Dapat dikatakan bahwa budaya politik , dengan budaya Partai sebagai intinya, memainkan peran utama dan pengarah. Pengalaman praktis menunjukkan bahwa kemerosotan ideologi politik selalu dimulai dengan degradasi moralitas dan gaya hidup. Oleh karena itu, membangun budaya Partai, sesuai dengan Resolusi 80-NQ/TW tentang pengembangan budaya Vietnam, bukan hanya merupakan persyaratan yang kita tetapkan sendiri agar Partai kita benar-benar bermoral dan beradab, tetapi juga berkontribusi untuk memperkuat kepercayaan rakyat dan menghancurkan semua narasi yang menyimpang dari kekuatan-kekuatan yang bermusuhan.
Budaya politik - sebuah "ukuran" karakter.
Resolusi 80-NQ/TW Politbiro menekankan pelembagaan standar etika revolusioner ke dalam nilai-nilai budaya konkret dalam tindakan. Budaya di dalam Partai bukan lagi konsep abstrak, tetapi dikonkretkan melalui budaya perilaku teladan, budaya integritas, dan budaya pengabdian publik.
Menganalisis pergeseran historis dalam pemikiran Partai menuju peningkatan tingkat budayanya, Dr. Nguyen Viet Hung, mantan Kepala Departemen Pembangunan Partai di Akademi Kader Kota Ho Chi Minh , berpendapat bahwa penanganan tegas dan hukuman berat Partai terhadap manifestasi degradasi dan korupsi adalah bukti kekuatan budaya revolusioner. Sama seperti petani padi yang tidak hanya menanam padi tetapi juga membersihkan gulma dan membasmi hama agar tanaman padi dapat tumbuh tinggi dan menghasilkan panen yang melimpah, revolusi bukan hanya tentang menciptakan sesuatu yang baru, tetapi juga tentang memberantas hal-hal buruk dan anti-budaya untuk membuka ruang bagi kemajuan dan pembangunan.
Secara khusus, menanggapi klaim palsu seperti "hanya komunis yang korup," Dr. Nguyen Viet Hung secara jujur menunjukkan bahwa korupsi adalah "penyakit" umum kekuasaan di semua rezim, bukan hanya rezim komunis. Perbedaannya adalah Partai kita berani melihat langsung kebenaran untuk "membersihkan" dirinya sendiri.
Ia mencatat bahwa, selain "memerangi" pengaruh negatif, membangun budaya Partai harus secara mendasar dan berkelanjutan didasarkan pada "pembangunan." Kita tidak membutuhkan "pahlawan super" seperti dalam film Hollywood, tetapi orang-orang biasa, manusia biasa, yang bermartabat dalam tindakan dan perilaku sehari-hari mereka. Teladan komunis yang rendah hati inilah yang akan membentuk rantai nilai yang paling meyakinkan untuk melindungi cita-cita Partai.
Dr. Vu Ngoc Hoa, Wakil Direktur Cabang Kota Ho Chi Minh dari Akademi Administrasi dan Manajemen Publik, percaya bahwa membangun "budaya menghormati kaum intelektual" dan "budaya integritas" sangatlah penting. Jika "menghormati kaum intelektual" berarti melindungi Partai melalui kecerdasan dan menghormati individu yang berbakat dan berbudi luhur, maka "integritas" berarti melindungi Partai melalui prestise dan moralitas. Membangun tim pejabat yang jujur dan berorientasi pada rakyat adalah cara paling efektif untuk melindungi fondasi ideologis.
Pada kenyataannya, kekuatan-kekuatan yang bermusuhan seringkali tidak menyerang teori Marxis-Leninis secara langsung karena sulit untuk mempengaruhi hati masyarakat. Sebaliknya, mereka memanfaatkan kasus-kasus pejabat yang korup dan bejat untuk menuduh sifat rezim tersebut. Oleh karena itu, ketika setiap pejabat dan anggota Partai menjunjung tinggi budaya integritas, mereka sedang membangun "tembok" untuk mencegah pengaruh destruktif retorika yang memecah belah terhadap Partai.
