公務員法第129/2025/QH15号は、2025年12月10日に国民議会で可決され、2026年7月1日に施行される。
本計画の目的は、公務員法の実施を組織するにあたり、関係機関、組織、および部署の業務内容、完了期限、任務、および責任を具体的に定義し、適時性、均一性、一貫性、有効性、および効率性を確保することである。
全国的に法律を施行するための活動を実施するにあたり、各省庁、省級機関、 政府機関、および省・中央直轄市の人民委員会との間で緊密な連携を確保する。
社会経済発展、市民および企業のニーズに応える専門的な公務員人材を育成するという要件を満たし、公務員をダイナミックかつ透明性があり効果的な方法で管理し続けるための法的基盤を構築する。
同時に、公務員法およびその一部条項に関する詳細な規定の実施と執行に関して、あらゆるレベルおよび分野において意識と責任を高めることが必要である。
公務員法に関する宣伝、普及、教育を組織的に行い、同法に関する詳細な研修を提供する。
この計画では、各省庁、地方自治体、および関係機関が実施すべき具体的な任務を以下のように概説している。
2026年以降、内務省、法務省、ベトナムの声、ベトナムテレビ、ベトナム通信社、その他の報道機関、ラジオ局、テレビ局は、各省庁、省級機関、各級人民委員会、中央および地方の関連機関や組織と連携し、実際の状況や環境に適した多様な形態を通じて、公務員法の内容とその新たなポイントを普及させる。
同時に、公務員法および同法を詳述する法的文書を、法律の普及および教育に関する法律で定められたマスメディアまたはその他の形式を通じて普及させるためのセクション、プログラム、ニュース、記事の実施を組織する。
内務省、各省庁、省級機関、政府機関、省および中央直轄市の人民委員会、報道機関、および関連機関・団体は、公務員法および同法を詳述する法的文書を徹底的に理解し、普及させ、詳細な研修を提供するための会議を開催するものとする。
さらに、内務省は、各省庁、省級機関、政府機関、省および中央直轄市の人民委員会、報道機関、関連機関および組織と連携し、割り当てられた国家管理権限の範囲内で、法律に関連する法的文書を審査し、また、その権限の範囲内で、または管轄当局に勧告して、法律および関連する詳細な実施法的文書の遵守を確保するために、法的文書を速やかに改正、補足、置換、廃止、または新規に発行するものとする。
幹部、公務員、および公共職員に関する国家データベースの作成、更新、および利用を、同期的にかつ効果的に実施することに重点を置く。
本計画に添付されたリストに記載されている法的文書の起草、公布のための提出、または権限に基づく公布を担当する機関は、品質と適時性を確保するため、起草機関と緊密に連携する責任を負う。法務省および関係省庁は、品質と進捗状況を確保するため、起草機関と緊密に連携する責任を負う。
省および中央直轄市の人民委員会は、その権限の範囲内で、公務員法に定められた内容に関する詳細な規定を定める法的文書を検討、作成、公布する責任を負い、または同等のレベルの人民会議に公布のために提出する責任を負う。
内務省は、毎年、各省庁、省級機関、政府機関、省および中央直轄市の人民委員会、その他の関連機関および組織と連携して、幹部、公務員、公務員に関する国家データベースを開発するための業務および解決策を実施し、幹部、公務員、公務員に関する国家データベースの情報およびデータを提供および効果的に活用し、データが定期的に更新され、効果的に活用されるようにする。
遅くとも7月1日までに、人員配置と各職務に対応する給与の決定を完了してください。
内務省は、特定の分野や領域を管轄する他の省庁と連携して、政府が管理する行政機関、組織、公共サービス部門の公務員の専門職名のリストを作成し、見直す。
これに基づき、2025年公務員法および公務員職位を規定する政令の規定に従い、遅くとも2027年7月1日までに、大臣、省級機関の長、省および中央直轄市の人民委員会の委員長、および公的非営利機関の長は、自らの管理下にある公務員を適切な職位および対応する給与水準に配置し、給与分類を完了しなければならない。
2026年以降、内務省は、各省庁、省級機関、政府機関、省および中央直轄市の人民委員会、その他の関連機関および組織と連携し、法律およびその実施を詳細に規定し指導するその他の法的文書の実施状況を検査する。
内務省は、各省庁、各部門、地方自治体、および関係機関がこの計画を実施するよう監視し、促し、その結果を首相に報告する責任を負う。
出典：https://baochinhphu.vn/ban-hanh-ke-hoach-trien-khai-thi-hanh-luat-vien-chuc-102260214155904525.htm
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