Tren karier di Kota Ho Chi Minh dalam 5 tahun ke depan: Industri mana yang akan bangkit, mana yang akan tertinggal?

Dalam 5 tahun ke depan, Kota Ho Chi Minh diperkirakan membutuhkan 800.000 hingga lebih dari 1 juta pekerja baru. Para ahli memperkirakan tren karier akan mengalami pergeseran yang signifikan.

Kota Ho Chi Minh membutuhkan lebih dari 1 juta pekerja baru

Menurut Ibu Luong Thi Toi , Wakil Direktur Departemen Dalam Negeri Kota Ho Chi Minh, setelah penggabungan unit administratif, pasar tenaga kerja di Kota Ho Chi Minh sangat dinamis dan beragam. Dengan arahan strategis dari Pemerintah , tren ketenagakerjaan di waktu mendatang akan meningkat tajam dalam industri yang terkait dengan transformasi teknologi seperti kecerdasan buatan ( AI), data, otomatisasi, energi terbarukan, logistik dan manajemen keuangan . Ini adalah area yang akan menciptakan banyak nilai baru, sementara juga mengarah pada kebutuhan akan sumber daya manusia berkualitas tinggi. Namun, ini juga menimbulkan tantangan besar bagi industri padat karya yang sebagian besar berfokus pada pekerja tidak terampil dan belum diakui secara profesional selama proses pelatihan.

Pada periode 2025-2030, Kota Ho Chi Minh diperkirakan membutuhkan 800.000 hingga lebih dari 1 juta tenaga kerja baru , dengan 70% di antaranya terkonsentrasi di sektor jasa—industri berteknologi tinggi. Sektor-sektor esensial seperti pertanian , logistik, konstruksi, teknologi, layanan kesehatan, atau pendidikan diproyeksikan akan tumbuh pesat. Sebaliknya, pekerjaan repetitif yang membutuhkan lebih sedikit keahlian akan cenderung menurun.

Memasuki tahun 2026, tahun pertama kota ini beroperasi di bawah struktur "super urban" setelah penggabungan, pasar tenaga kerja akan menghadapi dua pergerakan paralel: pertumbuhan jumlah lapangan kerja yang kuat , tetapi di saat yang sama tekanan terhadap kualitas sumber daya manusia semakin meningkat . Menurut Ibu Toi, ini akan menjadi momen yang menentukan bagi bisnis dan lembaga pelatihan untuk menyesuaikan strategi dan mengarahkan sumber daya manusia masa depan sesuai dengan skala pembangunan baru Kota Ho Chi Minh.

Tren ketenagakerjaan di masa mendatang akan meningkat tajam di berbagai industri yang terkait dengan transformasi teknologi.

FOTO: YEN THI

Tren transisi karier

Bapak Tran Anh Tuan, Wakil Presiden Asosiasi Pendidikan Kejuruan Kota Ho Chi Minh, seorang ahli peramalan sumber daya manusia, mengatakan bahwa basis tenaga kerja tradisional akan terus ada tetapi akan mengalami banyak perubahan yang jelas di bawah dampak teknologi digital dan proses transformasi digital.

Menurut Bapak Tuan, teknologi digital sedang mengubah struktur ketenagakerjaan di sebagian besar industri. Hal ini mengharuskan mahasiswa untuk mengidentifikasi dengan jelas kekuatan pribadi mereka agar dapat memilih jurusan yang tepat. "Orang yang baik saat ini bukanlah orang yang tahu segalanya, melainkan orang yang tahu apa yang menjadi keahliannya," tegas Bapak Tuan.

Pasar tenaga kerja berkembang sesuai aturan baru ekonomi pasar multi-sektor, integrasi regional dan internasional, dengan banyak fluktuasi, kesenjangan "penawaran - permintaan", dan sejumlah besar pekerja dengan pekerjaan yang tidak stabil, kehilangan pekerjaan, dan penataan ulang pekerjaan.

Tren yang paling jelas adalah pergeseran struktur pekerjaan dari kelompok pekerja sederhana menjadi kelompok pekerjaan teknis dan profesional. Sumber daya manusia yang sederhana akan semakin lemah, sementara kebutuhan rekrutmen terutama berfokus pada tenaga kerja yang memiliki keterampilan teknologi, keterampilan lunak, dan kemampuan beradaptasi dengan cepat. Persaingan pekerjaan saat ini tidak hanya didasarkan pada gelar atau kecerdasan, tetapi yang lebih penting adalah kualitas keterampilan, yaitu kemampuan untuk bekerja secara praktis dan efektif dalam lingkungan yang terus berubah.

Bapak Tuan mengatakan bahwa permintaan akan sumber daya manusia terlatih saat ini rata-rata lebih dari 95%. Dari jumlah tersebut, sumber daya manusia tingkat universitas mencapai sekitar 25%, tingkat perguruan tinggi 23%, tingkat menengah 32%, dan tingkat dasar 20%. Data ini mencerminkan tren yang jelas: pasar saat ini sangat mengutamakan keterampilan praktis dan kapasitas profesional yang nyata.

Agar berhasil dalam lingkungan yang kompetitif, para pekerja, terutama mahasiswa, perlu mendefinisikan dengan jelas arah pembelajaran mereka, memahami minat dan kemampuan mereka, serta senantiasa berupaya untuk berkembang. Pembelajaran berkelanjutan, pembaruan pengetahuan teknologi, dan pengembangan keterampilan baru akan menentukan kemampuan adaptasi setiap individu dalam rantai nilai tenaga kerja. Hal ini bukan hanya persyaratan pasar, tetapi juga tren yang tak terelakkan di era teknologi tinggi, di mana nilai karier dibangun di atas pembelajaran seumur hidup.

Bapak Tran Anh Tuan menyebutkan 10 kelompok industri berkembang yang menarik permintaan sumber daya manusia yang terspesialisasi:

Sumber: https://thanhnien.vn/xu-huong-nghe-nghiep-tphcm-trong-5-nam-toi-nganh-nao-len-ngoi-nghe-nao-tut-hau-185251114094959503.htm