Dr. Dinh Thi Thanh Nga, Kepala Departemen Hukum Administrasi dan Pidana, Fakultas Hukum, Universitas Saigon, percaya bahwa perilaku budaya para pejabat dan anggota Partai merupakan ukuran kapasitas pemerintahan nasional. Masyarakat tidak hanya melihat pertumbuhan PDB atau angka-angka yang mewakili pembangunan, tetapi juga sikap pelayanan. Perilaku budaya yang patut dicontoh dari para pejabat dan anggota Partai akan memperkuat kepercayaan sosial lebih kuat daripada kata-kata manis apa pun.
"Menghapus" individualisme
Individualisme adalah "musuh internal," "virus" budaya paling berbahaya yang mengikis fondasi ideologis dari dalam. Begitu para pejabat terjerumus ke dalam gaya hidup pragmatis dan mementingkan diri sendiri, mereka akan mudah tertarik oleh kekuatan reaksioner atau jatuh ke dalam orbit "evolusi damai."
Resolusi 80-NQ/TW menetapkan bahwa membangun lingkungan budaya di dalam organ Partai harus dimulai dengan memperketat disiplin yang disertai dengan menumbuhkan rasa harga diri. Mempelajari dan mengikuti ideologi, etika, dan gaya Ho Chi Minh tidak boleh terbatas pada pidato saja, tetapi harus menjadi cara hidup budaya sehari-hari.
Pengalaman di Kota Ho Chi Minh menunjukkan bahwa membangun budaya di dalam Partai berarti membangun hubungan yang erat dan tak terpisahkan dengan rakyat melalui tindakan nyata di tingkat akar rumput.
Bapak Le Van Minh, Sekretaris Komite Partai Distrik Dien Hong, menekankan bahwa untuk memperkuat kepercayaan rakyat, sangat penting untuk secara tegas menghilangkan individualisme, akar dari segala kemerosotan. Membangun budaya di dalam Partai pada dasarnya adalah revolusi yang bertujuan untuk menghilangkan gaya hidup egois dan pragmatis. Tidak ada obat yang lebih efektif daripada menerapkan prinsip "dekat dengan rakyat dan memahami kebutuhan mereka" secara efektif. Hanya ketika para kader mengesampingkan ego pribadi mereka untuk tetap dekat dengan akar rumput, mendengarkan dan segera menanggapi kekhawatiran rakyat dengan semangat pelayanan, barulah kita dapat membangun "benteng" yang kokoh di hati rakyat.
Demikian pula, di distrik Ban Co, budaya Partai telah meresap secara mendalam ke dalam pemikiran dan tindakan para kader dan pegawai negeri melalui serangkaian model pengabdian kepada rakyat.
Bapak Huynh Gia Giang, Wakil Sekretaris Komite Partai dan Ketua Komite Rakyat Kelurahan Ban Co (Kota Ho Chi Minh), menekankan bahwa budaya Partai harus tercermin dalam semangat pelayanan dan integritas. Individualisme sering muncul ketika pejabat menjauhkan diri dari rakyat. Oleh karena itu, lingkungan budaya lokal harus menjadi tempat yang mendorong demokrasi, menghormati rakyat, dan dekat dengan rakyat. Membangun budaya Partai di Kelurahan Ban Co bukanlah sesuatu yang abstrak atau muluk-muluk, melainkan sikap para pejabat ketika berinteraksi dengan rakyat. Setiap pejabat dan anggota Partai harus mengesampingkan ego dan kekuasaan mereka, menggantinya dengan budaya pelayanan.
Dari sudut pandang penerima manfaat, Bapak Tran Van Truong (berdomisili di lingkungan Ban Co) berbagi: "Dulu, ketika berurusan dengan urusan administrasi, kekhawatiran terbesar adalah sikap arogan atau praktik pemberian suap kepada pejabat – itu adalah akar dari kepentingan pribadi. Sekarang, semuanya berbeda. Aparat pemerintah benar-benar merupakan lembaga pelayanan. Citra pejabat yang mendatangi rumah-rumah warga untuk menyampaikan hasil prosedur administrasi kepada para lansia atau kelompok rentan menunjukkan bahwa individualisme yang mementingkan diri sendiri tidak lagi memiliki tempat."
Memupuk budaya memberi contoh yang baik.
Dalam budaya Asia Timur dan Vietnam, "memberi contoh" lebih persuasif daripada seribu kata. Atasan yang memberi contoh baik bagi bawahan untuk diikuti, atau "Anggota partai memimpin, rakyat mengikuti," adalah filosofi politik dan budaya yang mendalam.
