政治局は高級レベルから草の根レベルに至るまでの指導者の「評価」を規制している。

(ダン・トリ) - 中央から草の根レベルまでの政治システムの指導および管理に携わる集団および個人は、任期ごと、年次ごと、四半期ごと、または必要に応じて、自らの質を見直し、評価し、分類する必要があります。

上記の内容は、政治システムにおける集団及び個人の質の審査、評価及び分類に関する政治局規則第366号に明記されています。規則第366号は4章19条から構成され、この内容に関する2023年規則第124号に代わるものです。

規則366は、任期ごと、年次ごと、四半期ごと、または必要に応じて、政治システムにおける集団および個人の質の検討、評価、分類を行う目的、要件、原則、および基本内容を明確に規定しています。

この規則は、中央から末端までの政治システムにおける党委員会、党組織、指導・管理集団、組織、機関、単位（集団）、個人に適用されます。

ホーチミン市党委員会のトラン・ルー・クアン書記は9月17日、ビンズオン区の行政サービスセンターを視察した（写真：トゥアン・ヴー）。

政治局は規則366により、幹部の任命、計画、使用、処遇、報酬、審査、交代、懲戒、停職、解任、辞職、解雇の基準として、政治システム内の集団と個人を評価し、任務の達成度を判断する基準を確立した。

この規制はまた、国民と企業に奉仕し、新たな時代における国の発展に貢献する、専門的、責任感があり、ダイナミックかつ創造的な幹部のチームの構築に貢献することを目指しています。

政治局によれば、幹部の評価は、分権化に従って政治システム内の集団と個人を評価するための原則、基準の枠組み、方法、権限、プロセス、手順において統一されなければならず、中央から草の根レベルまで一貫性と統一性を確保する必要がある。

評価は、仕事のパフォーマンス、タスクの遂行結果、および職位、責任、タスクに関連する特定の成果物の量、進捗、品質に基づいて行う必要があります。

検討、評価、分類の作業が民主的、公平、客観的、科学的、実質に忠実、形式にとらわれないものでなければならないことを保証することも、政治局が強調する要件である。

政治局は、基準と特定の製品を使用して、一貫性、継続性、多次元的な方法で評価を実施するという原則を完全に把握しています。定性的な基準と定量的な基準を組み合わせ、タスクの実施の結果と有効性に関する定量的な基準に特別な注意を払っています。

政治局は、党委員会、党組織、機関、部署が管理の分散化に応じて、特に検討内容を具体的にし、業界、分野、責任、任務の特性に適した一連の評価基準を策定するための枠組み、原則、ガイドラインを規定します。

この規制において政治局が徹底した原則は、「審査対象となる集団および個人は評価され、分類されなければならない」ということである。

幹部、公務員、公務員、労働者に対する評価と分類の結果は、党員の資質を評価し、分類するための基礎となる。

政治局は、業務を直接管理・配分する階層が業務を評価し、分類し、人事業務の連携と一貫性を確保する必要があることを強調した。評価結果は、幹部の選考、計画、研修、育成、異動、配置、活用、任命の基礎となる。

この結果は、指導者や管理者の交代、一時停職、解任、辞任、解雇、幹部、公務員、公務員、労働者をその任務の完成度に応じて管理・活用する措置を講じたり、要件を満たさない場合は解雇したりする根拠にもなります。

レビューと評価後の集団および個人の品質は、次のレベルに従って分類されます: 優れたタスク完了、良好なタスク完了、タスク完了、タスク失敗。

出典: https://dantri.com.vn/thoi-su/bo-chinh-tri-quy-dinh-cham-diem-lanh-dao-tu-cap-cao-den-co-so-20250920071540684.htm