Non permettete ai funzionari di andare alla ricerca di organizzazioni.
Sincronizzando tutti gli aspetti della gestione del personale, in particolare collegando la pianificazione alla formazione, il distretto di Dai Loc ha inviato 135 funzionari a corsi di formazione dall'inizio del mandato.
Inoltre, ogni anno decine di funzionari e dipendenti pubblici vengono inviati a corsi di formazione per aggiornare le proprie conoscenze, migliorare le proprie competenze di lavoro di partito e ricevere formazione in materia di leadership e gestione a livello distrettuale e dipartimentale, secondo il piano di formazione provinciale. Attualmente, il 100% dei dirigenti e dei manager a tutti i livelli ha ricevuto la formazione prevista per la propria posizione; anche la maggior parte dei funzionari destinati a posizioni di leadership e gestione ha ricevuto la formazione prevista per tali posizioni.
Dai Loc promuove inoltre la rotazione dei quadri, con l'obiettivo di innovare l'ambiente di lavoro e creare le condizioni affinché i quadri, soprattutto i più giovani, possano formarsi, perfezionarsi e mettersi alla prova in diversi ambiti e contesti. Ciò consente loro di accumulare esperienza e sviluppare competenze pratiche, contribuendo a una maturazione più completa e a soddisfare le esigenze di personale, sia immediate che a lungo termine, dell'intero sistema politico .
Secondo quanto affermato dal signor Nguyen Hao, segretario del Comitato di Partito del distretto di Dai Loc, la rotazione dei quadri avviene in modo democratico, obiettivo, aperto e trasparente, strettamente legato alla pianificazione e alla formazione dei quadri stessi, e in linea con la politica di nomina di segretari del Comitato di Partito non provenienti dalla zona. Entro la fine del 2023, il 100% dei segretari del Comitato di Partito dei comuni e delle città di Dai Loc non proveniva dalla zona.
I quadri trasferiti a nuove unità e località hanno costantemente dimostrato le proprie capacità, svolgendo efficacemente i loro ruoli e responsabilità, apprendendo in modo proattivo, impegnandosi a fondo nel loro lavoro e contribuendo attivamente con i propri sforzi e la propria intelligenza alla leadership e all'organizzazione delle attività politiche a livello locale. La maggior parte dei quadri, dopo il trasferimento, è maturata, ha accumulato esperienza pratica nella leadership e nella gestione ed è stata nominata o candidata a posizioni pari o superiori a quelle attuali.
Il signor Nguyen Hao ha affermato che una buona gestione del personale è fondamentale per la buona riuscita degli incarichi a livello locale. Di conseguenza, il Comitato permanente del Comitato distrettuale del Partito e il Comitato distrettuale del Partito di Dai Loc hanno chiaramente definito il seguente punto di vista: i quadri non devono rivolgersi al Comitato permanente del Comitato distrettuale del Partito o alle organizzazioni del Partito per la pianificazione, la promozione e la nomina; al contrario, sono il Comitato permanente del Comitato distrettuale del Partito e le organizzazioni del Partito a dover cercare i quadri. Questo chiaro punto di vista consente al distretto di monitorare, valutare e includere i quadri nella pianificazione, nella formazione, nella promozione e nella nomina; evitare interessi di gruppo e particolarismo; mantenere l'unità e la coesione; e trovare quadri virtuosi, talentuosi, dediti e responsabili nei confronti della comunità locale.
Formazione sul posto di lavoro
In base alle richieste del movimento locale e alle esigenze pratiche dei quadri, dal 2021 ad oggi, il Comitato del Partito della città di Tam Ky ha nominato, riconfermato, designato, trasferito e ruotato 74 quadri e funzionari pubblici.
In particolare, secondo Nguyen Thi Thu Lan, segretaria del Partito Comunista della città di Tam Ky, Tam Ky ha attuato con decisione la rotazione dei quadri per innovare l'ambiente di lavoro e formare i quadri sulla base dell'esperienza pratica.
Nello specifico, 12 giovani e promettenti funzionari, a capo di vari dipartimenti, sono stati trasferiti per assumere le cariche di Segretario del Partito e Presidente del Comitato Popolare di comuni e quartieri, e 7 Segretari del Comitato del Partito di comuni/quartieri sono stati trasferiti a rotazione orizzontale; 64 funzionari, dipendenti pubblici e impiegati statali sono stati riassegnati a diverse posizioni.