Mewarisi tradisi tersebut, Resolusi 80-NQ/TW dengan jelas mendefinisikan bahwa semakin tinggi posisi seorang pejabat, semakin ketat persyaratan untuk perilaku teladan yang harus diterapkan. Budaya di sini bukan hanya tentang komunikasi dan perilaku, tetapi juga tentang mengorbankan kepentingan pribadi demi kebaikan bersama, dan tetap teguh dalam menghadapi godaan materi.
Ketua Komite Rakyat Kelurahan Ban Co, Huynh Gia Giang, percaya bahwa memberi contoh yang baik harus dipraktikkan di semua tingkatan, dari pemimpin tingkat tertinggi hingga anggota partai yang sudah pensiun.
Ia menunjukkan bahwa warga dan bawahan melihat perilaku pemimpin bukan untuk melihat cita-cita abstrak, tetapi untuk melihat keramahan dan gaya kerja yang berdedikasi. Budaya memberi contoh yang baik harus dimulai dari hal-hal kecil sehari-hari, seperti datang tepat waktu ke rapat, menjaga perilaku yang baik, dan berkomunikasi dengan tepat di tempat kerja… Kebiasaan baik sehari-hari ini akan mengkristal menjadi identitas budaya pejabat, sehingga mendapatkan kepercayaan dan keyakinan dari masyarakat.
Dr. Nguyen Viet Hung, mantan Kepala Departemen Pembangunan Partai di Akademi Kader Kota Ho Chi Minh, juga menyatakan bahwa implementasi Resolusi 80 harus bertujuan pada tujuan inti: setiap kader dan anggota Partai harus terlebih dahulu menjadi pribadi yang berbudaya, dan para pemimpin Partai haruslah individu yang berbudaya. Esensi budaya komunis dari generasi sebelumnya, seperti Presiden Ho Chi Minh, товарищ Truong Chinh, Pham Van Dong, dll., selalu sederhana, alami, dan sangat sarat dengan kualitas intelektual. Kita membutuhkan kader yang berbicara kepada rakyat, yang bertindak secara meyakinkan melalui karakter budaya mereka sendiri.
Dr. Dinh Thi Thanh Nga, Kepala Departemen Hukum Administrasi dan Pidana, Fakultas Hukum, Universitas Saigon, percaya bahwa untuk benar-benar menumbuhkan budaya perilaku teladan dalam pemerintahan di semua tingkatan di Kota Ho Chi Minh, setiap pejabat dan anggota Partai harus mempertimbangkan perilaku sehari-hari mereka sebagai ukuran keberhasilan. Ketika warga melihat integritas, sikap proaktif, dan perilaku teladan para pejabat, dari tempat kerja hingga media sosial, saat itulah budaya perilaku teladan menjadi kekuatan intrinsik yang paling dinamis yang melindungi fondasi ideologis Partai.
Profesor Dr. Vo Van Sen, mantan Rektor Universitas Ilmu Sosial dan Humaniora - Universitas Nasional Vietnam Ho Chi Minh City, menyampaikan bahwa membentuk budaya perilaku teladan dalam sistem pemerintahan membutuhkan pemimpin yang berani menguasai medan pertempuran ideologis, termasuk di dunia maya. Perilaku teladan bukan hanya tentang menjaga integritas diri sendiri, tetapi juga tentang mempelopori penyebaran unsur-unsur positif dan nilai-nilai moral tradisional bangsa untuk melawan arus informasi yang berbahaya dan beracun.
Budaya perilaku teladan dalam aparatur pemerintahan perlu diwujudkan oleh setiap pejabat dan anggota Partai sebagai pejuang budaya yang terampil, menggunakan kekuatan keindahan dan kebenaran untuk melawan kepalsuan dan hal-hal negatif. Hanya ketika perilaku teladan menjadi norma budaya dan berfungsi sebagai prinsip panduan, semua tingkatan pemerintahan akan benar-benar menjadi simbol peradaban, modernitas, dan kasih sayang.
Baca rangkaian artikelnya di sini:
Sumber: https://www.vietnamplus.vn/xay-dung-gia-tri-cot-loi-cua-niem-tin-post1110523.vnp
Komentar (0)