Saat ini, perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi, inovasi, serta transformasi digital yang pesat menyebabkan tingginya permintaan akan sumber daya manusia berkualitas tinggi di berbagai bidang. Teknologi merupakan bidang strategis. Namun, menarik dan mempertahankan talenta tetap menjadi tantangan bagi banyak perusahaan teknologi.
Dr. Doan Nam Thai, CEO AVATECH, menyatakan bahwa banyak perusahaan teknologi saat ini menghadapi kesulitan dalam merekrut personel berkualitas tinggi di bidang-bidang seperti AI, big data, keamanan siber, dan semikonduktor. Menurut Dr. Thai, permintaan akan insinyur teknologi telah meningkat pesat akhir-akhir ini seiring dengan percepatan pengembangan produk digital, aplikasi AI, dan transformasi digital oleh bisnis.
Namun, jumlah kandidat yang memenuhi persyaratan sebenarnya masih terbatas, terutama mereka yang mampu mengimplementasikan proyek dunia nyata dan menguasai teknologi baru. Perwakilan bisnis juga mencatat bahwa persaingan untuk talenta teknologi tidak hanya terjadi di antara perusahaan domestik tetapi juga dengan banyak perusahaan asing yang menawarkan paket kompensasi yang lebih menarik.
Mengingat kenyataan bahwa banyak bisnis kesulitan merekrut personel teknologi berkualitas tinggi, menarik talenta ke sektor publik juga menjadi tantangan besar dalam konteks meningkatnya permintaan akan pengembangan ilmu pengetahuan dan teknologi, inovasi, dan transformasi digital.
Ibu Vu Thi La, Wakil Direktur Departemen Personalia dan Organisasi ( Kementerian Sains dan Teknologi ), menyatakan bahwa Kementerian telah menyadari kekurangan sumber daya manusia berkualitas tinggi di bidang teknologi strategis dan sedang menerapkan berbagai mekanisme dan kebijakan untuk menarik individu berbakat, ilmuwan muda, dan pakar teknologi untuk melayani pengembangan sains dan teknologi serta transformasi digital.
Menurut Ibu Là, kebijakan saat ini menargetkan berbagai kelompok sumber daya manusia seperti talenta teknologi digital, pakar sains dan teknologi, pakar inovasi dan transformasi digital, serta kepala insinyur dan arsitek di bidang sains dan teknologi.
Wakil Direktur Departemen Organisasi dan Personalia mengatakan bahwa mekanisme ini sedang diimplementasikan di banyak kementerian, sektor, dan daerah untuk menciptakan kondisi guna menarik dan memanfaatkan sumber daya manusia berkualitas tinggi di bidang teknologi strategis.
Menurut Ibu Là, terkait kebijakan menarik individu berbakat untuk bekerja di instansi pemerintah, Kementerian Sains dan Teknologi telah merekrut 33 orang untuk bekerja di instansi dan unit di bawah Kementerian sesuai dengan peraturan yang berlaku.
Beberapa unit di bawah Kementerian juga sedang mengembangkan rencana untuk merekrut pegawai negeri sipil dan pegawai negeri untuk menambah sumber daya manusia bagi transformasi digital dan pengembangan ilmu pengetahuan dan teknologi dalam periode mendatang.
Selain kebijakan perekrutan, menciptakan lingkungan kerja yang sesuai, memberikan kesempatan bagi individu berbakat untuk berpartisipasi dalam proyek teknologi berskala besar, dan mendorong pengembangan profesional juga merupakan faktor penting dalam mempertahankan sumber daya manusia berkualitas tinggi.
Kementerian, departemen, dan pemerintah daerah juga terus menerapkan dan mengumpulkan hasil kebijakan untuk individu berbakat, ilmuwan muda berbakat, insinyur muda berbakat, dan talenta teknologi digital guna menyempurnakan mekanisme di masa mendatang.
Sumber: https://baoquangninh.vn/thu-hut-nhan-luc-chat-luong-cao-van-dang-la-thach-thuc-lon-3408460.html
Komentar (0)