"Supermarket pekerjaan" di platform digital
Bapak Vu Quyen Thanh di kecamatan An Quang, yang baru saja mendapatkan pekerjaan melalui partisipasi dalam siaran langsung Maple Company Limited (VSIP Industrial Park), mengatakan bahwa pada awal tahun 2025, karena alasan kesehatan, ia harus berhenti dari pekerjaannya di perusahaan lamanya. Pada awal Oktober, ia kembali mencari pekerjaan. Setelah meneliti situs web dan fanpage sejumlah perusahaan, Bapak Thanh mengikuti dan berpartisipasi dalam siaran langsung konsultasi rekrutmen Maple Company Limited. Setelah menerima saran dan orientasi khusus, pada awal November, ia pergi ke perusahaan untuk mengajukan lamaran dan direkrut untuk posisi staf pengepakan. Menurut Bapak Thanh, formulir rekrutmen online sangat fleksibel, menciptakan kondisi bagi orang-orang yang tinggal jauh seperti dirinya untuk tidak harus datang langsung, tidak harus mengeluarkan uang untuk biaya perjalanan berkali-kali. Posisi yang diinginkan kandidat semuanya dikonsultasikan dengan antusias oleh para konsultan.
Senada dengan itu, Ibu Le Thu Ha, dari Lang Son, yang baru-baru ini direkrut secara daring melalui sesi siaran langsung di Brother Vietnam Industrial Co., Ltd. (Kawasan Industri Phuc Dien), menyampaikan bahwa setelah menonton beberapa sesi siaran langsung rekrutmen melalui halaman penggemar perusahaan, beliau dengan antusias mendapatkan saran dan panduan tentang cara mengirimkan lamaran secara daring. Yang paling beliau hargai adalah bahwa bentuk rekrutmen daring ini tidak hanya membantu pekerja yang tinggal jauh seperti beliau tidak perlu bepergian, tidak perlu datang di jam kerja, tetapi juga tetap mendapatkan saran dan rekomendasi pekerjaan.
"Semua pertanyaan saya terkait profil, posisi pekerjaan, gaji, bonus, jam kerja, dll. dijawab secara lengkap secara daring oleh para konsultan. Tak hanya itu, saya juga menerima pesan dari bagian rekrutmen untuk membahas lebih spesifik posisi yang saya lamar, dan informasi mengenai tunjangan yang akan saya terima jika bekerja di perusahaan ini," ujar Ibu Ha.
Baru-baru ini, Ibu Phi Thu Thao di Kelurahan Thai Tan direkrut secara daring melalui halaman penggemar Tinh Loi Garment Company Limited (Kawasan Industri Nam Sach). Ia mengatakan bahwa setelah mengetahui informasi rekrutmen daring, ia berpartisipasi dalam rekrutmen dan menerima jadwal wawancara daring. Tiga hari kemudian, ia mendapatkan pekerjaan dengan gaji awal lebih dari 10 juta VND/bulan. “Sebelumnya, saya harus datang langsung untuk mengirimkan lamaran dan menunggu wawancara. Sekarang, dengan berpartisipasi dalam rekrutmen daring, saya dapat langsung menghubungi perusahaan dan menjadwalkan wawancara nanti. Ini sangat memudahkan bagi orang-orang yang harus mengurus keluarga seperti saya,” ujar Ibu Thao.
Menghubungkan pekerja dan bisnis
Bahasa Indonesia: Ibu Nguyen Thi Thu, seorang perekrut di Maple Co., Ltd., mengatakan bahwa transformasi digital semakin kuat dan kuat, menerapkan teknologi ke pasar tenaga kerja, menggunakan platform digital rekrutmen daring untuk menghubungkan pekerja dan bisnis adalah sebuah tren. Ini tidak hanya membantu kandidat menangkap peluang kerja melalui jejaring sosial tetapi juga membentuk model rekrutmen baru yang membantu pemberi kerja dan kandidat mendapatkan keuntungan bersama. Selama sekitar 2 tahun sekarang, bersama dengan rekrutmen langsung, Maple Co., Ltd. telah menyelenggarakan rekrutmen daring di platform sosial melalui fanpage resmi perusahaan di Facebook, Tiktok, Zalo... Secara berkala, setiap Minggu pagi, perusahaan akan melakukan streaming langsung untuk memperkenalkan dan memberi saran tentang posisi rekrutmen kepada para pekerja. Setiap sesi streaming langsung perusahaan menarik ratusan pekerja untuk menonton, belajar, dan wawancara untuk rekrutmen. Rata-rata, perusahaan merekrut sekitar 50 - 60 pekerja daring setiap bulan.
Menurut Ibu Pham Thi Minh Ha, Wakil Kepala Departemen Sumber Daya Manusia, Regina Miracle International Vietnam Co., Ltd. (VSIP Industrial Park), untuk memudahkan akses karyawan, perusahaan secara berkala mengunggah informasi rekrutmen dan lowongan kerja di halaman penggemarnya. Karyawan dapat berinteraksi dan bertukar informasi daring dengan perwakilan rekrutmen perusahaan kapan saja. Semua informasi diterima, dijawab, dan dikonsultasikan dengan antusias. Berkat formulir ini, pada bulan Oktober, perusahaan telah mewawancarai puluhan karyawan secara daring dan sekitar 40 pekerja langsung bekerja di perusahaan. "Formulir daring ini membantu perusahaan menjangkau kandidat dari berbagai tempat, termasuk pekerja migran atau orang-orang di provinsi tetangga. Wawancara dan pra-seleksi melalui siaran langsung membantu mengurangi biaya organisasi, dan baik karyawan maupun kandidat menjadi lebih fleksibel," jelas Ibu Ha.
Wakil Direktur Pusat Layanan Ketenagakerjaan Kota Ho Hai menginformasikan, Rekrutmen daring sedang menjadi tren dalam menghubungkan penawaran dan permintaan tenaga kerja. Penerapan teknologi dalam rekrutmen oleh perusahaan membantu memperluas jangkauan mereka tidak hanya di kota tetapi juga ke provinsi-provinsi tetangga - sumber tenaga kerja tambahan yang penting dalam konteks permintaan yang tinggi di Hai Phong . Para pekerja memahami informasi dengan cepat, dan perusahaan merekrut lebih banyak orang yang sesuai. Hal ini menjadi dasar bagi pusat untuk terus memperluas program koneksi antarwilayah.
HA VYSumber: https://baohaiphong.vn/tuyen-dung-lao-dong-truc-tuyen-xu-huong-ket-noi-cung-cau-lao-dong-528039.html
Komentar (0)