eksekutif Serikat Pekerja dan Dewan Direksi Jiahsin Company Limited (Komune Rach Kien) selalu berfokus pada pembangunan lingkungan kerja yang ramah di mana suara pekerja didengar dan dihormati. Hal ini tidak hanya menunjukkan kepedulian yang berkelanjutan, tetapi juga komitmen jangka panjang Serikat Pekerja dan Perusahaan terhadap para pekerja.

Salah satu kegiatan unggulannya adalah menyelenggarakan dialog rutin antara Serikat Pekerja, Dewan Direksi, dan perwakilan karyawan. Melalui pertemuan-pertemuan ini, berbagai permasalahan yang muncul dalam pekerjaan dan kehidupan sehari-hari dapat segera dibahas dan diselesaikan. Karyawan memiliki kesempatan untuk menyampaikan pendapat mereka secara langsung dan mengusulkan perbaikan kondisi kerja; pimpinan perusahaan memahami pemikiran karyawan untuk menemukan solusi yang tepat dan segera menyelesaikan kesulitan.

Berkat mendengarkan pendapat para pekerja dan buruh, kegiatan kepedulian ini dilaksanakan dengan cepat dan efektif oleh Serikat Pekerja akar rumput dan Dewan Direksi Perusahaan Terbatas Jiahsin (Komune Rach Kien). (Dalam foto: Para pekerja Perusahaan Terbatas Jiahsin menerima Tempat Perlindungan Serikat Pekerja)

Selain itu, Dewan Eksekutif Serikat Pekerja dan Dewan Direksi Jiahsin Company Limited menggunakan berbagai saluran untuk menerima masukan, seperti grup Zalo untuk setiap kelompok Serikat Pekerja, departemen, lokakarya, kotak saran di tempat kerja, aplikasi Wovo, hotline, kode QR untuk umpan balik cepat, buletin Serikat Pekerja di lokakarya, dll. Semua formulir ini menciptakan kondisi bagi anggota Serikat Pekerja dan karyawan untuk mengirimkan masukan dengan mudah kapan pun dan di mana pun. Khususnya, penggunaan kode QR untuk menerima masukan dari karyawan mengenai isu-isu spesifik seperti kualitas makanan, kebersihan pabrik, dll., menunjukkan inovasi dan fleksibilitas dalam pendekatan perusahaan.

Menanggapi hal ini, Ketua Serikat Pekerja Jiahsin Company Limited, Nguyen Quan Thuy Quynh, mengatakan: "Semua pendapat dan masukan dari anggota dan karyawan dicatat, diklasifikasikan, dan ditangani secara publik dan transparan oleh Dewan Eksekutif Serikat Pekerja dan Dewan Direksi Perusahaan. Kami selalu berupaya memastikan bahwa setiap pendapat ditanggapi dengan memuaskan dan segera, sehingga menciptakan ketenangan pikiran dan kepercayaan bagi karyawan untuk tetap bekerja dan berkontribusi jangka panjang bagi perusahaan."

Dapat dipastikan bahwa penerimaan, kesediaan untuk mendengarkan, dan penyelesaian saran yang tepat waktu telah membantu Jiahsin Company Limited membangun hubungan kerja yang harmonis, stabil, dan progresif. Hal ini juga merupakan fondasi penting bagi karyawan untuk merasa aman dalam komitmen mereka, sekaligus membantu perusahaan untuk berkembang lebih berkelanjutan.

Perhatian dan kepedulian praktis Serikat Pekerja dan Perusahaan terhadap anggota Serikat Pekerja dan karyawan tidak saja memberi semangat kepada mereka untuk berkomitmen dan bekerja keras, tetapi juga menjadi landasan bagi Perusahaan untuk berkembang secara berkelanjutan dan meneguhkan budaya perusahaan.

Dang Tuan

Sumber: https://baolongan.vn/thiet-thuc-cham-lo-cho-nguoi-lao-dong-a202928.html