“Il processo di assegnazione e rotazione dei segretari dei comitati di Partito a livello comunale, che non provengono dalla zona, si è generalmente svolto senza intoppi. La maggior parte dei comitati di Partito a tutti i livelli e i funzionari ruotati hanno espresso un forte consenso alla politica del Comitato permanente del Partito di Tam Ky City, affermando che si tratta di una politica corretta del Partito, coerente con la realtà e che contribuisce a un migliore sviluppo delle capacità e dei punti di forza dei funzionari. Ciò contribuisce anche alla formazione dei funzionari e consente a ciascuna località di raggiungere nuovi livelli di sviluppo”, ha osservato la signora Lan.
Considerando che le minoranze etniche rappresentano l'80% della popolazione, il Comitato permanente del Comitato distrettuale del Partito di Nam Giang e i suoi comitati di partito subordinati si sono costantemente concentrati, nel corso degli anni, sul miglioramento della qualità dei quadri appartenenti alle minoranze etniche. Questo è considerato un compito di particolare importanza per accrescere l'efficacia della gestione statale, costruire un solido sistema politico, sviluppare le condizioni socio -economiche e rafforzare l'unità dei gruppi etnici nel distretto.
In particolare, nell'attuazione della Risoluzione n. 21 del 10 febbraio 2022 del Comitato permanente del Partito provinciale, la percentuale di quadri, funzionari e dipendenti pubblici appartenenti a minoranze etniche in generale, e la percentuale di leader e dirigenti appartenenti a minoranze etniche a livello distrettuale e comunale in particolare, è in graduale aumento rispetto alla percentuale della popolazione appartenente a minoranze etniche nel distretto. Il signor Le Van Huong, segretario del Comitato del Partito del distretto di Nam Giang, ha affermato che la località ha superato tutti gli obiettivi stabiliti nella Risoluzione n. 21.
Nello specifico, i quadri appartenenti a minoranze etniche che partecipavano ai comitati di partito a livello distrettuale hanno raggiunto il 62%/50%; i dirigenti e i quadri appartenenti a minoranze etniche a livello dipartimentale hanno raggiunto il 55%/35%; e tre quarti delle posizioni chiave di leadership a livello distrettuale erano occupate da persone appartenenti a minoranze etniche.
"Il distretto si concentra sull'impiego e sulla rotazione dei quadri a livello locale o tra diverse località, agenzie e unità per garantire sia il rafforzamento dei quadri nei settori e ambiti necessari, sia per soddisfare i requisiti di formazione dei quadri attraverso l'esperienza pratica in aree difficili", ha affermato il signor Huong.
Secondo Phan Van Binh, capo del Dipartimento organizzativo del Comitato provinciale del Partito, nel prossimo periodo la provincia di Quang Nam continuerà a concentrarsi sulla concretizzazione delle linee guida e delle politiche del Partito in materia di quadri e lavoro dei quadri; in particolare le seguenti linee guida: i capi dipartimento selezionano e nominano i quadri attraverso il processo di pianificazione per condurre il processo di elezione e nomina dei loro vice; i segretari del Partito nominano i candidati per l'elezione al Comitato permanente e sono responsabili delle loro nomine; conferire ai capi dipartimento l'autorità di nominare i quadri attraverso il processo di pianificazione, di revocare i capi dei subordinati e di essere responsabili delle loro decisioni... garantendo sincronizzazione, interconnessione e uniformità all'interno del sistema politico dalla provincia al livello locale e in conformità con la realtà. La provincia innoverà fortemente e in modo sostanziale il reclutamento, la formazione, la promozione, la nomina, la rotazione, il trasferimento e la valutazione dei quadri, concentrandosi sulla ricerca delle persone giuste, sulla base di risultati misurabili, senza aree proibite né eccezioni nella valutazione dei quadri. Dovrebbe esistere un meccanismo efficace per selezionare ed escludere dagli incarichi coloro che non possiedono le qualità, le capacità e la credibilità necessarie, valorizzando al contempo chi ha doti eccezionali...
Fonte: https://baoquangnam.vn/ky-niem-95-nam-ngay-thanh-lap-dang-cong-san-viet-nam-3-2-1930-3-2-2025-cham-lo-xay-dung-doi-ngu-can-bo-3148480.html
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