Foto: DOAN KIEN
Pada tanggal 3-4 April, Departemen Dalam Negeri Provinsi Lam Dong mengumumkan bahwa provinsi tersebut akan kekurangan 990 posisi pegawai negeri sipil tingkat kecamatan pada tahun 2026. Bidang-bidang yang mengalami kekurangan personel terkonsentrasi pada bidang spesialis aplikasi teknologi informasi dan transformasi digital, transportasi, industri dan perdagangan, keamanan pangan untuk produk pertanian dan kehutanan, lingkungan, dan sumber daya air.
Kekurangan pegawai negeri sipil saat ini terkonsentrasi di empat kelurahan di wilayah Bao Loc, termasuk kelurahan Bao Loc 1 (kekurangan 18 orang), kelurahan Bao Loc 2 (kekurangan 20 orang), kelurahan Bao Loc 3 (kekurangan 23 orang), dan kelurahan B'Lao (kekurangan 23 orang).
Selain itu, daerah terpencil dan pedesaan, serta daerah dengan populasi minoritas etnis yang besar, juga kekurangan pegawai negeri sipil yang berdedikasi.
Sebagai contoh, di komune Ta Nang, saat ini hanya ada satu petugas akuntansi, padahal posisi ini membutuhkan minimal empat orang untuk enam instansi dan unit di komune tersebut. Kekurangan petugas akuntansi ini telah berlangsung selama sembilan bulan, menyebabkan kesulitan yang signifikan dalam operasional unit tersebut.
Sementara itu, banyak daerah lain di Lam Dong saat ini memiliki kelebihan pegawai negeri sipil, seperti Kawasan Ekonomi Khusus Phu Quy dengan 27 pegawai negeri sipil berlebih; Kelurahan Dong Gia Nghia dengan 17 pegawai negeri sipil berlebih; dan Kelurahan Nam Gia Nghia dengan 18 pegawai negeri sipil berlebih.
Untuk menjamin ketersediaan sumber daya manusia di instansi, daerah, dan unit, Departemen Dalam Negeri Provinsi Lam Dong merekomendasikan agar Komite Rakyat Provinsi tidak menyetujui pemindahan pegawai negeri sipil yang saat ini bekerja di instansi dan daerah di dalam provinsi ke provinsi lain.
Selain itu, solusi pemindahan pegawai negeri sipil antar sektor Partai dan Negara dalam satu kecamatan, wilayah, atau zona khusus yang sama, serta pemindahan pegawai negeri sipil dari satu kecamatan, wilayah, atau zona khusus ke kecamatan, wilayah, atau zona khusus lainnya dalam satu provinsi, harus segera diimplementasikan untuk menyeimbangkan jumlah personel antara daerah yang surplus dan daerah yang kekurangan.
Pemerintah daerah juga dapat mengadakan kontrak kerja dengan para profesional untuk segera memenuhi kebutuhan pekerjaan, dengan memprioritaskan mereka yang berada di bidang teknologi informasi, transformasi digital, akuntansi, administrasi pertanahan, konstruksi, dan lain sebagainya.
Hingga 2 April, Provinsi Lam Dong telah menugaskan kembali 375 pegawai negeri sipil dan pegawai pemerintah, termasuk 58 yang dipindahkan dari tingkat provinsi ke kecamatan dan desa, 83 yang dipindahkan dari sektor negara ke sektor Partai, dan 114 yang dipindahkan dari sektor Partai ke sektor negara...
Sumber: https://www.sggp.org.vn/tinh-lam-dong-thieu-990-bien-che-cong-chuc-cap-xa-post846130.html
Komentar (0)