バクニン省：革新的な取引セッション、柔軟な雇用の連携

「橋」の効果的な役割

同センターの指導部は、就職フェアの開催を中核かつ最重要活動と位置付け、定期的にセミナーの開催方法を研究・革新し、形式の多様化、対象地域と参加者の拡大に取り組んでいる。職業紹介・予測部門長のトラン・ヴァン・クアン氏は次のように述べた。「近年、センターは毎週木曜日の定例セミナーに加え、資金と人材を投入し、農村部や山岳部を中心に、コミューンでの移動式就職フェアを数多く開催してきました。さらに、海外での就労から帰国した労働者、障害者、刑期を終えた労働者などを対象とした専門セミナーも、多くの労働者の参加を集めています。特に、就職紹介とキャリアカウンセリングやオリエンテーションを統合し、若者や高校卒業生に労働力の需給に関する情報を提供して適切なキャリアを選択し、卒業後に容易に就職できるようにすることで、省内の失業率の低下に貢献しています。」

バクニン第1サービスセンターのスタッフが、定期的な取引セッションで、困っている労働者のために国内の求人について相談しています。

マッチング効率を高めるため、企業が人材募集登録を行う際、センターは求人情報を要件、給与、福利厚生などに基づいて分類します。そして、求人取引の場では、センターはこれらの情報を具体的に提示します。これにより、企業と求職者の間で円滑な情報交換、直接またはオンラインでの面接、そして労働契約の締結が実現します。

ニューウィング・インターコネクト・テクノロジー有限会社（ヴァンチュン工業団地）は、バクニン省雇用サービスセンター1が主催するジョブフェアで採用活動に参加し、その行き届いた組織運営に常に満足しています。同社人事部長のグエン・ヴァン・フイ氏は、「このフェアを通して、人数と資格の両面で、当社のニーズに合った多くの労働者を採用することができ、時間とコストを大幅に節約できました」と述べています。労働者は、フェアや採用活動の際に、適時な職業カウンセリングとキャリアオリエンテーションを受けました。ルークナム村在住のグエン・ヴァン・フオン氏（1988年生まれ）は、最近、EPSプログラムを利用して韓国で契約満了となり帰国した労働者向けの特別セッションで面接を通過し、電子機器メーカーに採用されました。彼は、「センターのウェブサイトでこのプログラムのことを知り、企業に直接会って自分の希望を伝えることで、自分に合った仕事を見つけやすくなると思い、応募しました」と語っています。

範囲の拡大、労働者の権利の確保

今年に入ってから、センターは52回の就職フェアを開催しました（通常セッション40回、オンラインセッション5回、モバイルセッション3回、テーマ別セッション4回を含む）。さらに、少数民族および山岳地帯の労働者（旧ソンドン地区）と学生・若者（ヒエップホア村、タムティエン村、バクザン農林大学）を対象とした就職フェアを3回開催しました。その結果、300社以上の企業が参加し、2万5千人以上の労働者が参加しました。

今年に入ってから、センターは52回の就職フェア（通常40回、オンライン5回、モバイル3回、テーマ別4回を含む）を開催しました。さらに、少数民族および山岳地帯の労働者（旧ソンドン地区）と学生・若者（ヒエップホア村、タムティエン村、バクザン農林大学）を対象とした就職フェアを3回開催しました。その結果、300社以上の企業が参加し、2万5千人以上の労働者がフェアに参加しました。

バクニン省第一雇用サービスセンターの職員は、毎年、省内の関係機関や地方自治体と連携し、調査・研究を行い、就労年齢人口や求職者数を具体的に把握しています。地域労働力の特性や強みを踏まえ、適切な採用ニーズを持つ企業を斡旋・斡旋し、商談会や求人フェアへの参加を促しています。また、活動範囲の拡大と雇用者・労働者双方の利便性向上を目指し、直接・オンライン双方の形式で柔軟に求人商談会を開催しています。特に、労働力埋蔵量の多い省との連携を重視し、企業への迅速な人材供給と、労働者の市場参入機会の創出に努めています。

さらに、センターは、透明性のある労働市場情報の活用と提供、各対象者層に適した多様な職種に関する無料相談、企業と労働者の直接およびオンラインによる連携、遠方在住労働者の送迎支援など、多くの支援サービスを提供しています。特に、契約内容に応じた給付の確保、「仮想」採用や曖昧な契約によるリスクの回避に努めています。これにより、労働者が安心して仕事を選択し、国家管理の有効性を高め、省の労働市場が安定的、現代的、かつ持続可能な方向へ発展することに貢献しています。

バクニン第1雇用サービスセンターの商談会と採用デーの活動は、同省の雇用創出に積極的に貢献しました。今後、センター長のグエン・スアン・ソン氏は、効率を最大化するために、センターは引き続き投資、施設のアップグレード、機器の補充、適切な人材の配置を行い、ファンページとウェブサイトvieclambacninh.netの情報更新の効率を高め、労働市場の情報を収集し、綿密に予測すると述べました。デジタルトランスフォーメーションの適用を推進し、オンライン採用チャネルを拡大して、労働者の雇用創出において近隣の省や市との協力を促進します。企業の採用と労働契約の締結を綿密に監視し、労働者の権利を保障します。企業や職業学校と職業訓練と人材供給における提携と協力のモデルを再現し、現在の市場の要件を満たす質の高い労働力を育成します。

記事と写真：トゥオン・ヴィ

出典: https://baobacninhtv.vn/bac-ninh-doi-moi-phien-giao-dich-linh-hoat-ket-noi-viec-lam-postid431039.bbg