ジェンダー平等 - より良い未来のために

デジタルトランスフォーメーションが生活のあらゆる側面を変える中、ジェンダー平等（GEM）は単なるスローガンではなく、持続可能な開発と人権保障の前提条件となっています。2025年、タインホア省は「デジタル時代の女性と女児のGEMと安全」をテーマに、GEMとジェンダーに基づく暴力の予防と対応のための行動月間を設けました。これは、毎年恒例のメディアイベントを記念するだけでなく、具体的な数値で成果を検証し、女性と子どもの安全で平等な未来のために、より力強く行動するという決意を強めるためのものです。

サムソンワードで開催された2025年男女平等知識コンテストでの寸劇。

近年、タインホア省は、国家男女平等戦略、2006年男女平等法、および中央政府の計画を実施し、メカニズムと政策の完成から社会経済開発プログラムへのジェンダーの統合まで、ジェンダー平等の取り組みを体系的に実施してきました。ジェンダー平等とジェンダーに基づく暴力の予防と対応のための行動月間は、省によって10年連続で維持されており、11月15日から12月15日までが年間コミュニケーションのピークとなり、省女性地位向上委員会の常設機関である内務省と、部、支部、セクター、組合、地方自治体間の部門間調整が行われています。活動は発足式の枠組み内で行われるだけでなく、ジェンダー平等に関する明確な目標とターゲットを伴う各分野および各地域の計画にも明記されています。

この同期アプローチのおかげで、省における男女平等の状況は多くの明確な変化を遂げ、感情的な評価だけでなく、具体的な数字によって証明されています。経済面では、現在、省全体で4,403の企業と協同組合があり、そのうち1,237の企業と協同組合は女性が経営または所有しており、25万人以上の女性労働者に雇用と収入を生み出しています。これは、女性が大きな労働力であるだけでなく、事業主、リーダー、そして生産とビジネスの組織者としての役割をますます主張していることを示しています。

社会政治分野においては、指導・管理職への女性の参加割合が以前と比べて明らかに向上している。省全体では、省党執行委員会委員69名中8名（12％）が女性で、前期比1.2％増加。省党常務委員会委員15名中2名（13％）が女性で、7.1％増加。また、コミューンレベルの主要指導者層では161名が女性で、16％を占めている。省の労働力の50％以上を女性が占め、社会経済の発展への貢献はますます高まっている。

教育と社会保障の分野では、男女格差が縮小し続けている。少数民族男女の初等教育修了率は99.98%（計画98.9%）、前期中等教育修了率は97.37%（計画97%）に達した。男女平等に関する知識の普及、啓発、研修が力強く展開され、国民の84%が男女平等に関する基礎知識を習得しており、2025年の計画目標である60%を大きく上回った。ジェンダーに基づく暴力の予防と対策の分野では、家庭内暴力とジェンダーに基づく暴力（未起訴レベル）の加害者のうち86.25%がカウンセリングを受けており、目標の80%を上回った。これは、事後対応から予防と早期介入への転換に向けた取り組みの表れであり、加害者の意識と行動に直接影響を与えている。

大規模なデジタル変革の段階に入り、ジェンダーに基づく暴力は家族や地域社会だけでなく、オンライン環境にも広がり、より巧妙なレベルに達しています。統計によると、2025年初頭から10月末までに、省全体でサイバー空間における詐欺および財産横領事件が28件発生し、被害者は63人でした。被害者の大半は女性と少女で、デジタルスキルの不足と通報への恐怖から、脆弱な立場に置かれています。

テキストメッセージによる嫌がらせ、センシティブな画像、動画による脅迫、SNS上での誹謗中傷など、ジェンダーに基づく暴力の新たな形態が数多く出現しています。これらの行為は特定が難しく、深刻な精神的トラウマを引き起こします。恵まれない地域では、児童婚やジェンダーに基づく固定観念が完全に根絶されておらず、少女たちの学習機会や発達機会に影響を与え続けています。

こうした現実を踏まえ、2025年のジェンダー平等とジェンダーに基づく暴力の予防・対応のための行動月間では、実用性と持続可能性を目指した多くの主要な解決策群が特定されている。まず第一に、ジェンダー平等は、社会経済開発計画の承認や省、セクター、地方のデジタル変革の実施において必須の指標とみなされなければならない。ジェンダー主流化は、指導者の能力と責任を評価する基準となる。次に、部署、支部、セクターには、設定された目標の実施状況の検査、審査、監督を強化しながら、デジタル環境における女性と子供の安全を守るための解決策を開発する任務がある。村や区の人民委員会は、形式的な実施状況を避け、進捗を確実にするために、各部署と各担当者に目標を付与した具体的な行動計画を策定しなければならない。

政府の努力に加え、コミュニティレベルの解決策を拡大し、草の根から安全の盾を築く必要があります。デジタルスキル、安全行動スキル、コミュニティコミュニケーションチーム、ピアグループに関する研修モデルを維持・拡大する必要があります。教育機関には、ライフスキルプログラムにジェンダー平等とデジタル安全に関するコンテンツを取り入れ、「5ノー」の学校環境を構築し、生徒がジェンダーを尊重する意識と行動を身に付けるよう支援することが推奨されます。

特に女性と女児には、自らを守り、暴力や虐待を積極的に報告するための知識とスキルを提供する必要があります。協会や労働組合は、「自己防衛・自己支援」モデルを継続的に推進し、被害者が見捨てられたり、長期的な被害に苦しんだりすることがないよう、支援ネットワークを構築する必要があります。

ジェンダー平等は、特に機会と課題が複雑に絡み合うデジタル時代において、持続可能な開発の重要な基盤となることは間違いありません。タインホア省は今後も、すべての女性と女児が安全で平等な環境で生活、学習、就労できるよう、引き続き連携した解決策を実施していきます。同時に、地域社会支援モデルの普及、女性地位向上委員会の役割の推進、そして持続可能な変化を生み出すための人々、特に男性の積極的な参加を奨励し、より文明的で進歩的な社会の構築に貢献していきます。

文と写真：トラン・ハン

出典: https://baothanhhoa.vn/binh-dang-gioi-vi-mot-tuong-lai-tot-dep-270428.htm